Quali saranno le principali competenze e soft skills ricercate dalle aziende a fine pandemia?
La pandemia ha modificato il mondo del lavoro e le skill richieste dalle aziende ai professionisti. Vediamo quali saranno le più richieste
Risorse Umane
Questa categoria è dedicata a tutti coloro che operano nel settore delle risorse umane e della selezione del personale. Sono presenti contenuti e spunti utili per responsabili di selezione, operatori di agenzie per il lavoro, ma anche per studenti di master e corsi di formazione in Risorse Umane.
Referenti della Rubrica Risorse Umane:
– Davide Maggio: https://www.linkedin.com/in/hrmanagerdavidemaggio
– Pasquale De Luca Bossa: https://www.linkedin.com/in/pdelucabossahrmanagement/
Vuoi diventare un professionista nell’attività di Recruiting? Prima regola: impara ad ascoltare
Esistono dei requisiti che nella ricerca e selezione del personale non tramonteranno mai: uno di questi è la capacità d’ascolto attivo, che ogni recruiter dovrebbe possedere. Vediamo come e perchè
Intelligenza artificiale e società contemporanea
Nell’ultimo anno a seguito dell’emergenza Covid-19, le I.A. hanno assunto un ruolo di primaria importanza. Vediamo il loro impatto sulla società contemporanea
Pandemia e lavoro: il lato “positivo”
Sia lo smart working che il telelavoro sono due tappe essenziali del processo di digitalizzazione, accelerato in modo considerevole dalla pandemia in atto. Vediamo le differenze e gli aspetti positivi
La selezione del personale ai tempi del digital
In un mondo sempre più digitalizzato anche le modalità di fare selezione hanno subito una notevole trasformazione. Vediamo come
Smart working e motivazione, una leva per la produttività
La motivazione è fondamentale anche nello smart working dove la produttività è maggiore, come confermano alcune ricerche effettuate. Vediamo i suoi effetti
Alcuni consigli per scrivere una lettera di presentazione vincente
Una lettera di presentazione efficace dev’essere scritta in modo semplice e professionale, ecco alcuni consigli per scriverla in maniera efficace.
Formazione ed “over 50”: la vera sfida è la riqualificazione digitale
La formazione è fondamentale a tutte le età, ma ancora di più quando si parla di figure senior che necessitano di nuovi modi per acquisire competenze
Colloquio di lavoro: dimmi che personaggio sei e ti dirò se ti assumo
E chi lo ha detto che l’intervista di lavoro segue un canovaccio ben definito? Alcuni reclutatori si divertono a spiazzare i candidati con domande improbabili
Come dare feedback negativi ai dipendenti: le 12 regole per non ferire nessuno
Se mostrerete di avere buone intenzioni e darete prova di tatto, nessuno potrà legarsela al dito. L’essenziale è non apparire arroganti e rispettare i tempi e le sensibilità di ognuno
Trasferimento delle competenze: come far crescere le PMI del nostro Paese
Il sistema produttivo italiano è costellato da piccole e medie imprese; per agevolare la crescita del nostro sistema economico, basato soprattutto sulle PMI, è necessario adottare sistemi che permettono il trasferimento delle competenze.
Formazione: perchè è importante? Cosa trarre di buono dalla pandemia
In un mondo soggetto a repentini cambiamenti la formazione riveste un’importanza cruciale per l’individuo. Essere formati permette di migliorarsi ed assimilare con flessibilità i cambiamenti.
La resilienza ai tempi del Covid: come affrontare lo stress e salvaguardare il benessere psicologico
Consigli su come affrontare lo stress e salvaguardare il benessere psicologico durante la pandemia da Covid-19
Mindfulness e lavoro: vantaggi per il benessere dei lavoratori
I programmi di Mindfulness accuratamente strutturati, stanno portando grandi risultati in contesti professionali. Vediamo come e perchè
HR Tech ed esperienza: il binomio vincente
La rapidità e l’efficienza dell’HR Tech al servizio dell’esperienza di senior Head Hunter; analisi di un binomio perfetto che naviga in maniera sinergica e spalanca le porte ad una visione del mondo HR proiettato al futuro.
Come aiutare i dipendenti in crisi: 3 consigli utili
Risolvere le vite di ogni singola risorsa è umanamente impossibile, ma quando il malessere dei dipendenti ha a che fare con ciò che succede in azienda, è tuo dovere intervenire
Covid 19 e lavoro. L’importanza di promuovere la cultura dell’antifragilità
Viviamo momenti difficili, si respira nuovamente un’aria di incertezza e preoccupazione e se la timida ripresa delle attività economiche aveva dato sollievo anche al nostro equilibrio psicologico, l’aumento dei contagi e lo spettro delle nuove restrizioni a singhiozzo ritorna a generare timori.
Leggendo la storia di uomini ed imprese che stanno provando ad affrontare con lucidità questo periodo, o che hanno superato in passato diverse situazioni di crisi globale, si nota un elemento comune tra esse, sul quale riflettere: l’antifragilità.
Uno studio professionale “smart” è possibile?
Sarebbe possibile abolire uno studio professionale fisico? Secondo gli esperti, per la maggior parte delle professioni, almeno dal punto di vista tecnico/organizzativo sicuramente si. Vediamo come
Coaching e mentoring come forma di retention
Molto spesso il coaching viene confuso con il mentoring; si tratta di due realtà simili ma non uguali. Vediamo le differenze e come le aziende le usano come forma di retention per attrarre e fidelizzare i propri talenti.
La cultura aziendale come Logos del successo delle organizzazioni
In quest’articolo esamino l’importanza della cultura aziendale , quali risvolti ha sul successo delle organizzazioni ed individuo le best practice per la creazione di una cultura organizzativa.