Assumere la Gen Z: Cosa Cercano i Giovani Talenti e Come Attrarli in Azienda
Dimenticate i vecchi benefit aziendali: la Generazione Z sta riscrivendo le regole del recruiting. Flessibilità radicale, salute mentale, inclusività e tecnologia fluida sono i nuovi standard. In questa guida pratica per HR e manager, analizziamo i 5 pilastri fondamentali per attrarre e trattenere i giovani talenti nati tra il 1997 e il 2012, con strategie concrete per aggiornare il vostro Employer Branding.