Nasce QuoJobis ed assume personale: profili ricercati e come candidarsi

QuoJobis è una nuova realtà nel settore delle risorse umane, e assume personale. Vediamo le figure ricercate e come candidarsi

Nasce QuoJobis, una nuova realtà nel settore delle risorse umane, in cui confluiscono anche Articolo1 e Idea Lavoro, due importanti società di Somministrazione lavoro presenti sul territorio Nazionale da diversi anni. Questa nuova realtà nasce con l’obiettivo di collocarsi tra i leader del mercato nazionale per poi giungere all’internazionalizzazione, puntando su una visione manageriale precisa e su significativi investimenti tecnologici.


Chi è QuoJobis

QuoJobis è presente sul tutto il territorio nazionale con ventiquattro filiali ed è in grado di offrire una completa gamma di servizi in ambito HR, quali Somministrazione, Ricerca e Selezione, Politiche Attive del Lavoro, Outplacement, Outsourcing e Consulenza HR. Le sue aree di specializzazione sono in grado di coprire i settori della Moda e Lusso, Sanità, Intrattenimento, Hi-Tech e GDO contando su un team dedicato con significativa expertise nei singoli settori.

Assume il ruolo di Amministratore Delegato Mario Straneo, piemontese di nascita, milanese di adozione che vanta una pluriennale esperienza manageriale a livello nazionale ed internazionale in importanti aziende del settore quali Manpower ed SgbGroupHolding.

Posizioni aperte e come candidarsi

Per realizzare la propria strategia di crescita, l’azienda, nonostante la grave situazione del momento, ha deciso di implementare il proprio organico per essere pronta a cogliere le sfide del mercato quando l’emergenza sarà passata. La ricerca è rivolta a dieci Sales Account per le sedi di Torino, Milano, Padova, Verona, Napoli, Cagliari. I prescelti si occuperanno:

  • dello sviluppo commerciale e dell’implementazione di azioni mirate di marketing sul territorio,
  • dell’acquisizione di aziende interessante ai servizi HR,
  • della fidelizzazione dei clienti già acquisiti, operando in maniera sinergica con lo staff di filiale.

Il candidato ideale è laureato, preferibilmente in materie economiche o umanistiche, e ha sviluppato un’esperienza in ruoli commerciali, di almeno 3 anni, all’interno di Agenzie per il Lavoro o Società di Consulenza HR. Requisiti indispensabili:

Per candidarsi inviare il Curriculum Vitae a questo indirizzo mail: career@quojobis.it

Un messaggio di speranza

Stiamo vivendo una situazione nuova, ma che con determinazione e aiuto fattivo di tutti gli attori coinvolti, associazioni datoriali, sindacati e governo, riusciremo a superare supportando i nostri dipendenti nel migliore dei modi” Dichiara Mario Strano, Amministratore Delegato. “QuoJobis è operativa e sta supportando le aziende nell’identificare personale idoneo per le soluzioni a garanzia della continuità dettate dal D.P.C.M., garantendo loro la massima sicurezza. Se tutti ci mettiamo a disposizione, ognuno per la propria sfera di responsabilità, supereremo questo momento.”

Profilo aziendale di Idea Lavoro e Articolo1

Idea Lavoro è un’Agenzia per il Lavoro nata nel 1999 che attualmente fa parte del Gruppo internazionale Prima Holding, la quale si è distinta divenendo una delle protagoniste del moderno mercato del lavoro mettendo le loro competenze al servizio di coloro che offrono e cercano lavoro. In stretta collaborazione con Articolo1 si sono poste l’obiettivo di realizzare un progetto di sviluppo si Nazionale che all’estero.

Articolo1 è un’affermata società italiana di servizi completamente dedicati alle Risorse Umane. Opera ed è ben presente su tutto il territorio nazionale, rifacendosi al principio più importante, ossia il diritto al lavoro per tutti i cittadini. Nell’arco di poco più di un decennio, ha raggiunto un livello di specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla ricerca e selezione di figure professionali alla consulenza in materia di diritto del lavoro e organizzazione, dall’executive search alla formazione del personale fino ai processi di career counseling.

Ed ancora, Articolo1 attraverso il marchio Alvin, favorisce e sostiene l’inserimento nel mondo del lavoro delle persone appartenenti alle categorie protette, mentre con il marchio Assioma Search&Selection gestisce le varie selezioni di figure Professional e Middle Management che hanno un impatto di tipo strategico sulle organizzazioni stesse.

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