Le tue ricerche diventano racconto, video e offerte curate. Non il solito annuncio nel mucchio.
L’annuncio “standard” oggi produce rumore. Noi partiamo da un contenuto editoriale e da una video intervista, li diffondiamo sui canali giusti e — quando serve — pubblichiamo le posizioni sulla nostra job board carriere.biancolavoro.it: poche offerte, verificate una per una e collegate al racconto dell’azienda. Risultato: più credibilità, candidature più in target e un employer brand che cresce nel tempo.
Cosa ottieni, in pratica
- Redazionale in stile news (non il solito annuncio)
- Video intervista su azienda e reclutamento (asset riutilizzabile)
- Posizioni pubblicate sulla job board, scritte e verificate da noi
- Distribuzione: social, newsletter, PR e community
- Employer branding coerente: messaggi, tono, identità
Perché funziona
Il recruiting oggi è marketing (piaccia o no)
I profili migliori non si candidano “a caso”. Valutano l’azienda, la reputazione, la chiarezza dell’offerta e la credibilità di ciò che leggono. Per questo non ci fermiamo alla posizione aperta: intorno all’offerta costruiamo contenuti editoriali e video, perché sono più convincenti, più condivisibili e più duraturi.
Qualità prima del volume
Un contenuto completo filtra “rumore” e attira candidature più in target.
Distribuzione mirata
Canali e formato scelti sul ruolo: job board, social, newsletter, PR e audience coerenti.
Asset che restano
Redazionali e video continuano a lavorare: autorevolezza, reputazione, employer brand.
Novità: le offerte di lavoro
Ora pubblichiamo anche le posizioni. Ma non come tutti gli altri.
carriere.biancolavoro.it non è un aggregatore e non è un archivio infinito. Le offerte sono poche, scelte una per una, scritte in redazione e collegate al racconto dell’azienda: chi legge non trova una riga in un elenco, trova il contesto per decidere se candidarsi.
Selezione, non accumulo
Ogni offerta passa da una revisione redazionale prima di andare online. Niente copia-incolla, niente doppioni.
Retribuzione dichiarata
Indichiamo la RAL quando l’azienda la comunica, in linea con le nuove regole europee sulla trasparenza retributiva. Mai valori inventati.
Ricerca per vicinanza
Chi cerca lavoro filtra per città e raggio in chilometri. Le tue posizioni escono davanti a chi può davvero raggiungerle.
Candidature come preferisci
Rimando diretto al tuo portale o form interno con CV: i profili ti arrivano già ordinati, senza passaggi in più.
Alert e newsletter
Chi si registra riceve le nuove posizioni per settore e zona. L’offerta continua a circolare anche dopo la pubblicazione.
Visibilità su Google
Le offerte sono strutturate per essere lette dai motori di ricerca e da Google for Jobs, oltre che dai nostri lettori.
Come lavoriamo
Dal briefing alla candidatura, in cinque passaggi
Ogni tassello prepara il successivo. Puoi fermarti dove vuoi, ma il valore vero è nel percorso completo.
Briefing
Ci mandi le posizioni (anche in forma grezza) e ci racconti obiettivo, contesto e candidato ideale.
Redazionale
Scriviamo un contenuto in stile notizia: azienda, momento, ruoli e perché vale la pena candidarsi.
Video intervista
Con Helena Hagan, in azienda o online. Un asset che resta vostro e si riusa ovunque.
Offerta sulla job board
Pubblichiamo le posizioni su carriere.biancolavoro.it, complete di sede, contratto e retribuzione.
Distribuzione
Social, newsletter, PR e alert ai candidati registrati. Poi vi diciamo cosa ha funzionato.
Cosa facciamo
Servizi attivabili (a scelta, su misura)
Ogni azienda ha obiettivi e ruoli diversi. Per questo non ti incaselliamo in “pacchetti rigidi”: scegliamo solo ciò che serve.
Redazionali in stile notizia
Contenuti editoriali pensati per indicizzazione e diffusione: non “annunci”, ma storie credibili.
Video interviste (Helena Hagan)
In presenza (eventi/azienda) o online: raccontiamo azienda, ruolo e recruiting in modo moderno.
Pubblicazione sulla job board
Le posizioni online su carriere.biancolavoro.it: riscritte da noi, con sede, contratto e RAL quando disponibile.
Distribuzione + PR
Social, newsletter e PR. Possibile spinta su canali/editori esterni (nazionali e locali) quando serve autorevolezza.
Copy social + materiali
Post pronti, varianti di messaggio, CTA chiare, struttura per rendere le ricerche più “candidabili”.
Newsletter e alert
Testo, segmentazione e invio su audience coerenti, più gli avvisi automatici ai candidati registrati.
