Fiducia, flessibilità e digitalizzazione: buone pratiche delle PMI in crescita
Investire sulla fiducia nei confronti dei dipendenti e sulla digitalizzazione dell’azienda produce benefici in termini organizzativi per le PMI.
Francesco Benincasa
5 punti fermi per l’ambiente di lavoro ibrido
La forma del lavoro è sempre più ibrida, alla ricerca di equilibrio tra ufficio e lavoro da remoto. 5 punti fermi per i leader di oggi, dal Microsoft Work Trend Index 2022.
Misurare i processi interni per migliorare l’organizzazione
L’apporto della tecnologia e l’analisi dei dati permettono di andare oltre le valutazioni soggettive, per strutturare percorsi di crescita.
Dietro le quinte della Great Resignation italiana
L’analisi del fenomeno della Great Resignation italiana e un identikit del lavoratore dimissionario nel nostro paese.
Coaching aziendale: uno strumento potente
Farsi affiancare da un coach è una pratica ormai diffusa in azienda, con benefici tangibili sia sul piano organizzativo che individuale.
La tutela dei dati aziendali: una questione delicata
La raccolta e l’analisi dei dati ha assunto un ruolo ormai centrale nelle strategie aziendali. Altrettanto importante è la loro sicurezza e protezione.
Investire sulla crescita professionale per il bene dell’azienda
Crescita professionale dei collaboratori e riflessi sull’azienda. Come incidere sulla soddisfazione e aumentare motivazione e produttività?
Welfare e benessere nelle nuove strategie degli HR Manager
Il People Management mette davanti ai professionisti delle risorse umane nuove sfide e nuove opportunità.
Ciak 2021, come cambia la gestione delle risorse umane?
Sono in atto grandi cambiamenti, per aziende e manager. Farsi trovare pronti, a livello organizzativo e di cultura aziendale, permetterà di rimanere competitivi.
Leadership e fiducia: nuovi paradigmi della creazione del valore in azienda
Punit Renjen, Global CEO di Deloitte, in “The value of resilient Leadership” analizza e delinea il nuovo equilibrio tra leadership e fiducia.