Master in Risorse Umane online: lista dei migliori, costi e sbocchi lavorativi

In questo contenuto andiamo a scoprire cosa è un master in risorse umane e quali sono i requisiti per accedere e gli sbocchi occupazionali. Inoltre forniremo tutti i dettagli sull’argomento e ti consiglieremo anche i migliori master in risorse umane presenti online.

In questo post andiamo a scoprire cosa è un master in risorse umane e quali sono i requisiti per accedere e gli sbocchi occupazionali. Inoltre forniremo tutti i dettagli sull’argomento e ti consiglieremo anche i migliori master in risorse umane presenti online.

Se vuoi migliorare la tua posizione lavorativa, ti interessa il mondo HR ed hai predisposizione all’ascolto, vorresti occuparti della gestione dei dipendenti e ti piace motivare il personale, un Master online in Risorse Umane è proprio quello che fa per te. Questa importante opportunità formativa offerta da Bianco Lavoro offre numerosi sbocchi occupazionali e incredibili opportunità di fare carriera all’interno delle aziende oppure delle agenzie del lavoro. Scopriamo nel dettaglio di che cosa si tratta.

Cos’è un master in risorse umane online

Un master in risorse umane online consente di acquisire tutte le competenze per la gestione del personale in ambito aziendale permettendo alle imprese di ottimizzare le risorse per consentire ai dipendenti di massimizzare i profitti. Per questo motivo, negli ultimi anni, questa figura sta assumendo sempre di più un’importanza fondamentale nell’ambito lavorativo delle aziende che contano numerosi dipendenti.

Lista dei migliori master in Risorse Umane online

Sono disponibili svariati master in risorse umane online per ogni esigenza. Il vantaggio di questa tipologia di offerta, è che potrai frequentare i corsi anche se già lavori o sei impegnato con altre attività. Ecco una breve lista in cui ti consiglio i migliori master in risorse umane online. Ecco la lista dei 5 migliori (non necessariamente in ordine di valutazione, ma con specifiche che ti permetteranno di scegliere secondo le tue esigenze)

1) Master in Risorse Umane Bianco Lavoro (con iscrizione diretta al registro dei professionisti certificati HR)

Questo Master è completamente online e inizia nello stesso giorno in cui avviene l’iscrizione. Si struttura tramite dei webinar live a cui poter partecipare in diretta e, in ogni caso, viene messa a disposizione immediatamente la registrazione per chi (per motivi di lavoro o altro) non può seguire le dirette). Le dirette sono due o tre a settimana della durata di circa 60/90 minuti ognuna.

In piattaforma potrai trovare decine di video pre-registrati costantemente aggiornati dove avrai anche la possibilità di interagire e commentare con i docenti nel caso tu abbia il desiderio o la necessità approfondire l’argomento trattato. Sono presenti inoltre contenuti testuali che riguardano principalmente le normative, rappresentati in modo schematico e di facile apprendimento.

I vantaggi di iscriversi al Master in HR Bianco Lavoro

Questo Master offre quindi concrete e reali possibilità di interazione e di networking tra docenti e studenti attraverso Zoom Meeting, Seminari Live e gruppi riservati sui Social Network.

Il prestigio di questo Master è dovuto anche al fatto che consente a chi conclude il percorso di iscriversi direttamente al Registro delle Persone Certificate in ambito HR, tenuto da Organismo di certificazione e riconosciuto dallo Stato Italiano ai sensi di legge. Il registro è inoltre pubblico e molte aziende lo usano per reclutare personale in ambito Risorse Umane.

Questo percorso formativo può essere completato in un periodo di circa 4 – 5 mesi (a seconda del tempo a disposizione) e continuerai ad avere accesso al Master sotto forma di “Alta Formazione Continua”.

Bianco Lavoro, per aiutare i partecipanti al master a farsi notare, ti offrirà la possibilità di essere segnalato all’interno di Esupert.com nella versione italiana, una job board dove hanno quotidianamente accesso oltre 7mila aziende clienti. Il Master è Low Cost e prevede borse di studio a copertura del 50% del costo che consentono di iscriversi al Master con circa 200 euro mensili (o poco più di 1000 euro totali). Clicca su Master Online Risorse Umane Bianco Lavoro per avere maggiori informazioni.

