Per le Agenzie per il Lavoro (ApL), investire nella crescita e aggiornamento delle competenze del proprio team HR è diventato indispensabile per garantire un servizio di qualità ai clienti. Atempo S.p.A., Agenzia per il Lavoro con forte orientamento alla formazione continua, ha scelto di far partecipare le sue recruiter al Master in Risorse Umane Bianco Lavoro, un percorso rinomato per la sua solidità teorica e approccio pratico.
Marcello Buratti, Manager di Atempo S.p.A., spiega così la visione dell’azienda: “Crediamo fermamente che la formazione sia un viaggio che non finisce con l’inserimento lavorativo. Offrendo al collaboratore l’opportunità di seguire il Master di Bianco Lavoro, li incoraggiamo ad assumere un ruolo attivo nel proprio percorso di crescita professionale; perché è proprio grazie alla loro proattività e al loro impegno che possiamo fornire ai nostri clienti un servizio davvero di valore”.
L’Importanza di Una Formazione Pratica e Concreta: Il Master Bianco Lavoro
Il Master Bianco Lavoro si è dimostrato la scelta ideale per rispondere alle necessità di Atempo. La struttura del percorso formativo è stata apprezzata da tutte le recruiter per la flessibilità e l’approccio concreto alle tematiche HR.
Marco Fattizzo, direttore del Master, evidenzia il valore che le professioniste delle ApL apportano all’interno del programma: “Per noi organizzatori del Master è un vantaggio e un valore aggiunto avere tra le corsiste professioniste di ApL come le recruiter di Atempo. Queste persone non solo si formano in maniera evoluta, ma spesso condividono le loro esperienze quotidiane con docenti e corsisti, arricchendo le lezioni con esempi reali e concreti. Ciò crea un ambiente dinamico e interattivo dove la teoria si confronta e si perfeziona grazie alla pratica”.
Testimonianze delle Recruiter di Atempo: Formazione e Crescita Professionale
Le esperienze delle recruiter di Atempo confermano quanto il Master abbia avuto un impatto positivo sul loro lavoro, migliorando il modo in cui affrontano il recruiting e offrendo loro strumenti utili per una crescita costante.
Erika Birindelli – Filiale di Santa Croce sull’Arno (PI)
Erika Birindelli descrive il Master Bianco Lavoro come una risorsa preziosa per migliorare l’efficacia del suo lavoro di recruiter, grazie a un approccio più approfondito e mirato alla selezione del personale. “Grazie al Master in Risorse Umane Bianco Lavoro, le mie attività di recruiting sono migliorate. Ho imparato a prestare maggiore attenzione ai dettagli e a verificare scrupolosamente cosa il candidato vuole comunicare, sia nel CV che durante il colloquio”, spiega Erika. Ora si concentra su ogni aspetto, dal linguaggio verbale alla gestualità, affinando la sua capacità di valutare i candidati in modo completo e accurato.
Un elemento che ha particolarmente apprezzato è stato l’approfondimento delle tecniche di comunicazione e ascolto attivo, che hanno arricchito il suo modo di interagire con i candidati. “Il Master mi ha aiutato a creare un approccio più empatico e orientato all’ascolto, mettendo il candidato a proprio agio fin dal primo contatto. Questo non solo migliora l’esperienza del candidato, ma mi permette anche di ottenere informazioni più genuine e dettagliate”, racconta Erika. Inoltre, il focus sull’intelligenza emotiva e sull’interpretazione delle soft skills le ha permesso di gestire i colloqui con maggiore consapevolezza e professionalità.
Erika esprime grande gratitudine verso Atempo per aver investito nella sua formazione e per averle dato la possibilità di crescere professionalmente. “Sono molto grata alla mia azienda per gli stimoli e la sicurezza che mi ha trasmesso. Questo Master mi ha permesso di mettermi in gioco e di arricchire il mio bagaglio di conoscenze, dandomi gli strumenti per affrontare le sfide del recruiting con una consapevolezza e una sicurezza nuove”. Per Erika, il Master ha rappresentato una crescita sia professionale che personale, rafforzando la sua capacità di leggere e comprendere i candidati e migliorando significativamente l’efficacia delle sue selezioni.
