Il 2026 si apre con una notizia che migliaia di candidati stavano aspettando. Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane ha confermato questa mattina il nuovo piano di assunzioni legato all’aggiornamento del Piano Industriale 2025-2028. I numeri sono imponenti: 4.000 nuovi ingressi previsti nel corso dell’anno solare.
Non si tratta solo di turnover (sostituzione di chi va in pensione), ma di un vero e proprio ampliamento dell’organico necessario per gestire le nuove tratte dell’Alta Velocità e la digitalizzazione delle infrastrutture finanziata dal PNRR.
📌 Chi stanno cercando?
Il piano è trasversale: circa il 60% delle posizioni è aperto a Diplomati (ruoli operativi), mentre il restante 40% è destinato a Laureati (ingegneria, economia, IT).
1. I Profili Operativi (Diploma)
È qui che si concentrano i grandi numeri. Le selezioni sono già aperte per le controllate Trenitalia e RFI (Rete Ferroviaria Italiana). Le figure chiave sono:
- Macchinisti e Capitreno: I ruoli classici del trasporto. Richiesto diploma tecnico, vista perfetta e disponibilità ai turni (notturni e festivi).
- Manutentori Infrastrutture: Tecnici specializzati che operano sui binari e sugli impianti elettrici. Fondamentale il diploma di perito (elettronico, meccanico, telecomunicazioni).
- Specialisti della Sicurezza: Addetti alla protezione aziendale nelle stazioni principali (Milano, Roma, Napoli).
2. I Profili Tecnici e Manageriali (Laurea)
Ferrovie non è più solo “treni”, è un’azienda tecnologica. Per il 2026 la caccia ai talenti si sposta su:
- Ingegneri Civili e Gestionali: Per la direzione dei cantieri dell’Alta Velocità al Sud.
- Esperti di Cyber Security e Data Analyst: Per la gestione della rete digitale e dei sistemi di segnalamento predittivo.
- Project Manager Junior: Da inserire nelle sedi centrali per la gestione delle commesse internazionali.
3. Come candidarsi e come prepararsi
Le candidature vanno inviate esclusivamente tramite il portale ufficiale “Lavora con noi” del Gruppo FS. Attenzione: i sistemi di recruiting di FS utilizzano software ATS per la prima scrematura.
Prima di caricare il file, assicuratevi che il vostro documento sia ottimizzato.
Il processo di selezione è rigoroso e prevede solitamente:
- Test online (logica e cultura generale).
- Colloquio tecnico/motivazionale (in presenza o video).
- Visita medica (per i ruoli operativi).
Per affrontare al meglio lo step successivo, consultate i nostri consigli per superare il Colloquio di Lavoro, dove spieghiamo come rispondere alle domande sulle “Soft Skills” che i recruiter di FS valutano attentamente.
Conclusioni
Le assunzioni sono scaglionate regione per regione durante tutto il 2026. Il consiglio è di non aspettare: aggiornate il profilo e attivate gli alert, perché per le posizioni di macchinista le domande superano spesso i posti disponibili nel giro di poche ore.
