Lavorare in Fiat: assunzioni 2020 e dove inviare il curriculum

Fiat assume personale a Torino e Modena. Tutte le offerte di lavoro e stage disponibili nel famoso gruppo automobilistico

Nuovi posti di lavoro in Fiat. La famosa azienda automobilistica facente ora parte del Gruppo FCA – Fiat Chrysler Automobiles assume nuove risorse negli uffici e negli stabilimenti in Italia. Ecco quali sono le posizioni aperte e tutte le informazioni utili sull’azienda, le opportunità di inserimento e dove inviare il curriculum per candidarsi in Fiat.


Profilo aziendale di Fiat

Fiat ovvero Fabbrica Italiana Automobili Torino è marchio automobilistico italiano di lunga storia, fondato nel 1899 a Torino da Giovanni Agnelli. Ad oggi, invece, fa parte di FCA Italy e quindi di Fiat Chrysler Automobiles (FCA), gruppo internazionale con 15 marchi, attività in 40 paesi e rapporti commerciali con clienti in oltre 140 paesi, nato dall’unione di Fiat S.p.A. e Chrysler Group.

Fiat lavora con noi

Il Gruppo progetta, sviluppa, produce e commercializza in tutto il mondo veicoli e relativi servizi post-vendita e ricambi, componenti e sistemi di produzione per l’industria automotive e opera nel mercato automotive con i marchi Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Dodge, Fiat, Fiat Professional, Jeep, Lancia, Ram, SRT, Maserati e Mopar, il brand che offre servizi post-vendita e ricambi. Le attività del Gruppo includono anche Comau (sistemi di produzione), Magneti Marelli (componenti) e Teksid (fonderie).

FCA in numeri (dati aggiornati al 31 dicembre 2016):

  • 231.000 Dipendenti
  • Più di 40 Paesi in cui FCA ha una presenza industriale
  • Più di 140 Paesi in cui FCA intrattiene rapporti commerciali
  • 4,7 mln Consegne complessive di veicoli
  • 162 Stabilimenti – in Italia abbiamo lo Stabilimento Fiat di Melfi – SATA, Stabilimento Fiat di Pomigliano d’Arco – Acerra, Stabilimento FCA di Cassino, Stabilimento Fiat di Mirafiori e Stabilimento Fiat di Grugliasco – Officine Maserati
  • 87 Centri di Ricerca e Sviluppo
  • €111 mld Ricavi
  • €6,1 mld EBIT adjusted
  • €4,2 mld Investimenti in Ricerca e Sviluppo

Fiat lavora con noi, selezioni in corso

Numerose le posizioni aperte in Fiat Italia, rivolte sia a giovani neo laureati che vogliono intraprendere un percorso di stage in azienda, sia a profili senior. Ecco l’elenco aggiornato di tutte le figure ricercate, suddiviso in sedi di lavoro:

Offerte di lavoro a Modena, Emilia-Romagna

  • Aftersales Business Manager – East Europe
  • Manutentori elettronici, elettromeccanici e meccanici
  • Executive Assistant (Cat. Prot. l.68/99)
  • Electric Vehicle Specialist
  • Training Engineering Specialist – Commercial
  • Project Chief – Body / Exterior Trims
  • Features & Infotainment Planning Manager
  • Performance & Fuel Consumption – Fleet Compliance & Data Analysis Specialist
  • Project Chief – Body / Closures
  • Assistant Chief Engineer – Electrified Propulsion
  • Vehicle Connectivity Specialist
  • System Engineer – Electronic Architecture Integration
  • Accounting Specialist – Offerta riservata a Professionisti appartenenti alle Categorie Protette (l.68/99)
  • Product Specialist (Temporary Contract)
  • Vehicle Door handles & Levers Specialist
  • Professionisti appartenenti alle Categorie Protette (l.68/99)
  • Vehicle and Powertrain Automotive Engineer
  • Vehicle Upperbody Design Specialist
  • Planning & Reporting Senior Specialis
  • Automotive Benchmarking Engineer
  • Spontaneous apply
  • Failure Analysis Search Team (FAST) Specialist
  • Project Chief – Audio & Telematics
  • Accountant Specialist

