Orientamento Lavoro Archivi

Iniziare un lavoro nuovo: come tenere a bada l’ansia

Partire col piede giusto è di fondamentale importanza. Per scongiurare le “false partenze”, basta prendere qualche precauzione

Cambiare lavoro: cinque domande per capire se ne vale la pena

Essere prudenti non significa necessariamente essere rinunciatari. La scelta va ponderata per bene, tenendo conto di tutta una serie di fattori

Mentoring ovvero l’arte di dare consigli al lavoro

Alla base di tutto, la trasmissione di saperi da una risorsa esperta a una inesperta. Chi ci guadagna? Sia chi apprende che chi insegna

Come scrivere una lettera di presentazione interessante

come fare una lettera di presentazione interessante

L’essenziale è non tediare chi legge. E non incorrere in errori grossolani. Tutto il resto sta nel buon senso e nell’originalità che riuscirete a dosare

Come stare bene in ufficio: consigli pratici per relazionarsi nel modo giusto coi colleghi

Stare bene in ufficio è possibile? Certo che sì. Basta tenere a mente qualche semplice accorgimento

Mezzi di trasporto per andare al lavoro: meglio auto, bici o mezzi pubblici?

Come valutare il mezzo o i mezzi di trasporto giusti da prendere per andare al lavoro. Ecco le varie scelte, con relativi vantaggi e svantaggi.

Come fare più cose in meno tempo: Il Metodo delle Liste

Ti senti spesso schiacciato dal lavoro? Ti sembra di fare tanto ma poi non vai avanti con il lavoro? Hai l’impressione di girare in tondo senza raggiungere nessun risultato? Hai troppe cose da fare e non sai da dove iniziare? Se hai risposto si ad almeno una di queste domande vuol dire che hai bisogno …

Tutto quello che c’è da sapere prima di trasferirsi nel Regno Unito per lavoro

Ti trasferisci a Londra per lavoro? Abbiamo preparato una guida di cose da fare e sapere prima di iniziare la tua nuova esperienza professionale nel Regno Unito.

Diritto all’oblio, equilibrio tra libertà di informazione e diritto del singolo di essere dimenticato

Dal 2014 la Corte di Giustizia Europea ha stabilito che i cittadini hanno diritto all’oblio. Che vuol dire, come funziona e che implicazioni ha tale diritto?

Lavorare a Brescia: le figure più richieste nel distretto del ferro delle valli

Lavorare a Brescia nel distretto del ferro delle valli: le figure più richieste? disegnatori e ingegneri, ma anche operai e carpentieri.

Colloquio di lavoro: e se a tradirci fossero i piedi?

Gli occhi vanno direzionati nel giusto modo e le mani tenute a bada. A costarci l’assunzione potrebbe essere il linguaggio del nostro corpo. Vediamo come fare

Fallimento al lavoro? In fondo è solo un’occasione di crescita

Ogni tentativo reca in sé l’insidia dell’insuccesso. Chi ha fallito una volta ha paura di farlo ancora, ma deve riconoscere l’errore e modificare il suo schema mentale

Dress code al lavoro: come vestirsi per avere successo

Vestirsi per raggiungere il propri obiettivi, conduce realmente e in modo più produttivo al successo. Ecco il dress code al lavoro più efficace.

Cosa scrivere su Facebook e cosa no: ecco 10 cose da non postare mai

Cosa scrivere su Facebook per sfruttarne a pieno le potenzialità senza commettere passi falsi che possono ritorcersi contro di noi? Siamo abituati a condividere online molti dettagli delle nostre vite private ma quale dovrebbe essere il limite quando postiamo informazioni che riguardano noi, la nostra famiglia e i nostri amici? In particolare quali sono le …

Età o voto di laurea: cosa conta di più nel curriculum?

“Prendere 110 e lode a 28 anni non serve a un fico, è meglio prendere 97 a 21”. Così si è espresso il Ministro del Lavoro Giuliano Poletti, durante la convention di apertura della manifestazione Job&Orienta, tenutasi la scorsa settimana a Verona. E il dibattito sul rapporto tra l’età e il voto di laurea si è acceso immediatamente. Tanti hanno considerato fuori luogo l’esternazione del Ministro, reo di non avere una laurea ed aver riassunto in un concetto stringato una realtà complessa.

Tralasciando le polemiche, proviamo ad analizzare alcuni dati. Secondo il XXVII Rapporto di AlmaLaurea, reso noto lo scorso giugno e condotto su circa 270 mila laureati nel 2014 in 72 università italiane, l’età media dei laureati triennali è di 25,3 anni, 26,9 per i laureati magistrali e 27,7 per i laureati magistrali biennali. Passando ai voti, la media dei laureati triennali è di 99,4, quella dei laureati magistrali di 103,8, e dei magistrali biennali 107,5.