Federica Gori – Filiale di Santa Croce sull’Arno (PI)
Federica Gori descrive quanto il Master Bianco Lavoro sia stato fondamentale per accrescere la sua professionalità e sviluppare un approccio più consapevole nel recruiting. “Il Master mi ha fornito, attraverso una formazione aggiornata, solida e pratica, una maggiore consapevolezza delle attività quotidiane di selezione e trasformato questa consapevolezza in azioni mirate e strategiche. Ora sono in grado di valutare i candidati tenendo in considerazione le distorsioni cognitive che spesso influenzano il giudizio e applicando l’intelligenza emotiva per mantenere un punto di vista equilibrato”, racconta Federica.
Questo percorso le ha permesso di sviluppare una visione più ampia e strategica del ruolo del recruiter, specialmente in un mercato che richiede sempre maggiore adattabilità alle nuove tecnologie e alla digitalizzazione del processo di selezione. “Atempo ha deciso di investire su di me perché il nostro ruolo è in continua evoluzione. Dobbiamo adattarci ai cambiamenti del mercato e alla trasformazione digitale, e il Master ci fornisce gli strumenti per restare al passo, migliorare il modo di reclutare e rispondere efficacemente alle esigenze di candidati e clienti”.
Federica sottolinea, infine, come questa formazione abbia inciso anche sulla sua capacità di collaborare e di porsi in modo empatico e mirato, per identificare non solo le competenze tecniche dei candidati, ma anche le soft skills e il loro allineamento con i valori aziendali.
Roberta Beda – Filiale di Settimo Torinese (TO)
Roberta Beda ha trovato particolarmente utili le tecniche di valutazione delle soft skills: “Durante il Master ho approfondito come valutare le soft skills nei colloqui e come migliorare il dialogo con i candidati. Questo mi ha permesso di avere una visione più completa”. Riconoscente alla propria azienda, Roberta sottolinea: “Sono molto grata per l’investimento fatto nella mia crescita professionale, che mi ha permesso di conseguire un attestato ufficialmente riconosciuto e di migliorare le mie competenze”.
Viviana Zecovin – Filiale di Pisa
Viviana Zecovin sottolinea l’impatto del Master Bianco Lavoro sulla sua capacità di gestire il processo di recruiting con una visione più strutturata e professionale. “Il Master mi ha fornito una solida base teorica unita a numerosi strumenti pratici per affrontare l’intero processo di recruiting in modo più strutturato. Ho appreso nuove tecniche di valutazione dei candidati, come l’utilizzo di strumenti di assessment e colloqui comportamentali, che mi permettono di identificare meglio il fit tra candidato e azienda”, spiega Viviana, che trova questo approccio innovativo e strategico per costruire una relazione di qualità sia con i candidati che con i clienti.
Viviana sottolinea come Atempo abbia scelto di investire nel suo percorso formativo proprio per migliorare l’efficienza e l’efficacia del recruiting, puntando su una preparazione costante del proprio personale HR. “Penso che l’agenzia abbia visto in questo Master un’opportunità per migliorare la qualità della selezione e del supporto fornito ai nostri clienti. Investire nella mia formazione ha permesso all’agenzia di potenziare le competenze interne, rendendo il processo di selezione più efficiente”. Per Viviana, l’approfondimento delle tecniche di screening e delle metodologie avanzate, come l’uso di ATS (Applicant Tracking System) e strumenti digitali per la gestione dei CV, è stato particolarmente utile per migliorare il flusso di lavoro e rendere il processo di selezione più rapido e mirato.
Un aspetto che Viviana considera particolarmente prezioso è la possibilità di valutare con maggiore precisione le soft skills dei candidati, spesso determinanti per il successo a lungo termine di un’assunzione. “Le sessioni sulle competenze trasversali e sull’importanza di valutarle sono state fondamentali per migliorare l’efficacia del mio recruiting. Ora mi sento più sicura nel riconoscere le caratteristiche che rendono un candidato davvero adatto all’ambiente aziendale del cliente”. Grazie a questa formazione, Viviana ha potuto integrare nel suo lavoro quotidiano un approccio più metodico e mirato, che rende ogni fase della selezione più accurata e allineata con le esigenze specifiche del cliente.
Daniela Busnelli e Stefania Tisci – Filiale di Oggiono (LC)
Daniela Busnelli ricorda con entusiasmo e riconoscenza il percorso formativo svolto con il Master Bianco Lavoro, che ha rappresentato una svolta importante nella sua carriera HR. “Il Master ha rappresentato per me un percorso di crescita impegnativo ma estremamente utile. Mi ha permesso di approfondire tematiche essenziali per il mio lavoro quotidiano, come la gestione delle interviste, l’employer branding e la valorizzazione delle soft skills. Questo approccio mi ha reso più preparata nell’affrontare le sfide che si presentano nel settore”. Per Daniela, il Master è stato un’opportunità per consolidare e ampliare competenze già acquisite, sviluppando una maggiore capacità di adattamento ai cambiamenti del mercato del lavoro.
