Le donne, il fulcro attorno a cui gira la vita ed il sostentamento familiare, molto spesso non riescono a conciliare carriera lavorativa e famiglia. La maggior parte delle donne, impegnate in ambito lavorativo, non possono lavorare se hanno in programma di avere un figlio.
Le donne, il fulcro attorno a cui gira la vita ed il sostentamento familiare, molto spesso non riescono a conciliare carriera lavorativa e famiglia. La maggior parte delle donne, impegnate in ambito lavorativo, non possono lavorare se hanno in programma di avere un figlio. E’ la notizia sorprendente e scoraggiante per il gentil sesso che ĆØ venuta fuori da un’indagine dell’Istat, in cui si attesta che quasi un milione di donne sono state costrette a dimettersi oppure sono state licenziate immediatamente dopo aver deciso di metter su famiglia. Non ĆØ noto come sia sempre piĆ¹ difficile essere madri al giorno d’oggi. Non puĆ² esistere una madre impegnata in ambito lavorativo. Secondo l’Istat la metĆ dei casi di abbandono ĆØ dovuta alla nascita di un figlio, mentre molte donne under 65 hanno lasciato il lavoro per matrimonio, gravidanza o motivi familiari.
Il campione femminile preso in esame dall’Istat comprende donne che hanno scelto di licenziarsi perchĆØ interessate fortemente a diventare mamme. Figli e lavoro sono, a quanto pare, del tutto inconciliabili. Molte donne che non sono pronte a rinunciare al proprio lavoro ed alla carriera, indispensabile per il mantenimento del budget familiare, sono costrette a mascherare la gravidanza, fino a quando ĆØ possibile e poi a richiedere dei giorni di malattia quando nascondere il pancione ĆØ ormai impossibile. Quattro madri su dieci costrette a lasciare il lavoro non riescono piĆ¹ a riprendere l’attivitĆ , specialmente al sud.
L’Istat afferma che nel rapporto 2010 le donne sono la pietra miliare del welfare, in quanto reggono il peso maggiore per l’aiuto familiare, prestano ore d’aiuto ad altre famiglie, sono un sostegno imprescindibile per l’economia e la societĆ . Le donne-madri sono sempre piĆ¹ impegnate nella cura di figli, genitori anziani, nipoti e non risultano essere piĆ¹ produttive per l’azienda per cui avevano la possibilitĆ di lavorare. Nel 2010, secondo l’indagine, l’occupazione femminile ĆØ rimasta stabile, ma rimane una grossa disparitĆ salariale tra uomo e donna, cresce il part-time ed il numero di donne sovra-istruite, che esercitano una professione con una qualifica piĆ¹ alta rispetto a quella necessaria per l’impiego.
Rispetto all’Europa, la partecipazione delle donne italiane al mercato del lavoro ĆØ molto inferiore, resta forte la disparitĆ sulla scelta del part-time ed i licenziamenti di donne tra 30 e 40 anni, per gravidanza, sono davvero elevati. Tra nord e sud il divario si fa abissale e la maggior parte delle donne italiane ĆØ costretta alla vita da casalinga e non a carriere lavorative meritate, se decide di avere un figlio. Sembra davvero impossibile credere che la differenza tra uomini e donne, dopo anni di battaglie e rivendicazioni, resti invariata; sono sempre le donne a dover scendere a compromesso. L’indagine choc dell’Istat parla chiaro: se decidi di diventare madre vieni licenziata o costretta a dare le dimissioni. Questa la realtĆ decadente di un’Italia sempre piĆ¹ caustica in ambito lavorativo.
Founder Bianco Lavoro – Direttore del Master in Risorse Umane e del Master in Coaching Bianco Lavoro š | Scrittore āļø | Speaker per universitĆ ed eventi š¤ | Imprenditore internazionale attivo in š®š¹šøš°š¦šŖšŖšø | 30 anni di esperienza professionale š¼ –