Bialetti, marchio italiano leader nella produzione e commercializzazione di prodotti rivolti al mondo della casa e, in particolare, dei prodotti correlati alla preparazione del caffè, ricerca giovani laureati per la propria sede di Coccaglio. I candidati selezionati verranno inseriti in stage all’interno della divisione Risorse Umane e Trade Marketing. Per entrambe le posizioni, è richiesta la buona conoscenza del pacchetto Office, Internet e Posta Elettronica e la conoscenza della lingua inglese come titolo preferenziale. Vediamo nello specifico i profili delle persone ricercate e come fare per candidarsi.
Bialetti, marchio italiano leader nella produzione e commercializzazione di prodotti rivolti al mondo della casa e, in particolare, dei prodotti correlati alla preparazione del caffè, ricerca giovani laureati per la propria sede di Coccaglio. I candidati selezionati verranno inseriti in stage all’interno della divisione Risorse Umane e Trade Marketing. Per entrambe le posizioni, è richiesta la buona conoscenza del pacchetto Office, Internet e Posta Elettronica e la conoscenza della lingua inglese come titolo preferenziale. Vediamo nello specifico i profili delle persone ricercate e come fare per candidarsi.Quanto guadagnano le donne? Gender pay gap, Usa ed Europa a confronto (2’ parte)
Quanto guadagnano le donne? Partendo da un appello del Presidente Obama, vi abbiamo parlato del Gender pay gap in Usa, risultato essere straordinariamente stratificato per professione e per area geografica, ma in Europa com’è la situazione? E in Italia? Come dimostrano i dati statistici dei rapporti sull’argomento stilati dall’Unione Europea, il divario salariale tra uomini e donne in Europa si aggira intorno al 16%. Questo significa a conti fatti che una donna dovrebbe lavorare due mesi in più all’anno per poter eguagliare la retribuzione del collega uomo. Nel caso specifico dell’Italia, il gender pay gap (il divario salariale tra i sessi, per l’appunto) è pari all’incirca al 5%, che paragonato al 16% europeo sembrerebbe porre il Bel Paese in un’aura di virtuosità e di esemplarità. Purtroppo non è così e il dato va interpretato alla luce del fatto che l’Italia è invece un Paese dall’elevato tasso di disoccupazione femminile rispetto ai limitrofi d’oltralpe.
Quanto guadagnano le donne? Gender pay gap, Usa ed Europa a confronto (1’ parte)
L’argomento è di quelli che fanno discutere in continuazione. Quanto guadagnano le donne nei confronti dei loro colleghi maschi? L’ultimo ad esprimere la propria opinione, alquanto considerevole, è stato il Presidente Obama solo pochi giorni fa. Il leader statunitense ha lanciato un esplicito appello affinché gli stipendi delle donne siano più alti. Nel senso che perlomeno arrivino ad eguagliare quelli dei loro colleghi uomini, a parità di lavori svolti. La media statunitense per quanto concerne gli stipendi vede la donna pagata 77 centesimi contro il dollaro guadagnato dall’uomo per lo stesso ruolo ricoperto. Vale a dire che, a parità di mansioni svolte e responsabilità, la donna guadagna a prescindere il 23% in meno di un uomo di egual livello professionale. Quindi, se siete donne ed avete intenzione di emigrare in Usa a cercar fortuna, sappiate che, come in Europa, anche lì, a parità di mansione, il vostro stipendio sarà quasi sempre minore rispetto a quello di un uomo. Con varie differenze dovute alla professione ed alla posizione geografica.