Daniela sottolinea il valore di una formazione che si è dimostrata duratura e preziosa, rafforzando le sue capacità di selezionare e comprendere i candidati da una prospettiva più moderna e completa. “Questi insegnamenti mi hanno permesso di vedere sotto una luce diversa e più attuale aspetti che affronto quotidianamente nel mio ruolo, come la gestione delle aspettative dei clienti e la capacità di adattarmi alle dinamiche di un mercato del lavoro in continua evoluzione”, racconta Daniela, evidenziando come il Master le abbia dato strumenti concreti per migliorare il processo di recruiting.
Oltre alle competenze tecniche, Daniela apprezza la crescita personale che il Master ha favorito, facendole guadagnare maggiore sicurezza e consapevolezza professionale. È particolarmente grata ad Atempo per aver sostenuto la sua formazione: “Sono profondamente riconoscente all’azienda per aver creduto nel mio potenziale e per aver investito nel mio sviluppo. Questo supporto mi ha dato non solo nuove competenze, ma anche un forte senso di appartenenza e motivazione nel restituire valore all’organizzazione”. Il Master, per Daniela, non è stato solo un percorso di apprendimento, ma una fonte continua di ispirazione e fiducia nel proprio lavoro.
Stefania Tisci riconosce il valore formativo del Master Bianco Lavoro, che l’ha aiutata a sviluppare maggiore consapevolezza e sicurezza nell’approccio comunicativo con i candidati. “Il Master mi ha aiutato principalmente ad avere una maggiore consapevolezza a livello comunicativo e nell’approccio al candidato. Ora posso affrontare i colloqui con un approccio più assertivo e professionale, il che rende il processo di selezione più fluido e soddisfacente sia per me che per i candidati”, spiega Stefania, che ha visto una crescita tangibile nelle sue competenze interpersonali.
Durante il percorso formativo, Stefania ha apprezzato in particolare la parte dedicata al diritto del lavoro, un argomento essenziale per chi opera in ambito HR. “Mi è stata molto utile la parte di diritto del lavoro trattata con la consulente, che mi ha fornito strumenti concreti per gestire questioni delicate, come le categorie protette, con maggiore competenza”, racconta Stefania. Questo approfondimento l’ha resa più sicura nel fornire informazioni precise ai candidati, migliorando la qualità della loro esperienza e il suo ruolo come guida nei processi di selezione.
Stefania esprime gratitudine verso Atempo per aver creduto nelle sue capacità e per l’opportunità di accrescere il suo profilo professionale. “Sono molto grata per le opportunità formative che ci propone l’azienda. Questo investimento dimostra quanto Atempo tenga alla crescita dei suoi collaboratori, e questo mi motiva a fare sempre meglio nel mio lavoro”. Per Stefania, il Master è stato più di un semplice percorso di apprendimento: è stato uno strumento per migliorare le sue capacità e un segno tangibile del supporto dell’azienda alla sua crescita personale e professionale.
Martha Buduo e Serena Vandone – Filiale di Gallarate (VA)
Per Martha Buduo e Serena Vandone, recruiter presso la filiale di Gallarate, il Master Bianco Lavoro ha rappresentato un importante passo avanti nella loro crescita professionale e nella capacità di affrontare con maggiore consapevolezza e strategia le sfide del recruiting. Entrambe sottolineano l’impatto pratico e immediato del percorso formativo, che ha fornito loro strumenti e competenze fondamentali per migliorare il proprio lavoro quotidiano.
Martha, evidenzia quanto sia diventata più consapevole dei bias cognitivi che possono influenzare il processo di selezione: “Penso di essere più attenta a eventuali bias cognitivi sul lavoro, e ora li tengo in considerazione nella valutazione dei candidati. Questa consapevolezza mi permette di fare scelte più oggettive e mirate, contribuendo a selezioni di qualità che rispondono meglio alle esigenze dei clienti”. Il Master le ha anche fornito una visione interdisciplinare del recruiting, approfondendo aree come la legislazione sul lavoro e la psicologia organizzativa, che Martha considera cruciali per il suo ruolo e per una gestione consapevole e informata del rapporto con i candidati.
