Bonus per assunzioni over 50 e donne

 <span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif;"><img style="display: none" class=" alignleft size-full wp-image-1796" alt="" src="https://www.biancolavoro.it/wp-content/uploads/2011/02/frnch.jpg" style="width: 159px; height: 118px; margin: 3px; float: left;" width="400" height="296" />Il governo ha stanziato nuove risorse per favorire le assunzioni di over 50 e donne. Cerchiamo allora di comprendere come, e in che misura, l&rsquo;esecutiva punta a contribuire all&rsquo;incremento dell&rsquo;occupazione in due fasce lavorative particolarmente &ldquo;deboli&rdquo;.</span></span></span>

A chi spetta l’incentivo
L’incentivo spetta ai datori di lavoro (sia imprese che professionisti), incluse le cooperative di lavoro, mentre non spetta per i rapporti di lavoro ripartito, domestico, intermittente e accessorio (voucher). Le assunzioni agevolate saranno quelle disciplinate da un contratto a tempo indeterminato o a termine, e anche in caso di part-time; l’agevolazione è inoltre prevista anche in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine agevolato (la cosiddetta stabilizzazione), e per le assunzioni a scopo di somministrazione.

Quanto pesa l’incentivo
L’incentivo consiste nella riduzione al 50% dei contributi a carico previdenziali del datore di lavoro. In proposito, il ministero ha chiarito come il bonus sia riferibile non solamente “ai contributi sociali dovuti all’Inps, bensì anche ai premi assicurativi dovuti all’Inail”: ne consegue che, in altri termini, la riduzione della metà non è relativa solamente ai contributi Inps, ma anche ai premi assicurativi dell’istituto nazionale, per i neoassunti. Per quanto invece attiene la durata dell’incentivo, questa dipende principalmente dalla forma di contratto di lavoro. Più esattamente:

<span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif;">nel caso di assunzione con contratto a termine, anche in somministrazione, il beneficio spetta per 12 mesi;<br />    nel caso di stabilizzazione (ovvero passaggio da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato), l&rsquo;incentivo &egrave; prorogato sino al diciottesimo mese dalla data dell&rsquo;iniziale assunzione;<br />  nel caso di assunzione a tempo indeterminato, la durata del beneficio &egrave; di 18 mesi dalla data dell&rsquo;assunzione.</span></span></span>

<span style="font-size:14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif;">Quando si applica l&rsquo;incentivo<br />    Sempre secondo le istruzioni ministeriali, l&rsquo;incentivo riguarda l&rsquo;assunzione di:<br />  uomini o donne con almeno 50 anni di et&agrave; e disoccupati da oltre 12 mesi;<br />   donne di ogni et&agrave;, residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;<br />    donne di ogni et&agrave;, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un&rsquo;accentuata disparit&agrave; occupazionale e di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;<br />    donne di ogni et&agrave;, ovunque residenti, e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.</span></span></span>

Come richiedere l’incentivo
L’incentivo è richiedibile direttamente attraverso il proprio cassetto previdenziale (Aziende) sul sito internet dell’Inps.