Eventi formativi
Promuoviamo anche iniziative formative (corsi, eventi, contenuti) utili a HR e professionisti.
Preventivi e modalità
Preventivi su misura a partire da soli 290€
Il costo dipende da obiettivi, ruolo, numero di posizioni da pubblicare, livello di distribuzione e canali esterni da attivare. Il punto resta lo stesso: non vendiamo spazi pubblicitari, costruiamo employer branding reale — e la pubblicazione delle offerte è uno degli strumenti, non il prodotto.
Una tantum
Hai una ricerca importante o un momento “caldo”? Facciamo un’azione mirata e potente.
Abbonamento (lungo termine)
Se assumi spesso, conviene lavorare in continuità: più coerenza, più brand, più risultati nel tempo.
Solo offerte di lavoro
Ti serve la pubblicazione e basta? Si può fare: le posizioni vanno online curate da noi, senza redazionale e senza video.
Progetto completo
Redazionale + video + offerte + distribuzione. È qui che i numeri e la percezione del brand cambiano davvero.
Redazionali in stile news
Contenuti che sembrano notizie (e possono lavorare anche su Google)
I nostri redazionali sono scritti con taglio editoriale e costruiti per essere condivisi e indicizzabili. In pratica: non “cercasi”, ma una storia chiara su azienda, contesto, posizioni e candidati ideali — con l’offerta pubblicata a chiudere il cerchio.
Chi c’è dietro
Founder di Bianco Lavoro
Bianco Lavoro è sul mercato da 18 anni. Il progetto unisce esperienza HR, comunicazione e approccio editoriale.
Marco Fattizzo
30 anni di carriera. HR, imprenditore e formatore. Imposta strategia, contenuti e posizionamento employer.
Profilo LinkedInHelena Hagan
Esperta sul mercato italiano e internazionale. Responsabile interviste e comunicazione (in presenza e online).
Profilo LinkedInVideo interviste
Esempi con Helena Hagan (in presenza e online)
Le video interviste sono uno dei modi più efficaci per far percepire azienda e ruolo in modo umano e credibile. Sono anche ciò che distingue una posizione pubblicata da noi da una riga qualsiasi su un portale.
I nostri canali
Un blog storico e molto letto, oggi affiancato dalla job board
Pubblicare su un contenitore “vivo”, con storico e autorevolezza, fa la differenza: i contenuti lavorano nel tempo e migliorano percezione e fiducia. Il blog racconta, la job board raccoglie le candidature. I due si parlano: dall’articolo si arriva all’offerta, e dall’offerta si torna al racconto dell’azienda.
FAQ
Domande frequenti
Quindi adesso pubblicate anche le offerte di lavoro?
Sì. Su carriere.biancolavoro.it le posizioni vanno online curate una per una. Ma restano un tassello: il cuore del servizio è l’employer branding, cioè redazionale, video e distribuzione. L’offerta è il punto di arrivo del racconto, non il punto di partenza.
In cosa siete diversi da un portale di annunci?
Nel numero e nella cura. Loro puntano sul volume, noi su poche posizioni verificate, riscritte in redazione e collegate a contenuti che spiegano l’azienda. Chi arriva sulla vostra offerta ha già letto o visto qualcosa di voi.
Posso pubblicare solo l’offerta, senza redazionale né video?
Si può fare, e la posizione viene comunque curata da noi prima di andare online. Sappi però che l’offerta da sola rende una frazione: il salto di qualità arriva quando intorno c’è il contenuto editoriale.
Come ricevo le candidature?
Come preferisci: rimando diretto al tuo portale o ATS, oppure form interno con caricamento del CV. Nel secondo caso i profili ti arrivano già ordinati, con la gestione dei dati a norma GDPR.
Devo indicare lo stipendio?
Le nuove regole europee sulla trasparenza retributiva vanno in quella direzione e le candidature aumentano quando la RAL è dichiarata. Se ce la comunichi la pubblichiamo, altrimenti indichiamo che non è specificata: non inventiamo mai valori.
Si può fare una singola campagna o un percorso continuativo?
Entrambi. Puoi lavorare una tantum per una ricerca importante oppure attivare un abbonamento per costruire continuità e reputazione nel tempo.
Quanto costa?
Preventivi su misura a partire da soli 290€. Il costo dipende dai contenuti, dal numero di posizioni e dai canali da attivare (anche esterni, nazionali e locali).
Cosa rende i redazionali diversi da un annuncio?
Taglio “notizia”, più contesto, più credibilità e più condivisione. E soprattutto: sono contenuti che restano e rafforzano il brand anche dopo la chiusura della ricerca.