Temporary Manager nelle PMI: cambiare con metodo
Ecco come le PMI, che spesso non dispongono internamente delle professionalità adeguate a far fronte a determinate situazioni, dovrebbero affidarsi alla figura del Temporary Manager
Risorse Umane
Questa categoria è dedicata a tutti coloro che operano nel settore delle risorse umane e della selezione del personale. Sono presenti contenuti e spunti utili per responsabili di selezione, operatori di agenzie per il lavoro, ma anche per studenti di master e corsi di formazione in Risorse Umane.
Referenti della Rubrica Risorse Umane:
– Davide Maggio: https://www.linkedin.com/in/hrmanagerdavidemaggio
– Pasquale De Luca Bossa: https://www.linkedin.com/in/pdelucabossahrmanagement/
Tirocinio e Apprendistato: differenze, caratteristiche, chi può usufruirne
Tirocinio e apprendistato vengono spesso confusi o considerati come sinonimi, ma in realtà sono due diverse forme di politiche attive. Vediamone caratteristiche, chi può usufruirne, vantaggi per giovani e aziende e qual è ad oggi la situazione in Italia.
Giocando si seleziona: la personalità come metodologia di Recruiting
Il gaming è una tecnica che si sta affermando negli ultimi anni in ambito HR, sfrutta le regole del gioco permettendo di comprendere il tipo di personalità che ci troviamo di fronte.
Inquadramento dei lavoratori: disciplina
Inquadrare i dipendenti nel modo giusto non è solo un obbligo di legge ma una leva strategica da utilizzare correttamente perchè consente di ridurre i costi ed avere un clima aziendale sereno.
Performance management: il concreto aiuto offerto dal Temporary HR Manager per le PMI
Le PMI possono ottenere risultati di business migliori ed essere più competitive dotandosi di un sistema di performance management.
Garanzia Giovani 2021: come funziona, chi può partecipare e perché iscriversi
Continua anche nel 2021 il Piano Europeo per favorire l’occupazione giovanile. In questa guida vediamo come funziona, chi sono i destinatari e perché partecipare al programma.
Quali saranno le principali competenze e soft skills ricercate dalle aziende a fine pandemia?
La pandemia ha modificato il mondo del lavoro e le skill richieste dalle aziende ai professionisti. Vediamo quali saranno le più richieste
Vuoi diventare un professionista nell’attività di Recruiting? Prima regola: impara ad ascoltare
Esistono dei requisiti che nella ricerca e selezione del personale non tramonteranno mai: uno di questi è la capacità d’ascolto attivo, che ogni recruiter dovrebbe possedere. Vediamo come e perchè
Intelligenza artificiale e società contemporanea
Nell’ultimo anno a seguito dell’emergenza Covid-19, le I.A. hanno assunto un ruolo di primaria importanza. Vediamo il loro impatto sulla società contemporanea
Pandemia e lavoro: il lato “positivo”
Sia lo smart working che il telelavoro sono due tappe essenziali del processo di digitalizzazione, accelerato in modo considerevole dalla pandemia in atto. Vediamo le differenze e gli aspetti positivi
La selezione del personale ai tempi del digital
In un mondo sempre più digitalizzato anche le modalità di fare selezione hanno subito una notevole trasformazione. Vediamo come
Smart working e motivazione, una leva per la produttività
La motivazione è fondamentale anche nello smart working dove la produttività è maggiore, come confermano alcune ricerche effettuate. Vediamo i suoi effetti
Alcuni consigli per scrivere una lettera di presentazione vincente
Una lettera di presentazione efficace dev’essere scritta in modo semplice e professionale, ecco alcuni consigli per scriverla in maniera efficace.
Formazione ed “over 50”: la vera sfida è la riqualificazione digitale
La formazione è fondamentale a tutte le età, ma ancora di più quando si parla di figure senior che necessitano di nuovi modi per acquisire competenze
Come dare feedback negativi ai dipendenti: le 12 regole per non ferire nessuno
Se mostrerete di avere buone intenzioni e darete prova di tatto, nessuno potrà legarsela al dito. L’essenziale è non apparire arroganti e rispettare i tempi e le sensibilità di ognuno
Trasferimento delle competenze: come far crescere le PMI del nostro Paese
Il sistema produttivo italiano è costellato da piccole e medie imprese; per agevolare la crescita del nostro sistema economico, basato soprattutto sulle PMI, è necessario adottare sistemi che permettono il trasferimento delle competenze.
Formazione: perchè è importante? Cosa trarre di buono dalla pandemia
In un mondo soggetto a repentini cambiamenti la formazione riveste un’importanza cruciale per l’individuo. Essere formati permette di migliorarsi ed assimilare con flessibilità i cambiamenti.
La resilienza ai tempi del Covid: come affrontare lo stress e salvaguardare il benessere psicologico
Consigli su come affrontare lo stress e salvaguardare il benessere psicologico durante la pandemia da Covid-19
HR Tech ed esperienza: il binomio vincente
La rapidità e l’efficienza dell’HR Tech al servizio dell’esperienza di senior Head Hunter; analisi di un binomio perfetto che naviga in maniera sinergica e spalanca le porte ad una visione del mondo HR proiettato al futuro.
Come aiutare i dipendenti in crisi: 3 consigli utili
Risolvere le vite di ogni singola risorsa è umanamente impossibile, ma quando il malessere dei dipendenti ha a che fare con ciò che succede in azienda, è tuo dovere intervenire