Il Metodo Medianos®, approccio esperienziale ai conflitti ideato da Massimiliano Ferrari, diventa un modulo del Master in Coaching di Bianco Lavoro Academy: cinque video per portare il conflitto dentro la pratica del coach.
Martedì 24 novembre 2026 torna Bianco Lavoro Eventi con Oltre il Curriculum: una giornata online e gratuita su come valutiamo davvero le persone al lavoro. È aperta la call for speaker per HR, recruiter, coach e professionisti.
Da novembre 2026 a maggio 2027 sei giornate online gratuite su selezione, carriere, competenze, leadership, generazioni e comunicazione. Sono aperte le candidature per i relatori.
Da insegnante a orientatore scolastico: scopri requisiti, percorso formativo e prospettive di carriera per fare il salto professionale con successo.
People manager vs HR manager vs team leader: differenze chiare, aree di sovrapposizione e come scegliere il ruolo giusto per la tua carriera.
Cos’è la cessione del quinto della pensione La cessione del quinto della pensione è una forma di finanziamento regolamentata dalla legge che consente ai pensionati di ottenere un prestito rimborsandolo…
Negli ultimi anni, i social network stanno diventando sempre più dei punti di riferimento per coloro che sono alla ricerca di un impiego, ma anche per coloro che già sono…
Negli ultimi anni il recruiting ha subito una trasformazione radicale. La digitalizzazione, l’evoluzione delle aspettative dei candidati e la crescente competizione per i talenti hanno reso obsoleti molti approcci tradizionali.…
Negli ultimi anni, il dibattito sull’intelligenza artificiale (IA) si è concentrato quasi esclusivamente su una domanda: “L’IA mi ruberà il lavoro?”. Tuttavia, questa visione è parziale. Come spesso accade con…
il Numero Verde non è più un costo operativo. È un investimento di marketing
Avere i numeri non significa avere il controllo. Ecco come scegliere gli strumenti giusti per leggere davvero la tua azienda — senza perderti nei dati.
L’imminente apertura del nuovo ciclo di specializzazione per il sostegno rappresenta un appuntamento decisivo per moltissimi aspiranti insegnanti che desiderano dedicarsi all’inclusione scolastica. Questo percorso, noto come Tirocinio Formativo Attivo,…
Dal confronto con Touseef Gul, esperto di cybersecurity ed ethical hacker, emerge un punto molto chiaro: la sicurezza informatica non dipende solo dagli strumenti, ma soprattutto dalla mentalità delle aziende. Tra AI, privacy, attacchi indiretti e sottovalutazione del rischio, molte organizzazioni sono ancora più vulnerabili di quanto pensino.
Ogni volta che apri LinkedIn da Chrome, un codice invisibile scansiona il tuo browser alla ricerca di oltre 6.000 estensioni — inclusi strumenti per cercare lavoro, app per la salute e plugin legati a convinzioni religiose. Tutto senza il tuo consenso e senza che la privacy policy ne faccia menzione. Cosa significa per chi lavora nelle HR e per chi è in cerca di un nuovo impiego?
Un percorso formativo in terra britannica viene percepito dai selezionatori come un segnale di intraprendenza, maturità e capacità di integrazione.
In Europa diverse aziende stanno tagliando personale o congelando le assunzioni. Ma ridurre tutto alla parola crisi sarebbe troppo semplice. Pesano economia debole, dazi, concorrenza internazionale, pressione sui margini e trasformazione dei ruoli legata all’AI. Il punto vero è capire cosa sta cambiando nel lavoro europeo e quali competenze rischiano oggi di perdere valore.
Il tasso di disoccupazione in Italia scende al 5,1% e il dato è senza dubbio positivo. Ma fermarsi al titolo sarebbe un errore. Dietro il miglioramento restano nodi enormi: qualità del lavoro, salari, mismatch di competenze, precarietà, inattività e difficoltà di accesso per giovani e donne. Ecco perché i numeri vanno letti bene, senza propaganda né pessimismo automatico.
L’intelligenza artificiale promette crescita, produttività e nuovi modelli di lavoro. Ma in Italia il nodo vero non è solo tecnologico: mancano milioni di persone con competenze digitali avanzate. Ecco perché il futuro del lavoro non si giocherà solo sui software, ma soprattutto su formazione, riqualificazione e capacità concreta di usare bene l’AI nelle aziende.
Le aziende italiane dichiarano di non riuscire a trovare 199 mila persone da assumere. Non è solo un problema di carenza di candidati: pesano competenze mancanti, aspettative diverse, selezioni lente, stipendi poco competitivi e scarso orientamento. Ecco cosa sta succedendo davvero nel mercato del lavoro italiano e perché HR, formazione e cultura aziendale oggi fanno la differenza.
La Settimana Lavorativa si Trasforma: Prospettive e Sfide dei Test a Quattro Giorni L’idea di una settimana lavorativa più corta, a parità di retribuzione, sta guadagnando terreno, non più come…