AI e Risorse Umane: acceleratori dello sviluppo aziendale
L’intelligenza artificiale sta rivoluzionando il settore delle Risorse Umane, trasformandolo in un motore strategico per la crescita aziendale. Secondo la ricerca “Com’è cambiato e come sta cambiando il ruolo dell’HR” di TeamSystem, basata sui dati del McKinsey 2024 Global Survey on AI, il 65% delle aziende oggi integra l’AI in almeno un’area funzionale, un balzo significativo rispetto al 33% del 2023.
Una trasformazione guidata dalla tecnologia
L’impiego dell’AI nelle HR non si limita più all’automatizzazione di attività ripetitive. Oggi, strumenti avanzati permettono di analizzare big data per affrontare sfide complesse, come ridurre il turnover, migliorare la fidelizzazione dei talenti e rendere i processi di selezione più equi e inclusivi.
“Grazie ai big data, oggi possiamo anticipare tendenze e fenomeni complessi, semplificando il lavoro e rendendo più umane le relazioni in azienda”, afferma Donatella Isaia, Group Chief People & Culture Officer di TeamSystem – azienda leader nel proporre soluzioni digitali per aziende e professionisti. Questo cambio di prospettiva colloca le HR al centro della strategia aziendale, con l’AI come alleato fidato.
Una gestione umana potenziata dalla tecnologia
Oltre a rendere più efficienti i processi, l’AI libera risorse e tempo, permettendo ai professionisti HR di concentrarsi su attività ad alto valore aggiunto, come l’ascolto dei dipendenti e la creazione di ambienti inclusivi.
“L’AI non sostituirà mai l’elemento umano”, sottolinea Isaia. “È uno strumento che consente ai professionisti delle HR di focalizzarsi su progetti strategici, volti a favorire la crescita delle persone e delle organizzazioni.”
Il ruolo di TeamSystem nell’innovazione HR
TeamSystem è tra i pionieri nell’utilizzo dell’AI per le HR. La società ha sviluppato un ecosistema digitale che integra intelligenza artificiale e big data per ottimizzare processi chiave come il recruiting e la formazione. Un esempio concreto è il programma “Digital Matters”, ideato per potenziare le competenze digitali dei dipendenti e promuovere una cultura aziendale fondata sull’apprendimento continuo.
Un futuro HR tra tecnologia e centralità dell’elemento umano
L’adozione dell’intelligenza artificiale rappresenta una straordinaria opportunità per il settore HR, che si evolve verso un ruolo sempre più strategico. Con strumenti in grado di monitorare il clima aziendale e favorire il benessere dei dipendenti, le HR del futuro punteranno a coniugare efficienza tecnologica e sensibilità umana, mantenendo saldo il valore delle persone al centro di ogni decisione.