Gianmarco Sepe

Collaboro con una società di Head Hunting nel ruolo di recruiter e per un ente che si occupa di Formazione, come docente di Orientamento al lavoro/HR. La dedizione a questa materia mi spinge a leggere molto e formarmi con umiltà e costanza. Scrivo articoli, collaborando con alcuni blog che si occupano del mondo HR per rendere fruibile a tutti ciò che apprendo. Mi piacciono i libri e se posso scegliere... ''Reparto filosofia e miglioramento personale''. La natura, la montagna e lo sport all'aria aperta sono la mia passione e cura, poiché infondono disciplina, culto del sacrificio, organizzazione, il piacere di stare in gruppo e mi hanno trasmesso quel pizzico di follia che aiuta nel lavoro e nella vita. Il mio obiettivo è quello di specializzarmi sempre più, crescere ed operare stabilmente nel settore HR, che ritengo in linea con le mie capacità e verso il quale nutro profondo interesse.
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Covid 19 e lavoro. L’importanza di promuovere la cultura dell’antifragilità

antifragilità

Viviamo momenti difficili, si respira nuovamente un’aria di incertezza e preoccupazione e se la timida ripresa delle attività economiche aveva dato sollievo anche al nostro equilibrio psicologico, l’aumento dei contagi e lo spettro delle nuove restrizioni a singhiozzo ritorna a generare timori.
Leggendo la storia di uomini ed imprese che stanno provando ad affrontare con lucidità questo periodo, o che hanno superato in passato diverse situazioni di crisi globale, si nota un elemento comune tra esse, sul quale riflettere: l’antifragilità.

La ricerca attiva del lavoro come processo di vendita

“Come posso avere più chance di essere notato ed assunto dalle aziende?”. Esiste una linea guida generale che interpretata correttamente e messa in pratica, potrebbe fornirci una marcia in più. Vediamo quale