Avvocati stabiliti: la questione approda in Europa
<span style="font-size:14px;"><span style="font-family:verdana,geneva,sans-serif;"><img style="display: none" class=" alignleft size-full wp-image-4602" alt="" src="https://www.biancolavoro.it/wp-content/uploads/2014/02/abogados.jpg" style="width: 160px; height: 160px; margin: 3px; float: left;" width="413" height="413" />Saranno i giudici europei, interpellati dal Consiglio Nazionale Forense italiano a decidere sul caso inerente il rifiuto dell’iscrizione messo in atto dall’Ordine di Macerata nei confronti di due avvocati “stabiliti”. Di <strong>questi ultimi </strong>e potenziali polemiche intorno al tema, abbiamo parlato recentemente in un nostro approfondimento che ha ottenuto un ampio seguito. Ebbene, considerate anche le ultime novità sulla materia, torniamo volentieri a occuparci degli <strong>avvocati </strong>che ottengono l'abilitazione all'esercizio della professione mediante una possibilità concessa da una <strong>direttiva europea</strong>, e del particolare caso di due fratelli di Macerata, terminato sulle scrivanie dei giudici europei.</span></span>
La protesta degli imprenditori: in 60mila a Roma
Si è tenuta ieri a Roma la manifestazione di protesta che ha visto su un fronte comune gli imprenditori di tutta Italia. Secondo le stime sono stati quasi 60mila a mobilitarsi per chiedere al nuovo governo provvedimenti urgenti in materia di politica economica. L’organizzazione pre-evento preannunciava già il risultato: 400 pullman prenotati in partenza da tutte le regioni, 7000 posti in treno e 2000 in aereo. Per aderire all’iniziativa promossa da R. ETE. Imprese Italia che riunisce Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, Cna, Casartigianato (le organizzazioni delle imprese, del terziario e dell’artigianato).
Cibo Biologico: Italia leader in Europa. Nuove professioni in vista
Agli italiani si sa, non toccategli il cibo. Ma negli ultimi anni a causa della crisi economica, anche in questo settore il calo dei consumi è stato significativo. C’è però un dato in controtendenza ed è quello del cibo biologico che segnala anche nell’ultimo anno un trend positivo: nel primo semestre del 2013, nonostante il calo dei consumi alimentari, quelli dei prodotti biologici hanno subito un incremento dell’8,8%. Il settore bio costituisce dunque un mercato in continua crescita rappresentando un’altra delle eccellenze tutta italiana. Questo è quello che emerge da una ricerca effettuata da AIAB (Associazione Italiana per l’Agricoltura Biologica) e resi noti in occasione della più importante Fiera mondiale del biologico, il Biofach, appena conclusasi a Norimberga.
Agli italiani si sa, non toccategli il cibo. Ma negli ultimi anni a causa della crisi economica, anche in questo settore il calo dei consumi è stato significativo. C’è però un dato in controtendenza ed è quello del cibo biologico che segnala anche nell’ultimo anno un trend positivo: nel primo semestre del 2013, nonostante il calo dei consumi alimentari, quelli dei prodotti biologici hanno subito un incremento dell’8,8%. Il settore bio costituisce dunque un mercato in continua crescita rappresentando un’altra delle eccellenze tutta italiana. Questo è quello che emerge da una ricerca effettuata da AIAB (Associazione Italiana per l’Agricoltura Biologica) e resi noti in occasione della più importante Fiera mondiale del biologico, il Biofach, appena conclusasi a Norimberga.Contraffazione: ogni anno “bruciati” migliaia di posti di lavoro
A causa della contraffazione in Italia, ogni anno, vengono bruciati migliaia di posti di lavoro. Un’industria – quella del falso – che secondo le stime più recenti e attendibili “ruberebbe” lo 0,35% del Prodotto interno lordo annuo italiano, cancellando almeno 110 mila ruoli occupazionali. Per questo motivo, il Ministero dello Sviluppo Economico ha deciso di lanciare una nuova campagna di comunicazione che punti alla difesa della proprietà industriale, e che fino alla fine del mese di aprile coinvolgerà tv, radio e siti web, nell’auspicio di sensibilizzare produttori e consumatori sui rischi delle copie non autorizzate.
