Un curriculum racconta dove sei stato. Raramente racconta cosa sai fare davvero, come lavori con gli altri, cosa ti spinge a restare o ad andartene. Eppure, in molte aziende, la selezione e la valutazione delle persone passano ancora quasi interamente da lì: titoli, sigle, anni di esperienza messi in fila.
Martedì 24 novembre 2026 Bianco Lavoro Eventi dedica una giornata intera a questa domanda: stiamo davvero valutando le persone per quello che sanno fare? Si chiama Oltre il Curriculum, è online, gratuita, e si svolge dalle 9:30 alle 18:00, in partnership con Professionista.coach.
Call for speaker: proponi il tuo intervento
Il programma è in costruzione e cerchiamo voci che abbiano qualcosa di concreto da dire. Se sei HR manager, recruiter, headhunter, talent acquisition, coach, consulente del lavoro o professionista che lavora ogni giorno su questi temi, puoi candidarti con un intervento di 30 minuti, preregistrato o in diretta.
Cerchiamo proposte su: competenze e titoli di studio, neurodiversità nella selezione e nel lavoro, employer branding, retention e motivazione, welfare aziendale. Taglio pratico, casi reali, niente slogan.
Il modulo vale per tutti gli eventi della serie: se Oltre il Curriculum non è il contesto giusto per la tua proposta, potremo ricontattarti per uno dei prossimi appuntamenti.
Perché andare oltre il curriculum
Il dibattito sulla selezione basata sulle competenze, lo skill-based hiring, è ormai entrato anche nelle aziende italiane. Molti lo dichiarano, meno lo praticano. Tra le due cose c’è di mezzo tutto il modo in cui scriviamo un annuncio, leggiamo un CV, conduciamo un colloquio, valutiamo una prestazione e decidiamo chi far crescere.
Il curriculum resta uno strumento utile, ma è una fotografia parziale: dice cosa una persona ha fatto, non come lo ha fatto, né cosa potrebbe fare in un contesto diverso. Fermarsi lì significa perdere candidati validi, replicare sempre gli stessi profili e, spesso, sbagliare assunzioni che sembravano sicure sulla carta. Oltre il Curriculum parte da qui e mette sul tavolo cinque questioni che chi lavora con le persone incontra ogni giorno.
1. Competenze e titoli di studio
Quanto conta ancora un titolo, e quanto conta ciò che una persona sa fare? In molti annunci la laurea è un requisito d’ufficio, anche quando il ruolo non lo richiede davvero. Parleremo di come distinguere i requisiti necessari da quelli abitudinari, di come riconoscere e misurare le competenze reali, comprese quelle acquisite fuori dai percorsi formali, e di quando un requisito protegge la qualità e quando invece esclude, senza motivo, persone capaci.
Spazio anche al punto di vista di chi seleziona per mestiere: come si legge un profilo che non segue un percorso lineare, quali domande fanno emergere le competenze in un colloquio, come si costruisce una prova pratica sensata.
2. Neurodiversità nella selezione e nel lavoro
Colloqui, test e assessment sono spesso costruiti attorno a un unico modo di pensare, comunicare e reagire sotto pressione. Il risultato è che persone con dislessia, ADHD, autismo o altre forme di neurodivergenza vengono scartate per come si presentano, non per come lavorano.
Vedremo che cosa cambia quando si ripensano gli strumenti di selezione e l’organizzazione del lavoro in chiave inclusiva: istruzioni chiare, colloqui strutturati, ambienti e modalità di lavoro flessibili. E che cosa ci guadagna un’azienda in termini di talento, innovazione e clima interno.
3. Employer branding
Il modo in cui un’azienda si racconta decide chi si candida e chi no. Un employer branding efficace non è una campagna di comunicazione: è la coerenza tra ciò che si promette all’esterno e ciò che le persone trovano una volta entrate.
Parleremo di come costruire un’immagine di datore di lavoro credibile anche per le PMI, che non hanno budget da multinazionale, di come usare la voce dei dipendenti e di come evitare gli errori che allontanano proprio i candidati migliori.
4. Retention e motivazione
Assumere bene è solo metà del lavoro. Le persone lasciano un’azienda per molte ragioni, ma raramente solo per lo stipendio: mancanza di prospettive, un responsabile difficile, la sensazione di non essere riconosciute.
Ci concentreremo su che cosa fa restare le persone, su come leggere i segnali di disimpegno prima che arrivino le dimissioni e sul ruolo dei manager e dell’HR nel tenere viva la motivazione nel tempo, anche con strumenti di coaching e di sviluppo individuale.
5. Welfare aziendale
Dal benefit generico distribuito a tutti a strumenti che rispondono ai bisogni reali delle persone: conciliazione vita-lavoro, salute, famiglia, crescita. Vedremo come il welfare può diventare una leva di attrazione, di benessere e di permanenza in azienda, e non solo una voce di costo o un vantaggio fiscale.
Come funziona la giornata
- Quando: martedì 24 novembre 2026, dalle 9:30 alle 18:00
- Dove: online, sulla piattaforma dell’evento
- Costo: gratuito, con iscrizione obbligatoria
- Formato: interventi di 30 minuti in sequenza, apertura in diretta e, in chiusura, una tavola rotonda live
- Per chi: HR manager e specialist, recruiter, titolari di PMI, consulenti del lavoro, coach, studenti e aspiranti HR
Ogni intervento ha la sua pagina e resta disponibile anche dopo la diretta.
I primi speaker confermati
- Marco Fattizzo, fondatore di Bianco Lavoro e Bianco Lavoro Academy, direttore del Master in Risorse Umane e del Master in Coaching
- Helena Hagan, co-founder e International Programme & Examinations Officer di Bianco Lavoro Academy
- Gianmarco Sepe, headhunter
Il programma completo, con tutti gli speaker e gli orari delle sessioni, sarà pubblicato nelle prossime settimane sulla pagina dell’evento.
Per chi vuole lavorare nelle Risorse Umane
I temi di Oltre il Curriculum sono il pane quotidiano di chi si occupa di persone in azienda: selezione per competenze, colloqui strutturati, inclusione, employer branding, gestione della motivazione. Sono anche al centro del Master in Risorse Umane di Bianco Lavoro Academy, pensato per chi vuole entrare nel mondo HR o rafforzare il proprio ruolo con strumenti pratici e aggiornati.
Accanto al Master in Risorse Umane, l’Academy propone il Master in Coaching, per chi vuole accompagnare la crescita e la motivazione delle persone, e il Master in Orientamento, per chi aiuta studenti e lavoratori a leggere le proprie competenze e a costruire il proprio percorso. Durante l’evento ci sarà modo di conoscerli meglio.
I prossimi appuntamenti di Bianco Lavoro Eventi
Oltre il Curriculum apre una serie di sei giornate online e gratuite dedicate al lavoro, alle persone e alle organizzazioni. Segna le date:
- Oltre il Curriculum – martedì 24 novembre 2026
- Nuove Rotte – giovedì 14 gennaio 2027
- Evolution Skills Summit, III edizione – giovedì 18 febbraio 2027
- Capi si Diventa – giovedì 11 marzo 2027
- Generazioni al Lavoro – mercoledì 14 aprile 2027
- Parole al Lavoro – giovedì 20 maggio 2027
Hai un’idea per uno di questi eventi? La call for speaker è unica per tutta la serie: candidati qui.
Oltre il Curriculum è un evento Bianco Lavoro Eventi, in partnership con Professionista.coach.