Il Master in Risorse Umane pur essendo tra i più prestigiosi e di qualità sul mercato, è low cost ed accessibile a tutti grazie ad una formula di pagamento mensile senza finanziarie.

2) Executive Master in Gestione delle Risorse Umane (Part-time) Rome Business School

Questo Master è organizzato dalla Rome Business School ed è indirizzato verso coloro che voglio eccellere come manager delle Risorse Umane dell’epoca digitale e globale. In questo Master ti sarà possibile avere un approccio didattico indirizzato verso il saper fare. Infatti vengono utilizzati dei casi studio che forniranno competenze avanzate di gestione del personale.

 Il Master ha una durata di circa un anno e per potervi accedere è necessario svolgere un test di ammissione per verificare l’idoneità del candidato alla partecipazione di questo percorso formativo. Il costo è di 6.800 Euro con possibilità di rateizzazione della quota.

3) Master 1° Livello in Risorse Umane ed Organizzazione dell’Università Telematica Guglielmo Marconi

Il Master universitario online di 1° livello in “Risorse Umane ed Organizzazione” dell’Università Telematica Guglielmo Marconi si pone l’obiettivo di fornire ai partecipanti un quadro completo a sulle dinamiche e sui fattori che riguardano la gestione strategica delle risorse umane sia in organizzazioni pubbliche che private. Ti verranno inoltre fornite le competenze necessarie per la gestione del personale in riferimento all’attuale mercato del lavoro. La durata di questo master è di un anno accademico ed un costo di 2.900 Euro.

4) Master 1° Livello in Gestione ed amministrazione delle risorse umane della Niccolò Cusano

La Niccolò Cusano offre questo master in risorse umane della durata di 1 anno, rivolto ai laureati (triennale, magistrale e vecchio ordinamento). L’offerta è molto ampia e prevede lezioni, workshop, ore di pratica e verifiche. Il costo del Master è di 2.100 Euro con possibilità di rateizzarlo in tre rate. Per maggiori informazioni clicca qui e visita il sito.

5) HR Manager 4.0 della 24 Ore Business School

La 24 Ore Business School offre questo brevissimo master di 15 ore che fornisce le competenze generali per lavorare nel settore delle risorse umane. Puoi approfondire i dettagli cliccando qui e visitando il sito. Il costo è di 1000 euro più iva. Il grosso limite consiste nel fatto che è molto breve, completamente registrato e senza quindi possibilità di interazione e networking.

6) RCS Business School

Il Master Full Time in Risorse Umane e Organizzazione è un programma intensivo di sei mesi che offre una preparazione completa e innovativa in tutte le aree della funzione HR. Il master incorpora anche laboratori, esperienze outdoor e project work realizzati in collaborazione con aziende partner, dando agli studenti un’esperienza di apprendimento pratica e coinvolgente. La flessibilità nell’apprendimento è garantita grazie alla piattaforma tecnologica di Rcs Academy, che offre la possibilità di seguire le lezioni in aula o in live streaming. Con il supporto di professionisti HR esperti e un programma di orientamento e coaching per la carriera, i laureati sono ben preparati per le sfide e le opportunità del mercato del lavoro attuale.

7) Unid Professional

Il Master online in Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione offerto da Unid Professional in collaborazione con l’Università Telematica eCampus mira a fornire conoscenze teoriche, competenze tecniche e metodologiche avanzate per intervenire efficacemente in sistemi organizzativi complessi. Il Master fornisce competenze in progettazione organizzativa, gestione delle risorse umane, normativa del lavoro, visione sociale del lavoro e tecniche manageriali. Il programma, della durata di un anno con ben 1500 ore di formazione, è erogato interamente online. Il corso prepara i partecipanti per una vasta gamma di ruoli nell’area delle risorse umane in vari contesti, inclusi imprese, organizzazioni pubbliche, organizzazioni non profit e società di ricerca e consulenza.