A causa della contraffazione in Italia, ogni anno, vengono bruciati migliaia di posti di lavoro. Un’industria – quella del falso – che secondo le stime più recenti e attendibili “ruberebbe” lo 0,35% del Prodotto interno lordo annuo italiano, cancellando almeno 110 mila ruoli occupazionali. Per questo motivo, il Ministero dello Sviluppo Economico ha deciso di lanciare una nuova campagna di comunicazione che punti alla difesa della proprietà industriale, e che fino alla fine del mese di aprile coinvolgerà tv, radio e siti web, nell’auspicio di sensibilizzare produttori e consumatori sui rischi delle copie non autorizzate.Donne imprenditrici contro la crisi: Italia e Spagna in prima linea
Donne imprenditrici per combattere la crisi. Scelta o necessità? Un caso emblematico è rappresentato dalla Spagna, dove negli ultimi cinque anni sono state aperte 800.000 nuove imprese, tutte al femminile. Ma anche i dati relativi all’Italia sono sorprendenti. Quelli sulla disoccupazione degli ultimi anni invece non sono mai stati incoraggianti. In Spagna ancora oggi si stima che un cittadino su quattro sia senza lavoro, uno su due se si parla di giovani. Per le donne la percentuale sale: il 55% di loro risulta disoccupata. Ed ecco allora che la difficoltà diventa ingegno, il rischio diventa sfida e la caparbietà, intraprendenza. Storie vere di donne lavoratrici licenziate dall’oggi al domani o casalinghe, in alcuni casi per scelta, che si sono trovate a riorganizzare il ménage familiare a fronte di un marito all’improvviso disoccupato.
Pass Mobility, il benefit eco-friendly per i lavoratori
Oltre ai buoni pasto c’è di più. Fra i benefit defiscalizzati per i lavoratori prendono sempre più piede anche i buoni in grado di incentivare l’utilizzo dei mezzi pubblici e (quindi) di ridurre l’inquinamento delle grandi metropoli. A Milano, è attivo “Pass Mobility”, benefit realizzato dalla Sodexo Benefits&Rewards Services in collaborazione con Atm, già sfruttato da circa quattromila lavoratori per coprire il tragitto casa-lavoro e viceversa. Da un lato le aziende, attraverso l’offerta dei Pass Mobility incentivano nei propri dipendenti comportamenti eco-friendly, aiutano a far diminuire il traffico e parte dell’inquinamento atmosferico. Dall’altro i dipendenti risparmiano, “integrando” il proprio stipendio. Qualche soldo in tasca in più e contemporaneamente meno stress.
Oltre ai buoni pasto c’è di più. Fra i benefit defiscalizzati per i lavoratori prendono sempre più piede anche i buoni in grado di incentivare l’utilizzo dei mezzi pubblici e (quindi) di ridurre l’inquinamento delle grandi metropoli. A Milano, è attivo “Pass Mobility”, benefit realizzato dalla Sodexo Benefits&Rewards Services in collaborazione con Atm, già sfruttato da circa quattromila lavoratori per coprire il tragitto casa-lavoro e viceversa. Da un lato le aziende, attraverso l’offerta dei Pass Mobility incentivano nei propri dipendenti comportamenti eco-friendly, aiutano a far diminuire il traffico e parte dell’inquinamento atmosferico. Dall’altro i dipendenti risparmiano, “integrando” il proprio stipendio. Qualche soldo in tasca in più e contemporaneamente meno stress.Fondo garanzia PMI: ecco i nuovi criteri di accesso
<span style="font-family:verdana,geneva,sans-serif;"><span style="font-size: 14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><img style="display: none" class=" alignleft size-full wp-image-3913" alt="" src="https://www.biancolavoro.it/wp-content/uploads/2013/11/soldi.jpg" style="width: 160px; height: 107px; margin: 3px; float: left;" width="800" height="533" />Sta per giungere in Gazzetta Ufficiale il decreto interministeriale che porta in applicazione i <strong>nuovi criteri di accesso al Fondo di garanzia <a href="https://www.biancolavoro.it/news/2231-lavoro-nel-2013-un-terzo-delle-pmi-ha-licenziato" target="_blank" rel="noopener noreferrer">per le pmi</a></strong>, ora usufruibile anche da parte dei liberi professionisti che ne rispettano i principali termini di caratterizzazione. I criteri di valutazione rivisti non sono costituiscono tuttavia l'unica novità del decreto: vengono infatti applicate <strong>nuove procedure semplificate</strong>, altre operazioni ammissibili e un incremento della garanzia fino all'80% per quanto attiene le operazioni finalizzate all'attività di impresa con durata non inferiore ai 36 mesi.</span></span></span>
