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LinkedIn ti spia il browser? Cosa devono sapere lavoratori e HR sullo scandalo “BrowserGate”
Ogni volta che apri LinkedIn da Chrome, un codice invisibile scansiona il tuo browser alla ricerca di oltre 6.000 estensioni — inclusi strumenti per cercare lavoro, app per la salute e plugin legati a convinzioni religiose. Tutto senza il tuo consenso e senza che la privacy policy ne faccia menzione. Cosa significa per chi lavora nelle HR e per chi è in cerca di un nuovo impiego?
Quanto guadagna un coach e come trovare i primi clienti: numeri realistici e strategie concrete
Molti si avvicinano al coaching chiedendosi quanto si possa guadagnare davvero. La verità è che non esiste uno stipendio fisso: tutto dipende da competenze, posizionamento e capacità di costruire clienti. In questa guida vediamo numeri realistici, modelli di lavoro e strategie concrete per iniziare.
Coach o psicologo? Differenze reali, confini professionali e cosa può fare davvero un coach
Coach e psicologo vengono spesso confusi, ma sono due professioni diverse per approccio, obiettivi e strumenti. Capire bene questa differenza è fondamentale sia per chi vuole diventare coach sia per chi vuole lavorare con un coach. In questa guida chiariremo cosa fa davvero un coach, cosa non fa e dove stanno i confini professionali.
Employer Branding: 5 strategie per rendere la tua azienda attrattiva
Essere attrattivi come azienda non significa sembrare belli sui social. Significa risultare credibili, chiari e desiderabili agli occhi dei candidati e delle persone già presenti in azienda. L’employer branding funziona solo quando parte da dentro e si traduce in segnali concreti. Ecco 5 strategie davvero utili per farlo bene.
Il colloquio di gruppo (Assessment Center): come organizzarlo e cosa valutare
Il colloquio di gruppo, spesso usato dentro un assessment center, può essere uno strumento molto utile per valutare dinamiche, comportamento e potenziale dei candidati. Ma solo se viene progettato bene. Altrimenti diventa una scena confusa in cui vince chi parla di più. Ecco come organizzarlo davvero e cosa osservare per non sbagliare valutazione.
Screening dei CV: come analizzare un curriculum in meno di 60 secondi
Lo screening dei CV non significa leggere tutto in modo lento e dettagliato. Significa capire in pochi secondi se un profilo merita approfondimento oppure no. Per farlo servono metodo, occhio e criteri chiari. Ecco come analizzare un curriculum in meno di un minuto senza cadere negli errori più comuni del recruiting.