I fuori corso sono il 44% tra i laureati triennali, il 34% tra i laureati magistrali e il 54% tra i magistrali biennali. Dati alla mano, si scopre subito che sono tanti gli studenti che non riescono a terminare il ciclo di studi nei tempi canonici. A completare il quadro si aggiungono anche i dati sul calo delle immatricolazioni e sulle difficoltà nel trovare lavoro, evidenziati sempre da AlmaLaurea. Dopo la Spagna siamo il secondo paese europeo per minor numero di diciannovenni immatricolati: solo 3 su 10.

Dal 2003 (anno del massimo storico di 338 mila) al 2013 (con 270 mila) le immatricolazioni sono scese del 20%. La diminuzione, secondo l’indagine, è dovuta a vari fattori: il calo demografico, la diminuzione degli immatricolati in età più adulta, le scarse opportunità occupazionali dei laureati, la crescente difficoltà di tante famiglie a pagare la retta universitaria, l’incidenza del crescente numero dei figli di immigrati e le politiche di sostegno allo Studio insufficienti. L’unico dato che viene riconfermato è il maggior tasso di occupazione dei laureati rispetto ai diplomati.

Errori al colloquio: 10 modi in cui stai sabotando il tuo

Ognuno di noi si è trovato almeno una volta nella vita di fronte ad un colloquio di lavoro andato male. Gli errori al colloquio sono frequenti: quante volte la famigerata frase “le faremo sapere”non ha avuto in realtà alcun seguito?

Siamo sicuri che lo svolgersi del colloquio ci abbia davvero reso giustizia? Purtroppo capita spesso che parecchie persone si tirino la nota “zappa sui piedi” da soli, senza l’aiuto di nessuno! Errori inconsapevoli che però non fanno altro che inviare segnali negativi all’interlocutore e farci compiere passi falsi in grado di auto-sabotare il nostro tanto atteso colloquio di lavoro.

10 modi di auto-sabotarsi senza accorgersene: i più frequenti errori al colloquio

3 cose che puoi scrivere nel tuo CV al posto degli “Obiettivi”

La sezione in cui il candidato enumera i suoi obiettivi: a lui non piace scriverla, ai datori di lavoro non interessa leggerla. Inizialmente inserirla nel CV era interessante, perché permetteva di spiccare sulla massa con delle informazioni che nessuno enunciava. Ma ora che tutti inseriscono la sezione “Obiettivi” nel proprio curriculum è davvero inutile che ci sia anche nel tuo.

Quindi noi di Bianco Lavoro vogliamo darti tre consigli su informazioni interessanti per il datore di lavoro che puoi scrivere al posto degli obiettivi. La cosa davvero interessante di questa scelta è che il tuo CV spiccherà sugli altri grazie ad elementi che gli altri curricola non riportano.

Reagire alla disoccupazione per prevenire disturbi e malattie

Reagire alla disoccupazione ed alla precarietà previene disturbi e malattie, che non farebbero altro che peggiorare la situazione.

L’outplacement e la ricollocazione del personale

L’outplacement è un servizio di consulenza, di supporto, per il ricollocamento del personale in uscita dall’azienda, la quale, richiede tale prestazione a società specializzate nel settore che aderiscono all’AISO (Associazione Italiana Società di Outplacement) e accreditate dal Ministero del Lavoro, come le Agenzie per il lavoro, (tipologia “d” secondo la codifica della legge) operative dall’entrata in vigore del dlgs 276/03 (Legge Biagi). L’outplacement, che letteralmente significa piazzare, collocare fuori, nasce in USA negli anni ’60 dove fu utilizzato per la prima volta dalla Nasa in seguito alla famosa missione che portò allo sbarco dei primi uomini sulla Luna (Progetto Apollo) la quale, al suo termine, si vide costretta a ridurre notevolmente il numero del personale specializzato. L’ente spaziale americano, invece di procedere con il licenziamento, fece richiesta del servizio di outplacement riuscendo a riqualificare e a riposizionare professionalmente molti dei suoi dipendenti in altri settori e contesti lavorativi. Il servizio di outplacement ha quindi l’obiettivo di “favorire il ricollocamento ” e la riqualificazione di persone che si trovano a perdere il posto di lavoro.

L’outplacement come guida

Lavorare a Miami

Vivere e lavorare a Miami: consigli, informazioni, le difficoltà burocratiche per il trasferimento e le opportunità che la città offre.