Offerte di lavoro a Torino, Piemonte

  • Infotainment Project Chief
  • Body Computer Software – Test Engineer
  • Controller Senior
  • Project Chief – PASD & Wiring Harness
  • Embedded System Engineer
  • Software Release Engineer
  • Connectivity Project Engineer
  • E / EC Project Chief Project Chief – Vehicle Wiring Harness

Lavorare in Fiat

In Fiat, come in tutte le aziende del Gruppo FCA, si ha la possibilità di lavorare in un contesto dinamico e multiculturale, dove le persone vengono valorizzate per le loro attitudini e per le loro capacità, dove il metro di valutazione è la meritocrazia e dove il dialogo, il confronto e la partecipazione sono lo strumento per condividere idee e progetti al fine di raggiungere insieme ambiziosi obiettivi su scala globale.

Cinque principi fondamentali guidano il Gruppo nella gestione e nello sviluppo del capitale umano e trovano la loro applicazione nel modello di valutazione:

  1. meritocrazia – nel valorizzare l’eccellenza
  2. leadership – come elemento guida nella gestione del cambiamento e delle persone
  3. competizione – come fattore da ricercare e fare proprio
  4. performance d’eccellenza – come punto di riferimento
  5. affidabilità – garantire e fare quanto promesso

Aree professionali di inserimento

In Fiat le assunzioni riguardano le seguenti aree aziendali:

  • After Sales (MOPAR): fornire assistenza continuativa ai clienti
  • Business Management: valutare nuove opportunità per il futuro dell’azienda
  • Communications and External Relations: gestire le comunicazioni
  • Design: plasmare una vettura da un’idea, assicurandosi che i prodotti abbiano equilibrio, bellezza e funzionalità.
  • Finance: massimizzare il valore delle idee e delle risorse, fornire direzione strategica in ambito Operations, Sales, Manufacturing e Business Development
  • Financial Services (FCA Bank): supportare il processo di vendita ai clienti e alla rete dei concessionari attraverso finanziamenti e altre forme di facilitazione finanziaria
  • Human Resources: fornisce programmi e iniziative strategiche che ci aiutano a raggiungere gli obiettivi aziendali
  • ICT: partner strategico per tutte le funzioni aziendali
  • Internal Audit: assicurare che l’ azienda sia guidata da integrità e correttezza, coordinare i processi di audit e monitora le attività atte a garantire il rispetto delle politiche e procedure aziendali
  • Legal: tutelare l’azienda (investimenti e risorse)
  • Manufacturing: produzione, con impianti produttivi tra i più performanti ed efficienti del settore, tecnologie e processi all’avanguardia
  • Product Development: creazione di tecnologie e design automobilistici innovativi
  • Purchasing: funzione acquisti, responsabile dell’approvvigionamento di parti e servizi a livello globale
  • Quality: assicurare i più alti standard di eccellenza
  • Sales and Marketing: posizionare sul mercato globale i marchi Fiat
  • Security, Safety and Facilities: presidia e governa tutti gli aspetti di sicurezza industriale e ambientale
  • Supply Chain and Logistics: responsabile della pianificazione e logistica che sta dietro a ogni componente del prodotto, in entrata e in uscita, fino alla consegna del prodotto

Benefit sociali ed economici

Il pacchetto retributivo del Gruppo è allineato alle migliori pratiche internazionali e assicura compensi economici equi e attrattivi per tutti i dipendenti. Il Gruppo FCA offre inoltre un’ampia gamma di benefit che varia a seconda della categoria professionale, del Paese di impiego e delle politiche locali:

  • piani pensione
  • piani sanitari integrativi
  • assicurazione vita
  • sostegno finanziario in caso di invalidità/disabilità
  • mensa aziendale/voucher
  • servizi di assistenza per l’infanzia
  • programmi benessere e nutrizione
  • centri fitness

Formazione dei dipendenti

La formazione è una risorsa fondamentale per sostenere il percorso professionale dei dipendenti, fornire le competenze necessarie ad affrontare le sfide professionali e rispondere alle esigenze di business. Il processo di formazione è focalizzato su quattro assi portanti: supportare in modo costante l’accrescimento delle professionalità automotive, sviluppare le capacità manageriali dei dipendenti a cui sono assegnate nuove responsabilità, assicurare che le competenze professionali siano allineate ai cambiamenti strategici, organizzativi e tecnologici e, infine, diffondere i valori e gli impegni che l’azienda ha assunto nei confronti dei suoi stakeholder.

