Cassazione: legittimo il licenziamento del lavoratore vicino alla pensione
In tema di licenziamento, la Cassazione ritiene lecito usare come criterio di selezione quello del momento della vicinanza alla pensione. Vediamo i dettagli
Roberto Rais
Cassazione: in caso di cessione d’azienda il Tfr lo paga il cessionario
La Corte di Cassazione fa chiarezza sull’onere del pagamento del Tfr e degli ultimi tre emolumenti in caso di risoluzione del rapporto.
Cassazione: lavoratrice autonoma in maternità, possibili i riposi giornalieri del padre
La Corte di Cassazione si è recentemente espressa sui riposi giornalieri in caso di maternità della lavoratrice autonoma.
Cassazione e infortunio in itinere: il dipendente che va al lavoro in bici è indennizzabile?
Una recente sentenza della Corte di Cassazione ci spiega quando è indennizzabile l’infortunio in itinere occorso in bicicletta.
Mobbing è malattia: la Cassazione riconosce il danno psichico ai fini del risarcimento
La Cassazione conferma il proprio orientamento secondo cui il mobbing è indennizzabile in modo specifico dall’Inail.
Cassazione: è legittimo il licenziamento al termine del periodo di prova
Licenziare il proprio dipendente al termine del periodo di prova, senza alcuna giusta causa, è legittimo. Ad affermarlo è la Corte di Cassazione nella sua sentenza n. 18268/2018 da parte della Sezione lavoro, secondo cui la lettera di licenziamento inviata durante questo periodo non deve riportare alcuna motivazione, poiché è diritto del datore di lavoro valutare l’eventuale convenienza a prolungare il rapporto professionale al termine del periodo di prova, o scegliere di cessarlo nel caso in cui si ritenga non soddisfatto dalla collaborazione del proprio dipendente. Licenziato alla fine della prova Il caso su cui gli Ermellini si sono occupati … Leggi tutto
Cassazione, essere aggressivi nei confronti dei colleghi può costare il posto
Una reazione aggressiva nei confronti del proprio collega può costare il posto di lavoro. Vediamo nel dettaglio le motivazioni della Sentenza della Corte di Cassazione a questo riguardo.
Cassazione: il datore di lavoro non può chiedere il certificato dei carichi pendenti
La Corte di Cassazione ha affermato che se il CCNL non lo prevede espressamente, il certificato dei carichi pendenti non può essere richiesto. Vediamo nel dettaglio il caso.
Cassazione: il lavoratore troppo lento rischia il licenziamento
Una recente sentenza della Corte di Cassazione chiarisce il concetto secondo il quale il lavoratore che è troppo lento in modo volontario e recidivo nello svolgimento del proprio lavoro, rischia il licenziamento.
Cassazione: il sarcasmo dei colleghi è mobbing
Anche il solo sarcasmo dei colleghi del posto di lavoro può favorire la formazione di un ipotesi di reato da mobbing. Vediamo la pronuncia della Cassazione
Badge timbrato dal collega: Cassazione conferma il licenziamento
La Cassazione conferma il pugno duro sui furbetti del cartellino: via libera al licenziamento per i badge timbrati dai colleghi.
Cassazione: nullo il licenziamento per malattia se intimato prima della fine del comporto
Secondo la Cassazione li licenziamento per malattia intimato prima della fine del comporto è nullo per violazione ex art. 2110 c
Cassazione: possibile registrare i colleghi di lavoro per difendere un diritto
Secondo orientamento giurisprudenziale di Cassazione, in alcune ipotesi è lecito registrare i colleghi di lavoro a loro insaputa: ecco quando e perchè.
Cassazione: fare dispetti al collega di lavoro integra ipotesi di stalking
La Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sull’ipotesi del reato di stalking nel caso di comportamenti molesti e reiterati tra colleghi di lavoro.
Bando Inail Isi 2017 sicurezza sul lavoro: come presentare domanda e scadenza
C’è tempo fino al prossimo 31 maggio 2018 per poter presentare le domande di partecipazione al bando Inail sulla sicurezza sul lavoro. Vediamo e requisiti e come presentare la domanda
Cassazione: diffamare su Facebook il datore di lavoro costa il posto
La Corte di Cassazione conferma la legittimità del licenziamento del dipendente che disprezza il proprio datore di lavoro su Facebook.
Cassazione: nuovo chiarimento sulla retribuzione del tempo divisa
Nuovo importante chiarimento della Corte di Cassazione sul tempo divisa: i minuti impiegati per indossare la tuta devono essere retribuiti. Vediamo nel dettaglio il chiarimento a questo riguardo.
Cassazione: sul lavoratore ricade l’onere della prova per infortuni sul lavoro
Secondo la Corte di Cassazione ricade sul lavoratore l’obbligo di dimostrare il nesso di casualità tra il danno subito e la responsabilità del proprio datore di lavoro.
Cassazione: confermato il risarcimento del danno per straining
Che cosa è lo straining, quali sono le sue caratteristiche e perché la Corte di Cassazione ha confermato il suo orientamento sulla risarcibilità del danno non patrimoniale.
Cassazione: il dipendente depresso a causa del demansionamento va risarcito
La Corte di Cassazione afferma che il dipendente oggetto di demansionamento e trasferimento illegittimo va risarcito per i danni psico-fisici subiti.