Esodati: domande quarta tranche in scadenza il 26 febbraio
<span style="font-family:verdana,geneva,sans-serif;"><span style="font-size: 14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><img style="display: none" class=" alignleft size-full wp-image-4575" alt="" src="https://www.biancolavoro.it/wp-content/uploads/2014/02/esodati.jpg" style="width: 160px; height: 90px; margin: 3px; float: left;" width="1024" height="577" />C’è tempo fino al prossimo <strong>26 febbraio</strong> per presentare le <strong>domande per la quarta tranche di <a href="https://www.biancolavoro.it/news/1923-esodati-terzo-decreto-salvi-altri-10-000" target="_blank" rel="noopener noreferrer">lavoratori esodati</a></strong>, salvaguardati in seguito alla discussa <strong>Riforma delle pensioni varata dal governo Monti</strong> (e ideata dal ministro Fornero) con il d.l. 102/2013. La scadenza di febbraio riguarda circa 9 mila esodati, ed è disciplinata dalla circolare ministeriale 44/2013, contenente altresì i modelli di domanda e le istruzioni operative necessarie per l’invio regolare dell’istanza, da inoltrare alle competenti Direzioni territoriali del lavoro (sulla base della residenza del lavoratore).</span></span></span>
Giovani troppo pigri per lavorare: la provocazione di John Elkann
Un tempo i giovani erano “semplicemente” dei bamboccioni (Padoa Schioppa), poi divennero schizzinosi e “choosy” (Fornero), ora invece sono scarsamente determinati. L’ultima visione piuttosto pessimista sui giovani italiani alla ricerca di un posto di lavoro è del presidente Fiat John Elkann, secondo cui le nuove generazioni non sarebbero pronte a sfruttare le tante opportunità che ricadrebbero nella loro sfera di competenza. Insomma, secondo John Elkann “il lavoro c’è, ma i giovani non sono così determinati a cercarlo“. Una dura critica, quella del numero 1 del consiglio di amministrazione Fiat, resa ancora più dura dal fatto che, secondo Elkann, la nuova generazione di lavoratori avrebbe più occasioni di quelle avute da quella precedente.
Un tempo i giovani erano “semplicemente” dei bamboccioni (Padoa Schioppa), poi divennero schizzinosi e “choosy” (Fornero), ora invece sono scarsamente determinati. L’ultima visione piuttosto pessimista sui giovani italiani alla ricerca di un posto di lavoro è del presidente Fiat John Elkann, secondo cui le nuove generazioni non sarebbero pronte a sfruttare le tante opportunità che ricadrebbero nella loro sfera di competenza. Insomma, secondo John Elkann “il lavoro c’è, ma i giovani non sono così determinati a cercarlo“. Una dura critica, quella del numero 1 del consiglio di amministrazione Fiat, resa ancora più dura dal fatto che, secondo Elkann, la nuova generazione di lavoratori avrebbe più occasioni di quelle avute da quella precedente.Lavoro temporaneo? Meglio del posto fisso, ma non in Italia
Il lavoro temporaneo è preferito al posto fisso in 6 casi su 10. Una percentuale molto rilevante che, tuttavia, non sembra riferirsi al mercato italiano, dove il posto di lavoro a tempo indeterminato costituisce uno dei cardini fondamentali della possibilità di progettare sul lungo termine uno sviluppo di vita efficace e più sereno, rispetto alla maggiore precarietà del contratto a termine. Un mito che tuttavia non è apprezzato nello stesso modo nel resto del mondo, visto e considerato che in alcuni mercati più dinamici (quello americano, per esempio) il posto fisso non sembra godere di altrettanto appeal.