8) Luiss

Il Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione, offerto presso le sedi Luiss di Roma e Milano, è un programma di un anno interamente in italiano, con inizio il 23 Ottobre 2023. Questo corso è pensato per fornire agli studenti una comprensione approfondita delle pratiche di HR Management e delle dinamiche che guidano la gestione del capitale umano nelle organizzazioni. Si affrontano temi cruciali come la motivazione delle persone, l’attrazione e la ritenzione dei talenti, la progettazione di un efficace sistema di valutazione delle prestazioni e l’equilibrio tra retribuzione fissa e variabile. I partecipanti potranno imparare ad affrontare le sfide che le direzioni delle risorse umane devono gestire, sviluppando competenze di analisi, orientamento al risultato, ascolto, lavoro di squadra e comunicazione. Questo master è particolarmente indicato per neolaureati e laureandi in qualsiasi disciplina interessati a comprendere la gestione delle persone nelle organizzazioni.

9) ISTUD

Il Master ISTUD in Risorse Umane e Organizzazione fornisce un’ampia formazione nell’ambito HR, combinando teoria e pratica. Il programma inizia con lo studio del sistema aziendale e sviluppa competenze in general management, metodi quantitativi e soft skills come la comunicazione e la leadership. In seguito, si concentra su aspetti specialistici come l’attrazione e gestione dei talenti, la formazione, la comunicazione interna e l’employer branding. Infine, gli studenti si cimentano in esercitazioni, case studies e project work, preparandosi per affrontare temi caldi come la globalizzazione e la digitalizzazione del mercato del lavoro.

10) Intrapresa

Il Master Executive in Gestione delle Risorse Umane di Intrapresa Group offre un percorso di apprendimento avanzato, progettato per sviluppare competenze e capacità di gestione del personale. L’approccio integrato combina la teoria con la pratica, offrendo agli studenti una visione completa del ruolo di un professionista HR. Il programma copre temi chiave come la selezione e la gestione dei talenti, l’employer branding, le tecniche di comunicazione interna e la valutazione delle performance. Gli studenti avranno anche l’opportunità di affrontare sfide attuali come la digitalizzazione e la globalizzazione del mercato del lavoro. Il master, quindi, prepara i partecipanti a diventare leader efficaci nell’ambito delle risorse umane, in grado di rispondere alle esigenze di un mondo del lavoro in continua evoluzione.

Esistono diverse tipologie di master in risorse umane, puoi frequentarne uno all’università oppure scegliere uno a indirizzo privato.

Il principale vantaggio di un master online privato è la possibilità di frequentarlo anche se già lavori o svolgi altre attività e al contempo vuoi migliorare la tua posizione lavorativa acquisendo altre competenze. Inoltre un master privato in risorse umane, a differenza del master universitario in risorse umane, ha un’impronta meno teorica e sicuramente più pratica e ti darà gli strumenti da utilizzare fin da subito sul campo.

I master universitari di gestione del personale, portano via maggior tempo rispetto a quelli online, e questo potrebbe costituire uno svantaggio. Nei prossimi paragrafi approfondiremo l’argomento per offrirti tutti i dettagli e rispondere alle tue domande, chiarire i tuoi dubbi e consigliarti i migliori master in risorse umane online.

A cosa prepara un master in risorse umane

Un master in HR online ti preparerà a diventare un esperto nel settore della gestione del personale. Ecco a cosa prepara un master in risorse umane nello specifico e quali sono le competenze che acquisirai se scegli di frequentarne uno:

• Individuazione delle competenze dei lavoratori per lo sviluppo aziendale.
• Individuazione e assunzione delle specifiche risorse per ogni settore.
• Screening dei curriculum, selezione dei candidati e conduzione dei colloqui di lavoro del personale in base al proprio profilo specifico e a quello richiesto dall’azienda.
• Elaborazione dei piani formativi e finalizzare il raggiungimento degli specifici obiettivi aziendali.
• Definizione della politica retributiva sulla base dei criteri meritocratici dei dipendenti.
• Gestione di ogni tipo di pratica amministrativa dei dipendenti: organizzare i turni, elaborare le buste paga, controllare le presenze del personale, organizzare i giorni e i periodi di ferie ed espletare anche le pratiche a seguito di un infortunio.
• Analisi e valutazione del lavoro che viene svolto dal personale dipendente per pianificare uno specifico percorso di crescita o gli incentivi.
• Gestione e inserimento di nuovi profili attraverso l’attività di tutor.
• Gestione dei licenziamenti, delle relazioni sindacali e tutti i cambiamenti relativi alle nuove strategie dell’azienda.

Requisiti per frequentare al meglio un master HR online

Ogni figura che si appresta a frequentare un master in HR online deve possedere determinate competenze e requisiti specifici.

Se possiedi una base formativa di qualità con un buon livello di specializzazione e una particolare predisposizione delle doti personali, hai già le caratteristiche che migliorano ulteriormente questa figura. Potrai così iscriverti al Master e avere migliori possibilità di entrare nel mondo del lavoro attraverso questo settore. Soprattutto nel caso in cui vuoi diventare direttore delle risorse umane, devi interagire con i dipendenti che possiedono diverse personalità attraverso differenti professionalità, tutte necessarie per svolgere questo tipo di attività lavorativa.

Ecco i principali requisiti che devi possedere o acquisire se vuoi frequentare un master in risorse umane:

• Spiccate doti di organizzazione e pianificazione.
• Predisposizione all’ascolto ed eccellenti capacità comunicative.
• Empatia e ottima capacità di comprendere lo stato d’animo dei dipendenti al fine di interagire e individuare particolari problemi o disagi.
• Eccellente capacità di problem solving.
• Spiccate capacità di negoziazione nel rapporto con le associazioni sindacali.
• Ottima capacità di favorire il dialogo, la comunicazione e appianare le divergenze fra i colleghi.

Quali sono le lauree che consentono di accedere più facilmente e ottenere migliori risultati nel settore delle risorse umane

Non sono richieste lauree specifiche per frequentare un master in risorse umane e ottenere successo nel settore, tuttavia esistono percorsi universitari che sicuramente favoriscono questo tipo di figura. Innanzitutto le lauree umanistiche sono quelle più idonee, ciò non toglie che anche chi possiede una laurea in materie economiche o giuridiche possa frequentare questo tipo di master e lavorare nel settore delle risorse umane.

Se possiedi una laurea in Psicologia, sicuramente sarai avvantaggiato, questo tipo di laurea è quella più idonea se vuoi partecipare a questo tipo di master. Nello specifico, Scienze e Tecniche Psicologiche, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, sono quelle che ti consentono di approfondire meglio le conoscenze acquisite, inoltre, partirai avvantaggiato per quanto riguarda le materie di studio del master.

Anche le lauree in materie letterarie, come Lettere Antiche o Moderne, Filosofia, Sociologia, Lingue e Letterature Comparate, ti consentono di frequentare questo tipo di master con ottimi risultati.

Sbocchi lavorativi

Un master risorse umane ti consente di acquisire una vasta gamma di conoscenze, competenze e professionalità. Quando avrai terminato il percorso sarai in grado di svolgere diverse attività in vari settori aziendali, ecco quali sono:

• gestione, sviluppo e organizzazione;
• selezione e formazione delle risorse umane;
• amministrazione del personale.

Nello specifico potrai ricoprire diversi ruoli e acquisire le competenze necessarie per fare carriera in questo settore. Ecco quali sono nel dettaglio gli sbocchi professionali di un master online HR.

