Chi frequenta il Master in risorse umane online di Bianco Lavoro comprende subito come per noi il successo di un’azienda dipenda dalla capacità di valorizzare al meglio le risorse fisiche, organizzative, ma soprattutto umane.
La creazione del valore dipende proprio dalle risorse umane, termine con cui si intendono tutti coloro che lavorano per un’azienda o un ente pubblico e mettono a disposizione le loro competenze e professionalità. Per questo ai nostri studenti insegniamo anche l’importanza di far crescere professionalmente tali risorse con opportuni investimenti una volta che cominceranno a lavorare come HR Manager.
Indice
Considerare la conoscenza un vantaggio competitivo
L’azienda di successo nel 2023 è un’azienda che considera la conoscenza come fonte di vantaggio competitivo e il talento come necessario alla continua generazione di valore. Si tratta di un asset intangibile, ma di fondamentale importanza se ci si vuole distinguere dai concorrenti ed è anche un asset che non perde valore nel tempo.
Possiamo a tal proposito parlare di una economia della conoscenza in cui l’attenzione è data al capitale intellettuale che, con responsabilità e motivazione, permette di migliorare le prestazioni di ogni azienda. A formare il capitale intellettuale concorrono tre elementi:
- Il capitale umano, che comprende le caratteristiche e le qualità intellettuali degli individui che fanno parte dell’organizzazione;
- Il capitale relazionale o sociale, che si riferisce alla capacità di instaurare relazioni stabili col mercato e gli stakeholder esterni;
- Il capitale organizzativo, che comprende la conoscenza codificata che resta nell’impresa, indipendentemente dalle persone, nonché le procedure, la strategia, il clima, ecc.
Tra questi proprio il capitale umano è quello di più complessa gestione dato che l’essere umano è unico e imprevedibile. Tuttavia nel nostro master HR Online insegniamo che le persone sono l’unico elemento aziendale che può davvero portare alla creazione di valore e a un vantaggio competitivo per l’azienda, a patto di saperle gestire in modo proattivo. Cosa significa?
Studiando online imparerai a considerare ogni persona come talento da identificare, selezionare e sviluppare. Il talento è per noi chi vuole raggiungere obiettivi ambiziosi assorbendo conoscenze e valori dell’azienda.
Il reparto HR centro del vantaggio competitivo aziendale
Il successo dell’impresa dipende da come si gestiscono e motivano le risorse umane (skill che si apprendono frequentando i migliori master in risorse umane) e dalla capacità di dar vita a un lavoro di squadra che porti al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Tuttavia, spesso gli imprenditori trascurano il ruolo dell’HR Manager e del dipartimento risorse umane non considerandolo essenziale al mantenimento e sviluppo del vantaggio competitivo d’impresa.
Diversi approcci per gestire le risorse umane
Tra gli argomenti trattati dal Master in Risorse Umane di Bianco Lavoro ci sono i diversi approcci alla gestione delle risorse umane. In questo caso imparerai che ci sono diverse aziende:
- Aziende concentrate sul capitale umano, nelle quali si ritiene che le persone sono il loro vantaggio competitivo, e sono quindi alla ricerca di persone motivate e che vogliono imparare.
- Aziende concentrate sulla struttura, nelle quali si ritiene che nonostante le persone siano importanti, lo scopo primario è che queste corrispondano al ruolo ad esse destinato perché il ciclo di lavoro non venga interrotto.
Solo nel primo caso all’HR Manager è dato il compito di cercare, sviluppare e trattenere i talenti ovvero coloro che con le loro caratteristiche possono far crescere l’azienda. In questo caso la risorsa umana non è un costo da sfruttare ma una variabile strategica a disposizione di ogni organizzazione.
Negli ultimi decenni si è sentito parlare dello Strategic Human Resource Management, ossia di un “insieme di processi coordinati che si preoccupa di allineare la funzione HR con gli obiettivi strategici dell’organizzazione al fine di far ottenere vantaggio competitivo all’impresa.”
In tal caso la risorsa umana ha un valore inestimabile e il fattore umano diventa in tutto e per tutto parte della pianificazione aziendale. Ogni persona rientra in quel processo decisionale strategico capace di fare la differenza tra successo e insuccesso per l’azienda. Se vuoi approfondire questi e altri concetti relativi al complesso mondo della gestione del personale e diventare HR Manager o lavorare nel settore HR non devi far altro che iscriverti oggi stesso al Master in Risorse Umane Online di Bianco Lavoro.
