Antonio Signorello 
Ecco una panoramica sulle soft skills, con l’obiettivo di allenarle nei vari contesti in cui siamo immersi, affinché mostriamo le qualità ed abilità che quella determinata azienda ci richiede.
Se per alcuni datori il benessere si snocciola nel concetto di danaro, per le risorse umane inserite in azienda rappresenta la famiglia di sentimenti ed emozioni positive, per cui si è felici di lavorare per una determinata company. Chi passa il turno?
Questo contributo vuole essere una guida su come organizzare/pianificare i propri obiettivi, da un lato ottimizzando le proprie risorse personali interiori, mentre dall’altro gestendo il timing di tutta la giornata lavorativa.
In un mercato del lavoro in continua mutazione le soft skills e hard skills hanno un loro valenza, ma le competenze legate al saper essere predominano sul nostro saper fare.
Sopravvivere ai cambiamenti non è facile, usare nel giusto modo le competenze trasversali è l’atteggiamento che serve
Questo contributo vuole essere una guida sulla centralità della comunicazione, con un particolare focus sul ruolo nel lavoro agile.
Questo contributo fa luce sul processo di ricerca lavoro con il focus sul piano psicologico, d’altronde cercare lavoro è un lavoro.
Le competenze, soprattutto in questo anno di pandemia, rivestono un ruolo sempre più centrale principalmente se ci riferiamo alla modalità operativa richiesta dallo Smart Working. Vediamo quali sono le più importanti
Il gaming è una tecnica che si sta affermando negli ultimi anni in ambito HR, sfrutta le regole del gioco permettendo di comprendere il tipo di personalità che ci troviamo di fronte.
La motivazione è fondamentale anche nello smart working dove la produttività è maggiore, come confermano alcune ricerche effettuate. Vediamo i suoi effetti