Marco Fattizzo 
Un Recruiter impiega meno di 10 secondi per decidere se leggere un CV. Vuoi imparare come fanno? Scopri la tecnica di screening “a Z”, i criteri di esclusione immediata (Knock-out) e le Red Flags da individuare a colpo d’occhio. Una guida pratica per gestire volumi alti di candidature senza perdere i talenti migliori.
Il Piano dei Fabbisogni dell’Agenzia delle Entrate conferma nuove assunzioni per il 2026. Non c’è ancora il bando in Gazzetta, ma i numeri sono ufficiali: in arrivo oltre 700 posti tra Funzionari e Assistenti. Ecco i requisiti previsti e cosa iniziare a studiare subito.
Fare la spesa dopo il lavoro sta per diventare un lusso. Dopo i biglietti aerei e i taxi, il “Prezzo Dinamico” sbarca al supermercato. Grazie all’Intelligenza Artificiale e alle etichette elettroniche, i prezzi di pasta, latte e pane cambieranno ogni ora in base alla folla. Risultato? Chi timbra il cartellino alle 17:00 pagherà la “tassa dell’ora di punta”. Ecco come funziona e dove è già realtà.
L’Intelligenza Artificiale non è magica, è “addestrata”. Dietro le risposte di ChatGPT e Gemini c’è un esercito di correttori umani che insegnano al software come parlare, riconoscere l’ironia ed evitare insulti. Si chiamano Data Trainer, lavorano dal divano di casa e guadagnano fino a 25€ l’ora. Ecco le piattaforme migliori per iniziare subito (senza saper programmare).
I grandi capi restano, gli operativi lavorano. Chi salta? Quelli nel mezzo. Il 2026 è l’anno dell'”Unbossing”: multinazionali e grandi aziende italiane stanno eliminando i manager intermedi per appiattire le gerarchie. Una mossa spinta dall’Intelligenza Artificiale che promette agilità, ma rischia di lasciare i dipendenti senza una guida umana. È la fine della carriera manageriale classica?
Svegliarsi a Barcellona, pranzare in navigazione e fare aperitivo a Santorini. MSC Crociere ha aperto le selezioni per 2.500 nuovi membri dell’equipaggio in vista dell’Estate 2026. Si cercano fotografi, tecnici IT, animatori e personale alberghiero. Lo stipendio è netto e le spese sono zero, ma la vita di bordo non è una vacanza: ecco cosa sapere prima di candidarsi.
Il futuro è atterrato a CityLife. In vista delle Olimpiadi Invernali 2026, Milano inaugura il primo scalo urbano per i “taxi volanti” elettrici. Collegare Malpensa al Duomo ora richiede 15 minuti invece di un’ora. Fantascienza? No, è prenotabile via app. Ecco quanto costa un biglietto e le opportunità di lavoro in questo nuovo settore.
Il capo ti ha urlato contro? Non piangere, invia 20 curriculum. Il “Rage Applying” è la tendenza del 2026 che sta ribaltando i rapporti di forza in ufficio. Candidarsi in massa per rabbia sembra una follia impulsiva, eppure i dati dicono che chi cambia azienda oggi guadagna fino al 30% in più rispetto ai fedelissimi. Ma attenzione al boomerang della reputazione.
Non è la solita campagna stagionale. Poste Italiane apre le porte a 3.500 nuovi inserimenti per il 2026, spinta dal progetto “Polis” che sta trasformando gli uffici postali in sportelli unici della Pubblica Amministrazione. Si cercano portalettere, consulenti finanziari e operatori di sportello. Ecco la guida completa ai requisiti, agli stipendi e al test di selezione online
“Hai ricevuto un’offerta di lavoro e vuoi sapere quanto ti entrerà davvero in tasca? Scopri come calcolare lo stipendio netto partendo dalla RAL. Una guida pratica per capire le trattenute in busta paga (IRPEF, INPS), le nuove aliquote fiscali e come variabili come l’Apprendistato o il Welfare influenzano il tuo guadagno reale.”
Il Budget del Personale è l’incubo di molti HR, ma è essenziale per la gestione aziendale. Scopri come pianificare i costi per il nuovo anno: dalla stima degli stipendi (RAL) e dei contributi, fino ai costi nascosti come turnover e formazione. Una guida pratica per costruire un budget a prova di CFO.
ATS, RAL, KPI, MBO: ti senti perso tra le sigle delle Risorse Umane? Ecco il glossario completo con tutti i termini tecnici (in italiano e inglese) spiegati in modo semplice. Una guida indispensabile per chi vuole lavorare nel settore, divisa per aree: Recruiting, Amministrazione, Strategia e Nuovi Trend.
Come fare le domande difficili al colloquio senza violare la legge e senza spaventare il candidato? Una guida per HR e Recruiter su come indagare i fallimenti, i buchi nel CV e le motivazioni reali, distinguendo le “Red Flags” dalle risposte oneste. Include la tecnica STAR e la gestione dei silenzi strategici.
Meglio essere un HR Generalist che gestisce tutto o un HR Specialist verticale? Scopri le differenze, le opportunità di carriera e i confronti salariali tra i due profili più diffusi nelle Risorse Umane. Una guida per orientarsi nella scelta professionale e puntare al ruolo di HR Manager.
Lo stage nelle Risorse Umane è il trampolino di lancio per la tua carriera, ma solo se sai come gestirlo. Scopri come distinguere un tirocinio formativo dallo sfruttamento, quali domande fare al colloquio e, soprattutto, le strategie pratiche per trasformare i 6 mesi di prova in un contratto di assunzione definitivo.
L’Intelligenza Artificiale sostituirà i Recruiter? Assolutamente no, ma cambierà il modo in cui lavorano. Scopri cos’è il Digital HR, come ATS e People Analytics stanno rivoluzionando l’ufficio del personale e quali competenze digitali devi acquisire oggi per non diventare obsoleto nel mercato del lavoro.
Le competenze tecniche non bastano più. Scopri le 7 Soft Skills indispensabili per lavorare nelle Risorse Umane oggi: dall’Intelligenza Emotiva alla capacità di leggere i dati (Data Literacy). Una guida per capire quali doti umane fanno davvero la differenza nella carriera di un Recruiter o HR Manager moderno.
“Laurea o Master? Scopri i 5 motivi per cui specializzarsi in Risorse Umane è l’investimento decisivo per la tua carriera oggi. Analizziamo come colmare il gap pratico post-università, accedere al network nascosto delle aziende e aumentare il tuo valore di mercato sin dal primo impiego.”
Vuoi diventare HR Manager? Scopri la roadmap completa: dal percorso universitario ideale alle competenze tecniche e trasversali richieste nel 2026. Analizziamo gli step di carriera (da Specialist a Manager), l’importanza del Master in Risorse Umane e le responsabilità reali di chi guida il capitale umano in azienda.
Smettete di cercare la felicità sul fondo del feed di Instagram. La Generazione Z ha inventato il “Dopamine Menu”, una tecnica psicologica per combattere la noia e la depressione senza farmaci. L’idea? Trattare il cervello come un ristorante: servitegli “portate principali” nutrienti invece di ingozzarlo di “dolci” digitali. Ecco come scriverne uno per ritrovare la concentrazione al lavoro.