Serena Vandone, che ha completato il Master nel 2024, ha apprezzato particolarmente il focus su argomenti pratici come la normativa e la comunicazione efficace con i candidati. “Mi sento più preparata sugli argomenti di Management HR e normative, che spesso ritornano durante i processi di selezione in cui i candidati sono sempre più attenti e interessati ad approfondire dettagli sui contratti di lavoro. Ora posso rispondere con precisione e sicurezza alle loro domande, migliorando la loro esperienza e consolidando la mia credibilità come recruiter”, spiega Serena.
Entrambe riconoscono l’impegno di Atempo nel supportare la loro crescita e nel fornire strumenti per affrontare un mercato del lavoro in continua evoluzione. “Il percorso formativo del Master ha rafforzato il nostro ruolo, permettendoci di essere non solo selezionatrici, ma anche consulenti affidabili per i candidati e i clienti”, concludono. Per Martha e Serena, questa esperienza ha non solo arricchito il loro bagaglio professionale, ma ha anche accresciuto la motivazione e il senso di appartenenza verso un’azienda che investe nelle sue persone.
Floriana Marini – Filiale di Moncalieri (TO)
Floriana Marini descrive il Master Bianco Lavoro come un’esperienza che ha trasformato il suo approccio al recruiting, fornendole strumenti avanzati per una selezione più strategica e accurata. “Il Master mi ha fornito una base teorica solida e strumenti pratici avanzati per gestire l’intero processo di selezione in modo più strategico e strutturato. Ora posso valutare meglio non solo le competenze tecniche, ma anche l’attitudine e il potenziale di crescita dei candidati”, spiega Floriana. Per lei, uno degli aspetti più innovativi è stato l’approccio comportamentale appreso, che le ha permesso di affinare le tecniche di colloquio e valutare con precisione le soft skills e l’adattabilità dei candidati alle diverse culture aziendali.
Floriana sottolinea come il Master l’abbia introdotta all’uso di nuove tecnologie, rendendo più efficiente il processo di selezione e migliorando la qualità delle sue valutazioni. “Ho imparato a utilizzare strumenti digitali che semplificano il flusso di lavoro, permettendomi di concentrarmi sugli aspetti più complessi e qualitativi del recruiting. Questa formazione mi ha dato una visione aggiornata e moderna del mio ruolo, rendendomi più preparata e competitiva”. L’approfondimento sul metodo STAR (Situazione, Task, Azione, Risultato) è stato particolarmente utile per Floriana, che ora si sente più sicura nella gestione dei colloqui, riuscendo a estrapolare informazioni concrete e rilevanti dai candidati.
Floriana è grata ad Atempo per l’opportunità di frequentare il Master, sottolineando quanto questa esperienza abbia rafforzato il suo senso di appartenenza all’azienda. “Essere supportata nel mio sviluppo professionale mi ha fatto sentire valorizzata e motivata a dare il massimo. Questo tipo di investimento da parte dell’azienda è un segnale forte di fiducia, che mi stimola a contribuire con impegno e passione al successo di Atempo”. Per Floriana, il Master non è stato solo un percorso di apprendimento, ma una trasformazione completa del suo modo di vedere e interpretare il ruolo di recruiter, portandola a considerare ogni candidatura in modo più olistico e strategico.
Elisabetta Gabaldi – Filiale di Moncalieri (TO)
Per Elisabetta Gabaldi, il Master Bianco Lavoro ha rappresentato un’opportunità di crescita significativa che le ha permesso di acquisire una comprensione più profonda delle dinamiche di selezione e gestione del personale. “Il Master mi ha aiutato a migliorare le mie competenze nel recruiting, fornendomi tecniche avanzate per valutare i candidati non solo dal punto di vista delle competenze tecniche ma anche delle soft skills e delle dinamiche comportamentali”, racconta Elisabetta. Grazie a questo percorso, ha imparato ad analizzare i candidati con maggiore precisione, riuscendo a individuare quei tratti caratteriali e professionali che sono spesso determinanti per un’integrazione di successo in azienda.
Uno degli aspetti più utili del Master, secondo Elisabetta, è stato l’approfondimento sulla costruzione di job description mirate e sulle tecniche di employer branding, che le hanno permesso di attrarre talenti in linea con le esigenze specifiche delle aziende clienti. “Capire come costruire un’immagine positiva dell’azienda e del ruolo da ricoprire è essenziale per attirare i candidati migliori. Ora posso promuovere le posizioni aperte in modo strategico, rendendo la nostra offerta più competitiva e visibile nel mercato del lavoro”, spiega Elisabetta. Questo approfondimento ha trasformato il suo approccio al recruiting, rendendola più proattiva e attenta alle esigenze sia del cliente che del candidato.