Gli sbocchi professionali di un valido Master in Gestione Risorse Umane online

• Responsabile della valutazione e selezione del personale. Questa figura, ricerca, definisce e seleziona i profili individuando i candidati ideali da inserire all’interno dell’organigramma aziendale.
• Responsabile della gestione delle risorse umane. Questa figura si occupa della ricerca, selezione e gestione dei dipendenti. Pianifica interventi aziendali, valuta il personale, lo motiva e si assicura della sua formazione e dello sviluppo all’interno dell’azienda.
• Responsabile della formazione dei dipendenti. Questa figura si assicura della crescita professionale del personale nel primo periodo di attività e durante la carriera del personale, il suo compito è quello di assicurarsi del miglioramento della professionalità dei dipendenti.
• Addetto alla comunicazione interna. Questa figura ha il compito di gestire la comunicazione del personale attraverso differenti canali, al fine di facilitare lo scambio di informazioni, il dialogo fra i dipendenti e il loro coinvolgimento nell’attività aziendale.
• Addetto alle relazioni sindacali (o industriali). Questa figura si occupa di tutte le problematiche inerenti i diritti del personale: stipendio, formazione, ferie, pari opportunità e tutto ciò che ha a che fare con i rapporti verso le associazioni sindacali, lo Stato e gli organi direttivi dell’azienda.
• Esperto in compensation. Questa figura si occupa di promuovere il miglioramento della performance del personale attraverso la motivazione e un posizionamento equo del livello retributivo.
• Responsabile Amministrazione del Personale. Il compito di questa figura è quello di gestire i dipendenti dal punto di vista amministrativo, quindi si occupa di far rispettare gli accordi, le normative vigenti e tutto ciò che ha a che fare con le specifiche disposizioni di legge riguardo l’aspetto amministrativo dei lavoratori.

Master in Risorse Umane riconosciuto MIUR, cosa vuol dire e quanto è importante

Molto spesso si cerca il riconoscimento del MIUR come garanzia di qualità e prestigio. Tuttavia è bene ricordare che il Ministero riconosce solo Master HR universitari, per cui nessuno dei migliori Master in Risorse Umane sul mercato, con i migliori docenti e sbocchi, se non organizzati direttamente da università ma esclusivamente da Business School, sarà riconosciuto MIUR.

Ciò non impatta ovviamente su qualità e possibilità di carriera. Per i Master non universitari (solitamente più idonei per carriera e preparazione fuori dal mondo accademico) si può invece valutare la certificazione rilasciata, la possibilità di iscriversi al registro dei professionisti HR qualificati o altri riconoscimenti (come AIDP ed altre organizzazioni ben riconosciute).

Domande Frequenti iscrizione Master in Risorse Umane

Perché iscriversi a un Master in Risorse Umane?

Iscriversi a un Master in Risorse Umane permette alla persona di diventare un professionista qualificato con competenza in ambito di gestione del personale sia nelle aziende di ogni dimensione, sia nelle società di consulenza manageriale e di lavorare con successo nella gestione e amministrazione delle risorse umane.

I migliori master in risorse umane si caratterizzano per metodologie didattiche interattive e aiutano lo studente ad acquisire competenze specifiche per la gestione del capitale umano quale fattore centrale ai fini della creazione di valore per l’azienda.

Quanto guadagna il Responsabile Risorse Umane?

Mediamente il Responsabile Risorse Umane con una formazione avanzata guadagna 60.000 euro all’anno con una retribuzione minima ad inizio carriera di 43.000 euro annui. Tuttavia, non mancano i casi di professionisti con molti anni di esperienza che riescono a portare a casa anche uno stipendio di 85.000 euro all’anno.

Quali sono gli argomenti che si imparano nel Master in Risorse Umane?

Un buon Master in Risorse Umane fornisce le competenze chiave per lavorare in aziende di ogni dimensione e agenzie per il lavoro e in particolare si studiano tematiche come la gestione del personale, la formazione e sviluppo delle risorse umane, l’amministrazione del personale e la gestione delle relazioni sindacali. Oltre a questo un buon HR Manager conosce i sistemi di retribuzione e incentivazione e la normativa e contrattualistica del lavoro. Nella sua attività sa valorizzare la persona e trasformarla in una risorsa per l’azienda favorendo la talent retention. A tutto questo chi si iscrive a un Master in Risorse Umane deve aggiungere capacità di ascolto e di mediazione e negoziazione.