Il Salone della Formazione 2024 tornerà per la sua terza edizione il 25 e 26 settembre a Milano, presso Le Village by C.A.. Questo evento rappresenta un appuntamento imperdibile per i professionisti delle Risorse Umane, della formazione e per i leader aziendali che vogliono restare al passo con l’evoluzione del mercato del lavoro. Promosso da HR Link e patrocinato da enti prestigiosi come ICF, Asfor e Aifos, il Salone si conferma come uno degli eventi di punta nel panorama italiano della gestione del capitale umano.
Un panel di esperti per rispondere alle sfide del futuro
L’edizione 2024 del Salone della Formazione vedrà la partecipazione di figure chiave del mondo aziendale e istituzionale, pronte a condividere la loro visione e le loro esperienze su temi centrali per il futuro del lavoro. L’evento sarà inaugurato da un intervento dell’Onorevole Paola Frassinetti, Sottosegretario del Ministero dell’Istruzione e del Merito, che offrirà un quadro strategico sul ruolo della formazione in Italia.
Tra i relatori spiccano:
- Francesco Rotondi, Founding Partner di Lablaw Studio Legale Rotondi & Partners e Consigliere Esperto del CNEL
- Laura Mazza, Presidente Nazionale di FederFormazione
- Mauro Meda, Segretario Generale di ASFOR
- Massimo Maraniello, Responsabile Formazione di Afol Metropolitana,
- Giulia Astrella, Presidente di ICF, e Paolo Carminati, Presidente della Fondazione Aifos
Un intervento esclusivo sarà tenuto da Lucio Caracciolo, fondatore e direttore della rivista Limes.
Le novità dell’edizione 2024: AI, skill shortage e leadership del futuro
L’edizione 2024 del Salone sarà dedicata a temi cruciali come il skill shortage, l’upskilling, il reskilling e l’impatto dell’intelligenza artificiale (AI) nella gestione delle risorse umane. Questi temi saranno esplorati in una serie di workshop, tavole rotonde e talent talk che coinvolgeranno i migliori esperti del settore.
- AI e Reskilling: In un contesto in cui la trasformazione digitale sta ridisegnando i modelli di business, l’AI gioca un ruolo centrale. Verranno presentati casi di studio che dimostrano come l’implementazione di soluzioni AI possa favorire l’automazione dei processi HR, migliorando l’efficienza e potenziando le competenze trasversali.
- Skill Shortage e Competenze Emergenti: In uno scenario caratterizzato da una crescente carenza di competenze specifiche, il Salone proporrà strategie per colmare il gap tra domanda e offerta di competenze, con un focus su reskilling e upskilling. Si discuterà dell’importanza di prevedere i futuri fabbisogni aziendali e di come le imprese possono sviluppare un dialogo più stretto con le istituzioni formative per affrontare il skill shortage in modo sistemico.
- Leadership del Futuro: La figura del leader aziendale sta subendo un’evoluzione significativa, con un passaggio dal “leader eroe” al concetto di leadership distribuita. Sarà dedicata una particolare attenzione al ruolo dei team e delle competenze collaborative, in cui la capacità di generare valore collettivo diventa fondamentale per il successo aziendale. Questo approccio richiede un aggiornamento continuo delle competenze e la capacità di costruire significati non solo per l’azienda, ma anche per la comunità di riferimento.
L’Importanza del dialogo territoriale: formazione, fondi e collaborazione
Un altro tema chiave dell’evento sarà il dialogo tra le aziende e il territorio, con un focus sull’orientamento, l’accesso ai fondi e i nuovi obblighi formativi. La seconda giornata del Salone si concentrerà su casi concreti di come, in collaborazione con le istituzioni locali e gli istituti di formazione, le aziende possano sviluppare competenze innovative, anche quando la creazione di una propria Academy rappresenta un “lusso” non accessibile.
L’importanza di mettere in rete le risorse e collaborare a livello territoriale sarà uno dei punti centrali. L’obiettivo è quello di fornire alle imprese, soprattutto alle PMI, strumenti pratici per affrontare le sfide dello staffing e dello skilling, garantendo un accesso equo e distribuito alle risorse formative.
Innovazione nei Workshop e Talent Talk
Il Salone della Formazione 2024 si caratterizza per un approccio altamente interattivo, con workshop e laboratori che permetteranno ai partecipanti di sperimentare strumenti all’avanguardia in ambito formativo:
- AI simulators per l’allenamento nel fornire feedback
- Serious games per sviluppare competenze specifiche
- Laboratori di Security Mind, che integrano conoscenze di psicologia e cybersecurity
Inoltre, i Talent Talk offriranno l’opportunità di presentare e discutere casi aziendali concreti in un contesto di dialogo e collaborazione. Esperti del settore HR condivideranno le loro best practice su come promuovere l’employability e stimolare una cultura aziendale orientata allo sviluppo costante.
Perché un HR deve Investire in EdTech/HRTech?
Una delle novità più attese di quest’anno è il focus sull’EdTech, con due panel dedicati e la presentazione di otto startup innovative nel settore della formazione, gestita da Ecosistema Formazione Italia. Verrà presentato il Rapporto EdTech 2024, che offrirà una panoramica delle tecnologie emergenti che stanno trasformando l’apprendimento e lo sviluppo delle competenze in azienda.
Si discuterà di come e perché un HR dovrebbe considerare di investire in soluzioni EdTech/HRTech, esplorando l’approccio make or buy nel contesto della trasformazione digitale.
Un appuntamento cruciale per il futuro delle Risorse Umane
Il Salone della Formazione 2024 rappresenta un’opportunità unica per aziende e professionisti HR di approfondire le tendenze emergenti e sviluppare nuove strategie per affrontare le sfide del futuro. In un mondo in rapida evoluzione, la gestione strategica del capitale umano diventa sempre più cruciale per il successo aziendale.
Non perdere l’occasione di partecipare a questo evento di punta per il mondo HR!
Info e contatti:
www.ilsalonedellaformazione.it