Presidente, fermi il degrado della magistratura!
In un sondaggio di qualche giorno fa, è risultato che quasi il 90% degli intervistati non si fidano più della magistratura.
Risorse Umane
Questa categoria è dedicata a tutti coloro che operano nel settore delle risorse umane e della selezione del personale. Sono presenti contenuti e spunti utili per responsabili di selezione, operatori di agenzie per il lavoro, ma anche per studenti di master e corsi di formazione in Risorse Umane.
Referenti della Rubrica Risorse Umane:
– Davide Maggio: https://www.linkedin.com/in/hrmanagerdavidemaggio
– Pasquale De Luca Bossa: https://www.linkedin.com/in/pdelucabossahrmanagement/
La soluzione di Job Stations per le categorie protette
JOB Stations è un modello efficace e consolidato per la complessa sfida dell’inclusione lavorativa di persone con disagio psichico, che sa rispondere sia ai bisogni delle persone con storie di disagio psichico, sia a quelli delle aziende che vogliono trasformare la disabilità in abilità.
Raggiungere gli obiettivi in Smart Working con le Soft Skills
Le competenze, soprattutto in questo anno di pandemia, rivestono un ruolo sempre più centrale principalmente se ci riferiamo alla modalità operativa richiesta dallo Smart Working. Vediamo quali sono le più importanti
Antropologia dell’identità: essere qualcuno
In un mondo veloce e esigente, torna il bisogno di riappropriarsi della propria persona: per il tramite di tutti i possibili spazi, le possibili azioni, tra cui quelle vòlte al rinnovamento della capacità di auto-apprezzarsi.
Lo smart working in tempo di pandemia
La pandemia ha modificato il modo di lavorare dando una forte spinta al digital. Come sarà in futuro il mondo del lavoro?
La nuova frontiera della selezione del personale: il recruiting anonimo
L’obiettivo principale del recruiting anonimo è quello di limitare i pregiudizi inconsapevoli da parte dei recruiter che nascono in fase di selezione, ma soprattutto garantire a tutti un accesso al mondo del lavoro più equo e soprattutto più meritocratico.
Antropologia e persone: chi essere e volere
Appare quanto mai attuale e tanto importante la consapevolezza della volontà individuale di ogni persona, rispetto alla costituzione di una propria identità e della sua progressiva adattabilità al contesto lavorativo e sociale, quale equilibrio socio-psichico dell’individuo e collant solidale per sé e per il proprio ambiente.
Temporary Manager nelle PMI: cambiare con metodo
Ecco come le PMI, che spesso non dispongono internamente delle professionalità adeguate a far fronte a determinate situazioni, dovrebbero affidarsi alla figura del Temporary Manager
Tirocinio e Apprendistato: differenze, caratteristiche, chi può usufruirne
Tirocinio e apprendistato vengono spesso confusi o considerati come sinonimi, ma in realtà sono due diverse forme di politiche attive. Vediamone caratteristiche, chi può usufruirne, vantaggi per giovani e aziende e qual è ad oggi la situazione in Italia.
Giocando si seleziona: la personalità come metodologia di Recruiting
Il gaming è una tecnica che si sta affermando negli ultimi anni in ambito HR, sfrutta le regole del gioco permettendo di comprendere il tipo di personalità che ci troviamo di fronte.
Inquadramento dei lavoratori: disciplina
Inquadrare i dipendenti nel modo giusto non è solo un obbligo di legge ma una leva strategica da utilizzare correttamente perchè consente di ridurre i costi ed avere un clima aziendale sereno.
Performance management: il concreto aiuto offerto dal Temporary HR Manager per le PMI
Le PMI possono ottenere risultati di business migliori ed essere più competitive dotandosi di un sistema di performance management.
Garanzia Giovani 2021: come funziona, chi può partecipare e perché iscriversi
Continua anche nel 2021 il Piano Europeo per favorire l’occupazione giovanile. In questa guida vediamo come funziona, chi sono i destinatari e perché partecipare al programma.
Quali saranno le principali competenze e soft skills ricercate dalle aziende a fine pandemia?
La pandemia ha modificato il mondo del lavoro e le skill richieste dalle aziende ai professionisti. Vediamo quali saranno le più richieste
Vuoi diventare un professionista nell’attività di Recruiting? Prima regola: impara ad ascoltare
Esistono dei requisiti che nella ricerca e selezione del personale non tramonteranno mai: uno di questi è la capacità d’ascolto attivo, che ogni recruiter dovrebbe possedere. Vediamo come e perchè
Intelligenza artificiale e società contemporanea
Nell’ultimo anno a seguito dell’emergenza Covid-19, le I.A. hanno assunto un ruolo di primaria importanza. Vediamo il loro impatto sulla società contemporanea
Pandemia e lavoro: il lato “positivo”
Sia lo smart working che il telelavoro sono due tappe essenziali del processo di digitalizzazione, accelerato in modo considerevole dalla pandemia in atto. Vediamo le differenze e gli aspetti positivi
La selezione del personale ai tempi del digital
In un mondo sempre più digitalizzato anche le modalità di fare selezione hanno subito una notevole trasformazione. Vediamo come
Smart working e motivazione, una leva per la produttività
La motivazione è fondamentale anche nello smart working dove la produttività è maggiore, come confermano alcune ricerche effettuate. Vediamo i suoi effetti