Sono passati ben nove anni, ma l’Inps ha finalmente reso disponibili gli sgravi contributivi relativi ai contratti di solidarietà, accompagnati da cassa integrazione guadagni straordinaria, stipulati esclusivamente nel periodo compreso tra il 1 gennaio 2006 e il 30 giugno 2008, e i cui benefici contributivi, sotto il profilo della competenza, si collocano nello stesso periodo. A sancirlo è la circolare n. 70/2015 dell’Inps, che disciplina un lunghissimo tema che sta finalmente per giungere alla prevista conclusione.

Ecco i contenuti principali della circolare.

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La primavera è formalmente arrivata, ma in molte zone d’Italia il freddo non sembra avere intenzione di lasciare. Ebbene, l’occasione ci è utile per poter parlare – pur brevemente – della recente sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro, che con la pronuncia n. 6631 del 1 aprile 2015 ha dichiarato legittima l’astensione dal lavoro messa in atto da un gruppo di lavoratori, a causa della temperatura troppo rigida dei locali causata da un difettoso funzionamento dell’impianto di riscaldamento.

Ma vediamo più nel dettaglio cosa ha previsto la Corte.

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L’Agenzia delle Entrate e l’Inps stanno informando i propri utenti sui migliori metodi per poter affrontare correttamente e puntualmente le prossime scadenze fiscali, con particolare riferimento alla Certificazione Unica 2015 e alle altre imminenti scadenze. Abilitarsi al servizio Fisconline, e ottenere la password e il Pin per poter utilizzare i servizi telematici dell’Agenzia (incluso il 730 precompilato, vera novità di quest’anno) è gratuito e intuitivo.

Vediamo insieme come fare!

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Cambia ancora la bozza di regolamento del dpr che disciplina i requisiti minimi per l’idoneità dei contratti di assicurazione di tutti coloro che esercitano una professione sanitaria. Un cambiamento che potrà risultare gradito ai giovani medici e che, su impulso della Federazione dei medici, introduce una priorità per l’accesso alle risorse del Fondo rischi sanitari da parte dei giovani medici, a patto che siano abilitati alla professione da non più di dieci anni.

Ma cosa prevede il nuovo regolamento?

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Secondo quanto stabilito dalla recentissima sentenza della Cassazione n. 13858/2015, in caso di infortunio in azienda occorso al dipendente, a rispondere è il direttore di stabilimento , che – sancisce la pronuncia della Suprema Corte – è destinatario, al pari del datore di lavoro, dei “precetti antinfortunistici, indipendentemente dal conferimento di una delega di funzioni”. Di contro, il direttore generale risponde solo se ha delega in materia infortunistica e se viene provato che ha avuto adeguata consapevolezza delle misure di sicurezza.

Ma come si è svolta la vicenda che ha condotto a tale sentenza?

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Secondo qualche infausto calcolo, chi oggi ha 30 anni rischia di andare in pensione a 70 anni. Il perché è da ricercarsi nella riforma Fornero, che ha accelerato quanto già previsto da una legge del 2010 (sotto il governo Berlusconi), relativamente all’incremento triennale dei requisiti previdenziali, in virtù dell’aumento dell’aspettativa media di vita. In altri termini, considerato che vivremo sempre di più, anche l’asticella dell’età pensionabile sembra essere destinata ad innalzarsi.

Ma è davvero così?

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Tra le novità dichiarative più interessanti dell’anno, figura senza alcuna ombra di dubbio la presenza del modello 730 precompilato. Per la prima volta nella sua storia, infatti, l’Agenzia delle Entrate è in grado di mettere a disposizione dei lavoratori dipendenti e dei pensionati, sul proprio sito Internet, la dichiarazione dei redditi già compilata con i dati su redditi, ritenute, versamenti e alcune spese detraibili o deducibili. Vediamo dunque di comprendere con maggiore attenzione di cosa si tratti, e perchè può ben trattarsi di una radicale semplificazione.

Ecco tutto ciò che c’è da sapere sul modello 730 precompilato!

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L’età pensionabile sale ancora, come previsto da un meccanismo datato 2010 e che lega l’età pensionabile all’aspettativa di vita. Dal primo gennaio 2016 (e fino al 2018) saranno necessari 66 anni e 7 mesi per poter lasciare il lavoro e chiedere il dovuto assegno di vecchiaia (se raggiunto almeno il minimo stabilito di vent’anni di contributi). Tale limite si applica ai lavoratori maschi dipendenti e autonomi e alle dipendenti pubbliche. La novità è contenuta in una recente circolare dell’Inps, con la quale si evidenzia il recepimento di una norma emanata dal Ministero delle Finanze (Mef). Il funzionamento del sistema che, salvo modifiche, vedrà aumenti graduali dell’età pensionabile fino al 2050, lega appunto le pensioni all’aspettativa di vita. Più questa si allunga, più tardi si andrà in pensione.

Pensioni e Riforma Fornero

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