Coaching, psicologia e soft skill

Saper negoziare è un’abilità molto importante. Ecco come costruire una proficua collaborazione

La psicologa Simona Annunzi spiega cos’è il workaholism, ovvero la sindrome da dipendenza dal lavoro.

Spesso la mente si arrovella inutilmente e non ci permette di vivere a pieno il presente. Come possiamo evitarlo? Scopriamolo insieme

Ci sono tanti modi di essere creativi. L’essenziale è lasciare a casa i pregiudizi e concedersi il piacere della scoperta del nuovo

Stare alle dipendenze di un dirigente che chiede l’impossibile o di uno che non è mai in ufficio può essere un serio problema. Ma non disperate: la loro inadeguatezza potrebbe fare la vostra fortuna

Non serve dire sempre di sì al capo o fingere di andare d’accordo con tutti. Per guadagnare visibilità, occorre sforzarsi di dare sempre il meglio di sé

Resilienza, una soft skill sempre più ricercata a lavoro: significato e importanza. Come gestire i cambiamenti, riconoscere i propri sbagli, uscire dalla propria confort zone e proiettarsi al successo.

Capacità di lavoro in team: cosa vuol dire lavoro di squadra, perché è importante avere questa soft skill e come metterla in evidenza nel CV e al colloquio.

La crescita professionale e personale ha bisogno di un mix di differenti fattori come: un posto di lavoro, la continua formazione, l’associazionismo ed il giusto posizionamento nel mercato del lavoro.

Per ottenere consensi, non occorre essere dei seduttori nati né fingere di essere sempre d’accordo col capo. Basta mostrarsi aperti e socievoli e ricorrere a qualche semplice “trucchetto” svelato dagli esperti

Se siete convinti di non meritare il successo che avete, allora soffrite della sindrome dell’impostore. Meglio prenderne atto e reagire perché potreste sabotare rovinosamente la vostra carriera

I selezionatori britannici apprezzano i candidati che promettono di comportarsi bene all’interno dell’azienda; quelli francesi puntano più sulle doti individuali. E in Italia?

Aggredire non serve a niente. Meglio fermarci un attimo e valutare con lucidità, prendere le giuste contromisure e palesare il nostro malcontento al diretto interessato

Alla base di tutto, la trasmissione di saperi da una risorsa esperta a una inesperta. Chi ci guadagna? Sia chi apprende che chi insegna

Stare bene in ufficio è possibile? Certo che sì. Basta tenere a mente qualche semplice accorgimento