Studenti e Neolaureati

FCA collabora attivamente con i principali atenei universitari e con le principali business school attraverso presentazioni, incontri, testimonianze aziendali e appuntamenti dedicati agli studenti, ed è costantemente alla ricerca di nuovi giovani talenti da inserire in azienda. In collaborazione con le Università, FCA organizza inoltre master e percorsi formativi volti a sviluppare e arricchire le competenze degli studenti, fornendo parte della docenza attraverso i propri manager ed esperti e offrendo opportunità di stage finalizzati allo sviluppo di tesi su tematiche automotive.

Lavorare in Fiat opinioni

Abbiamo raccolto per voi alcune testimonianze di dipendenti o ex dipendenti degli stabilimenti e uffici Fiat. Ecco cosa ci hanno detto della loro esperienza:

Ambiente di lavoro stimolante e professionale”. Francesco T., Ingegnere di produzione, ci dice: “Nell’azienda ho trovato un ambiente di lavoro caratterizzato da rapporti trasversali tra le diverse aree e funzioni aziendali. Niente gerarchia quindi, un modello organizzativo innovativo e, a mio parere, efficace. Ci sono molti più stimoli e collaborazione tra colleghi”.

Buon posto di lavoro, sicurezza e attenzione per i dipendenti”. Queste le parolo di Federico G., Operaio specializzato in uno stabilimento campano: “Lavoro ormai da anni in Fiat e ho potuto specializzarmi. Il mio è un lavoro di precisione, serve molta concentrazione, preparazione e cura nei dettagli. L’azienda è molto attenta sul lato Sicurezza, non ci sono mai stati incidenti. L’ambiente di lavoro è molto curato, ordinato e pulito. Nulla da dire, si lavora molto bene e con un buono stipendio”.

Grande azienda innovativa e proiettata al futuro”. Gianmarco G., Project manager, ha lavorato in Fiat seguendo un progetto nel team di customer experience digitale: “Ho seguito con Fiat un progetto per creare una nuova strategia mobile. Ogni giorno avevo compiti diversi perché il progetto era stato definito quando sono arrivato nel team. Durante i primi mesi ho seguito la definizione della funzionalità delle nuove applicazioni per i marchi Jeep e Alfa Romeo e ho poi implementato la nuova applicazione con il mio team e gli altri attori IT coinvolti. E’ stato molto interessante come lavoro, mi ha fatto capire l’interesse e la volontà dell’azienda di guardare al futuro e cercare sempre soluzioni innovative. Dopotutto, questo vuol dire essere un’azienda multinazionale. Produttivo anche il rapporto con colleghi, team affiatato e molto coinvolto. Si lavora per obiettivi, ci tengono a puntualizzarlo sin dall’inizi. Un buon metodo di lavoro e coinvolgimento di tutto il team”.

Candidarsi in Fiat: dove inviare il curriculum

Per candidarti ad una delle offerte di lavoro in Fiat è necessario collegarsi al portale web del Gruppo FCA nella sezione Careers. Qui, la ricerca degli annunci è diversificata in base all’area geografica, quindi per selezionare un annuncio in Italia bisogna entrare nella sezione EMEA, che ricopre appunto l’area Europa oltre a Russia, Medio Oriente e Africa. Una volta individuata la posizione aperta di interesse, è possibile inviare il tuo curriculum vitae, previa registrazione. C’è anche l’opportunità di inviare una candidatura spontanea in vista di future ricerche in azienda.

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Commenti

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  • Pietro 7 mesi

    Salve mi chiamo Pietro sono un ragazzo di 25 anni iscritto alle categorie protette legge 68 sono della provincia di Carbonia Iglesias Sardegna e vorrei tanto entrare nel mondo lavorativo.