Redazione

Outplacement – ricollocazione professionale: cosa è, come funziona

L’outplacement è una specifica attività di consulenza sulle risorse umane, che ha come finalità principale quella di accompagnare le stesse risorse in uscita da un’azienda, verso nuove opportunità professionali. Pertanto, un’attività estremamente importante quando un lavoratore si trova in condizioni in esubero, e desidera poter proseguire la propria attività lavorativa andando a ricollocarsi presso un’azienda. Ma come funziona questo servizio? E quali sono le sue caratteristiche? Come funziona l’outplacement? Nella sua attuale versione, l’outplacement è stato introdotto e ridefinito da alcune norme legislative come il d.l. 276/03. Il servizio di outplacement è regolato dal Ministero del Lavoro e delle politiche … Leggi tutto

“Ma io il mio stipendio quando lo spendo?”

Chi non ha un lavoro non può spendere, ma il sistema iperproduttivo contemporaneo genera mostri per i quali anche chi un lavoro ce l’ha, visto che è sempre lì’, al lavoro appunto, non riesce a spendere il suo stipendio come e quanto vorrebbe, influenzando anch’esso negativamente i consumi.

Coltivazione bambu, l’esperienza diretta di un agronomo

Premetto che sono un agronomo che ha lavorato molto all’estero in Africa, Medio Oriente e Cina. Sono rientrato di recente,  dopo quasi due anni trascorsi in Ghana dove fra le altre cose ho svolto attività di consulenza agronomica per il Ministero dell’Agricoltura . Mi sono occupato di diverse iniziative dalle coltivazioni di stevia, alla palma da olio , alle nuove forestazioni di bambù gigante. Compagnie straniere quali Ecoplanet, un ente britannico di venture capital etico, stanno investendo svariati milioni di euro su un’area di 20.000 ettari nell’Ashanti in vivai e piantagioni di bambù gigante. Ma le maggiori sorprese le ho … Leggi tutto

Meglio un capo introverso o estroverso?

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In tempi di crisi, come quello che stiamo vivendo, ma non solo, un capo espansivo e assertivo non è il migliore dei capi possibili per gestire al meglio un’azienda e guidare in modo efficace i rapporti di collaborazione con i propri dipendenti. Per i ruoli di responsabilità si rivelerebbero più adatti gli introversi e riflessivi. Fino a poco tempo le persone meno estroverse, non erano ritenute adatte per ruoli di guida e di responsabilità, perché ritenute incapaci di motivare e dare ottimismo. Dalle recenti ricerche ciò si è rivelato assolutamente falso. Tutti quelli che hanno la tendenza a comportarsi con … Leggi tutto

Il lavoro ripartito o job sharing, come funziona

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Il job sharing – o lavoro ripartito – è un contratto di lavoro atipico che è contraddistinto dalla condivisione dell’attività lavorativa tra due o più soggetti. In termini più concreti, i soggetti protagonisti di questo contratto si suddividono le fasce lavorative di un impiego full time, regolamentandosi come ritengono più opportuno. Si tratta dunque di un contratto di lavoro personalizzabile, ideale per quelle persone che hanno problemi di conciliazione dei propri ritmi di lavoro o privilegiano comunque collaborare con una o più persone, dividendosi il lavoro e ottimizzando i tempi. Come funziona il job sharing Questo particolare tipo di rapporto … Leggi tutto