Chiara Taffon – Filiale di Biella
Chiara Taffon descrive il Master Bianco Lavoro come un percorso formativo che ha migliorato notevolmente le sue competenze di recruiter, arricchendola di strumenti pratici e conoscenze strategiche fondamentali. “Il Master mi ha fornito le competenze necessarie per affinare le mie capacità di recruiting. Ho appreso tecniche per creare job description più coinvolgenti e mirate, che permettono di attrarre i candidati ideali. Questo mi ha dato una visione più strategica e una maggiore consapevolezza del mio ruolo”, racconta Chiara, che ora riesce a definire con maggiore precisione il profilo professionale richiesto per ciascuna posizione.
Uno degli aspetti più innovativi per Chiara è stato l’approfondimento dell’Intelligenza Artificiale applicata alla selezione del personale, che le ha permesso di ottimizzare il processo di recruiting. “Il Master mi ha dato una visione strategica sull’uso dell’Intelligenza Artificiale per analizzare e gestire grandi quantità di dati sui candidati in modo rapido ed efficiente. Questo mi consente di individuare i candidati più adatti alle posizioni aperte, migliorando sia la velocità che l’efficacia del processo di selezione”, spiega Chiara. Questa competenza l’ha resa più competitiva e preparata ad affrontare le sfide di un settore in continua evoluzione.
Chiara è grata alla sua azienda, Atempo, per aver riconosciuto il suo potenziale e investito nella sua crescita professionale. “Desidero esprimere la mia più sincera gratitudine ad Atempo S.p.A. per aver creduto in me e avermi sostenuto nel mio percorso formativo. Questa opportunità mi ha dato non solo nuove competenze, ma anche fiducia nel mio ruolo e nelle mie capacità”. Grazie al Master, Chiara si sente più sicura nel rispondere alle esigenze sia dei candidati che dei clienti, e motivata a restituire valore all’azienda che ha investito nel suo sviluppo.
Silvia Podda – Filiale di Lucca
Silvia Podda considera il Master Bianco Lavoro una tappa essenziale nel suo percorso di crescita come recruiter, permettendole di consolidare e ampliare le sue competenze HR. “Il Master mi ha permesso di approfondire conoscenze che già avevo acquisito, integrandole con tecniche e strumenti pratici all’avanguardia. Mi ha dato una visione più completa delle dinamiche del recruiting, rendendomi più sicura nel mio ruolo e nel gestire ogni fase della selezione”, spiega Silvia, che ha trovato nel programma un supporto solido per affrontare un settore in continua evoluzione.
Uno degli aspetti più utili per Silvia è stato il focus sull’utilizzo delle piattaforme digitali e dei software di recruiting, strumenti che hanno migliorato l’efficienza del processo di selezione. “Ho imparato a usare strumenti digitali che ottimizzano la gestione dei candidati e mi aiutano a concentrarmi sulle valutazioni più qualitative. Questo non solo rende il mio lavoro più rapido, ma mi permette di garantire un’attenzione più dettagliata e personalizzata per ciascun candidato”, racconta Silvia. Inoltre, il Master le ha fornito conoscenze preziose sull’employer branding, un elemento chiave per attrarre i migliori talenti e costruire
Maria Antonietta Cavaliere – Filiale di Pontedera (PI), Master 2024
Maria Antonietta Cavaliere descrive il Master Bianco Lavoro come un percorso fondamentale per arricchire le sue competenze e affinare il suo approccio al recruiting. “Il Master in Risorse Umane Bianco Lavoro ha contribuito a migliorare le mie competenze nel recruiting permettendomi di approfondire le tecniche di selezione e di valutazione dei candidati. Ho imparato l’importanza dell’uso di strumenti digitali, che mi hanno reso più efficiente nel trovare i candidati giusti e nel pubblicare opportunità di lavoro in modo preciso e mirato”, racconta Maria Antonietta, sottolineando come questa nuova efficienza abbia reso il suo lavoro quotidiano più organizzato e strategico.
