Il recruiter moderno: perché oggi la selezione non è più solo matching
Come l’AI sta cambiando il lavoro del recruiter: perché ascolto, negoziazione e feedback restano competenze che nessun algoritmo può sostituire.
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Cambiare carriera a 40 anni si può: ecco come la formazione HR e una strategia di personal branding mi hanno aperto le porte del mondo del lavoro.
Cos’è la cessione del quinto della pensione La cessione del quinto della pensione è una forma di finanziamento regolamentata dalla legge che consente ai pensionati di ottenere un prestito rimborsandolo…
il Numero Verde non è più un costo operativo. È un investimento di marketing
Avere i numeri non significa avere il controllo. Ecco come scegliere gli strumenti giusti per leggere davvero la tua azienda — senza perderti nei dati.
L’imminente apertura del nuovo ciclo di specializzazione per il sostegno rappresenta un appuntamento decisivo per moltissimi aspiranti insegnanti che desiderano dedicarsi all’inclusione scolastica. Questo percorso, noto come Tirocinio Formativo Attivo,…
Un percorso formativo in terra britannica viene percepito dai selezionatori come un segnale di intraprendenza, maturità e capacità di integrazione.
Siamo giunti a un punto di non ritorno, dove la retorica del “si è sempre fatto così” è stata violentemente spazzata via dalla realtà climatica che stiamo vivendo. Le ondate…
Ecco l’articolo, scritto in prima persona plurale, sull’evoluzione del diritto alla disconnessione e le sue implicazioni per le aziende. Siamo soliti pensare al lavoro come a un’entità circoscritta, definita da…
Ci troviamo di fronte a un tema che, pur nella sua apparente tecnicità, permea in profondità il tessuto della nostra comunità scolastica e, di riflesso, della società intera: quello della…
Come superare un colloquio di lavoro nel 2026? Scopri perché le aziende oggi premiano la capacità di collaborare con l’IA, la resilienza e l’equilibrio personale.
FS Logistix (ex Mercitalia,) società del Gruppo FS operante nel trasporto merci e nella logistica, cerca diplomati tecnici da inserire in tutta Italia e nella sede di Genova. Ecco i profili ricercati e come candidarsi in azienda.
Non il solito webinar. Al Skill Evolution Summit (20-21 Febbraio, Online Gratis) l’esperienza dei top trainer umani incontra per la prima volta 3 Speaker AI che hanno creato i loro interventi da zero. Un viaggio pratico tra Intelligenza Emotiva e Artificiale, con il supporto della community Bianco Lavoro Academy. Scopri il programma completo e iscriviti.
Dimentica il “politically correct”: l’inclusione è una strategia di profitto. Analizziamo i dati che dimostrano perché le aziende inclusive fatturano di più e come costruire un team vincente.
Immagina di scaricare un’app non ufficiale che promette funzioni utili per organizzare il lavoro o gestire il tempo: se quell’app nasconde un malware, potresti compromettere non solo il tuo dispositivo, ma anche dati aziendali, credenziali e documenti.
Scopri come diventare interior designer in Italia: una professione in evoluzione che unisce creatività, sostenibilità e tecnologia. Opportunità di carriera e formazione a Cosenza
Il curriculum vitae rappresenta la prima impressione che un recruiter o un’azienda hanno di te. E la prima impressione, com’è noto, è quella che conta. Eppure molti candidati commettono degli errori fatali senza nemmeno rendersene conto.
Tecnologia e sensibilità umana: per il 65% delle aziende questo è l’equilibrio per le HR del futuro
Il Master in Risorse Umane Bianco Lavoro ha potenziato il recruiting per le recruiter di Atempo S.p.A., offrendo strumenti pratici e strategici per migliorare la selezione e rispondere ai cambiamenti del mercato. Grazie a una formazione completa che unisce tecniche avanzate e strumenti digitali, le recruiter hanno sviluppato un approccio più empatico e strategico, valorizzando il servizio ai clienti. Questo investimento sottolinea l’impegno di a Tempo nella crescita e nel successo del team HR.
I buoni pasto sono un benefit aziendale molto diffuso, utilizzato da aziende che non gestiscono il servizio mensa. Essi rappresentano uno strumento di welfare aziendale vantaggioso sia per il lavoratore che per il datore di lavoro.