Assumere la Gen Z: Cosa Cercano i Giovani Talenti e Come Attrarli in Azienda

Dimenticate i vecchi benefit aziendali: la Generazione Z sta riscrivendo le regole del recruiting. Flessibilità radicale, salute mentale, inclusività e tecnologia fluida sono i nuovi standard. In questa guida pratica per HR e manager, analizziamo i 5 pilastri fondamentali per attrarre e trattenere i giovani talenti nati tra il 1997 e il 2012, con strategie concrete per aggiornare il vostro Employer Branding.

Il tuo software scarta i candidati da solo? Attenzione, nel 2026 rischi grosso: arriva il faro del Garante

Il Garante Privacy avvia le istruttorie sui software di selezione automatica: con l’AI Act 2026, gli algoritmi di recruiting diventano ufficialmente sistemi ad “Alto Rischio”. Scopri la checklist operativa per evitare sanzioni, come gestire la privacy dei candidati e perché il principio “Human in the Loop” è ora obbligatorio per chi assume.

Perché sottovalutare le Risorse Umane è uno degli errori più costosi che un’azienda possa fare

Molte aziende continuano a sottovalutare le Risorse Umane, considerandole un semplice centro di costo.
In realtà, un HR non formato genera costi invisibili ma enormi: assunzioni sbagliate, turnover elevato,
manager non gestiti, uso scorretto di strumenti digitali e deterioramento del clima aziendale.
Questo articolo analizza perché investire in competenze HR non è una spesa, ma una scelta strategica
che incide direttamente sulla solidità, sulla reputazione e sui risultati di lungo periodo dell’azienda.

Il lavoro del Project Manager: guida e corsi

Project Manager: cosa fa davvero questa figura professionale, come pianifica e coordina i progetti, gestisce team, tempi, costi e rischi. Guida pratica alle competenze richieste, alla formazione e al valore della certificazione delle competenze ICEP secondo standard europei ESCO.

Diventare Coach certificato professionista: migliori corsi ed associazioni

essere coach significato

L’articolo spiega come diventare coach in Italia: chiarisce cosa prevede la Legge 4/2013 e la norma UNI 11601:2024, quali associazioni e certificazioni scegliere (con focus su Coaching HR Pros, tesserino professionale e certificazioni delle competenze), e indica i passi chiave per formarsi, ottenere la certificazione e avviare l’attività. Illustra le principali specializzazioni (life, business, emozionale, sport, career, mental e wellness coaching), confronta i migliori corsi disponibili, descrive guadagni e opportunità di lavoro e conclude con FAQ utili per chi vuole intraprendere la professione.