Durante il Master, Maria Antonietta ha avuto modo di specializzarsi in aree chiave della selezione del personale, come il Social Recruiting e l’employer branding, che considera particolarmente rilevanti per costruire una rete solida di candidati e migliorare la reputazione aziendale. “Approfondire il Social Recruiting e il modo di utilizzare i social network, in particolare LinkedIn, per attrarre i candidati è stato determinante. Ora so come promuovere l’azienda e le opportunità di lavoro in modo più professionale ed efficace, migliorando la nostra capacità di raggiungere talenti qualificati”, spiega.
Alessandra Lupi – Filiale di Pontedera (PI)
Alessandra Lupi considera il Master Bianco Lavoro una vera svolta nella sua carriera come recruiter, avendo avuto l’opportunità di affinare tecniche e approcci fondamentali per svolgere il suo lavoro con maggiore sicurezza e professionalità. “Il Master ha avuto un impatto significativo sulle mie competenze: mi ha fornito una base teorica solida e al tempo stesso molto pratica, che mi ha permesso di affrontare le dinamiche del recruiting con una visione più chiara e strategica”, spiega Alessandra, che ha apprezzato la possibilità di imparare metodologie aggiornate e funzionali per il settore delle risorse umane.
Uno degli aspetti che Alessandra ha trovato più utili è stato l’approfondimento delle tecniche di intervista, come le interviste strutturate e comportamentali, che l’hanno aiutata a ottenere informazioni rilevanti e precise dai candidati. “Durante il Master ho appreso metodologie di intervista strutturata e comportamentale, fondamentali per ottenere informazioni pertinenti dai candidati e fare scelte più consapevoli e mirate”, racconta Alessandra. Il focus su strumenti digitali per la gestione dei candidati e sull’employer branding ha completato la sua preparazione, rendendola più abile nell’attrarre i migliori talenti e nel promuovere le posizioni aperte.
Alessandra si sente profondamente riconoscente ad Atempo per l’opportunità di crescita che il Master le ha offerto. “Sono molto grata all’azienda per avermi offerto questa opportunità di formazione. Questo investimento nel mio sviluppo professionale dimostra la fiducia che Atempo ha nei miei confronti e la sua volontà di supportare la crescita dei suoi dipendenti”. Grazie al Master, Alessandra ha potuto consolidare il suo ruolo di recruiter, accrescendo la sua fiducia e motivazione nel contribuire con impegno e competenza agli obiettivi dell’azienda.
Conclusione: Un Investimento nel Futuro
Grazie al Master Bianco Lavoro, le recruiter di Atempo hanno acquisito non solo competenze pratiche e aggiornate, ma anche una visione strategica e moderna del loro ruolo, che le rende capaci di rispondere con flessibilità e competenza alle sfide di un settore in continua evoluzione. In un mercato del lavoro sempre più competitivo e in rapido mutamento, avere un team HR formato e pronto a gestire ogni fase del recruiting con sicurezza è un vantaggio significativo. Questo percorso formativo, che unisce teoria, pratica e strumenti digitali avanzati, consente loro di selezionare i candidati con maggiore precisione e consapevolezza, migliorando la qualità del servizio offerto ai clienti e contribuendo al successo complessivo dell’azienda.
L’investimento di Atempo nella formazione delle sue professioniste dimostra un impegno reale verso la crescita e la valorizzazione del capitale umano, considerato un pilastro centrale della visione aziendale. Questa formazione continua non è solo un arricchimento di competenze, ma anche un modo per rafforzare la motivazione e il senso di appartenenza delle recruiter, che si sentono supportate e stimolate a dare il massimo. La fiducia riposta nelle loro potenzialità, inoltre, genera un ambiente di lavoro dinamico, dove la spinta verso il miglioramento professionale diventa un valore condiviso e tangibile.
Marcello Buratti, sintetizza così l’importanza di questa scelta: “Formare professioniste in grado di adattarsi ai cambiamenti è per noi una priorità. Il Master Bianco Lavoro ci consente di far crescere il nostro team, rendendolo pronto ad affrontare ogni sfida con le competenze e la sicurezza necessarie per eccellere”.
Grazie a questa sinergia con il Master Bianco Lavoro, Atempo può contare su un team HR che non solo possiede una preparazione tecnica di alto livello, ma che è anche in grado di interpretare il mercato, anticipare le esigenze dei clienti e garantire un processo di selezione efficace e orientato alla qualità. Un investimento che guarda lontano, rafforzando la capacità dell’azienda di attrarre, selezionare e valorizzare i talenti, creando un impatto positivo e duraturo sulla crescita aziendale e sulle relazioni con i propri clienti.