Il lavoro temporaneo è preferito al posto fisso in 6 casi su 10. Una percentuale molto rilevante che, tuttavia, non sembra riferirsi al mercato italiano, dove il posto di lavoro a tempo indeterminato costituisce uno dei cardini fondamentali della possibilità di progettare sul lungo termine uno sviluppo di vita efficace e più sereno, rispetto alla maggiore precarietà del contratto a termine. Un mito che tuttavia non è apprezzato nello stesso modo nel resto del mondo, visto e considerato che in alcuni mercati più dinamici (quello americano, per esempio) il posto fisso non sembra godere di altrettanto appeal.Uso eccessivo del cellulare al lavoro: può essere riconosciuta la malattia professionale
<span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif;"><span style="font-size: 14px;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"><img style="display: none" class=" alignleft size-full wp-image-4430" alt="" src="https://www.biancolavoro.it/wp-content/uploads/2014/02/Giudice.jpg" style="width: 160px; height: 107px; margin: 3px; float: left;" width="1550" height="1033" />Se il lavoratore, nello svolgimento delle sue mansioni, contrae una patologia a causa dell’uso eccessivo del cellulare, tale <strong>malattia </strong>può essere riconosciuta come “<strong>professionale</strong>” e, di conseguenza,<strong> il dipendente ha diritto a percepire la corrispondente rendita di invalidità</strong>. Ad affermarlo è la sentenza n. 17438 del 12 ottobre 2012 della Corte di Cassazione, che ha così dato ragione a un lavoratore che, per molti anni e per diverse ore del giorno, ha dovuto utilizzare un dispositivo telefonico per svolgere la propria attività lavorativa, maturando la comparsa di una patologia tumorale.</span></span></span>
Moda: a Milano un Talent Day molto fashion
L’appuntamento è a Milano, il 21 febbraio, con la terza edizione del Talent Day DEF (design e fashion), che apre le porte a nuove opportunità lavorative per i giovani studenti delle migliori scuole italiane di moda e design. L’evento è organizzato in collaborazione con la Camera Nazionale della Moda Italiana e Adecco Training, la business line della nota agenzia di lavoro, dedicata alla formazione e allo sviluppo professionale. Nella prestigiosa location di Palazzo Giureconsulti a Milano, dalle 10 alle 13, i giovani talenti del futuro incontreranno gli esponenti di alcune tra le più famose Maison italiane. L’occasione è di quelle da non perdere e si colloca all’interno di un contesto di grande fervore e creatività per il fashion system milanese, quello della Woman Fashion Week 2014 (dal 19 al 24 febbraio).
Offerte di stage in Coca Cola 2014
Coca-Cola HBC Italia apre le selezioni per il Management Trainee Program 2014, un programma pensato per sviluppare giovani talenti in vari funzioni aziendali. Coca-Cola HBC Italia è una delle maggiori società nel settore delle bevande analcoliche in Italia e il più grande imbottigliatore di prodotti della The Coca-Cola Company sul territorio nazionale. Si occupa della gestione dei processi di produzione, vendita e distribuzione nel paese impiegando 2.500 persone, di cui larga parte nella forza vendita. L’azienda, oltre a questo interessante programma formativo, offre anche altre opportunità di stage. Scopriamo quali sono.
Fare impresa: la Brianza a caccia dei mercati internazionali
E’ l’internazionalizzazione l’asse portante della crescita per le imprese brianzole. Questo è ciò che emerge dal terzo rapporto “Osservatorio impresa Monza e Brianza 2013” realizzato dal CRIET – Centro di Ricerca Interuniversitario in Economia del Territorio – dell’Università Milano Bicocca su un campione di 900 imprese. Il mercato estero attira sempre più le aziende della zona di Monza e Brianza, come spiega Angelo Di Gregorio, direttore del CRIET “la propensione all’internazionalizzazione anche nei prossimi dodici mesi è significativa: ben il 41 per cento dice sì all’estero, contro il 29 per cento del 2012”. I nuovi mercati sui quali puntare sono, primi fra tutti, i cosiddetti Paesi BRICS (Brasile, Russia, India, Cina e Sudafrica), ma nella lista compaiono anche Usa, Canada, Messico, l’Europa dell’Est e i Paesi Arabi.
E’ l’internazionalizzazione l’asse portante della crescita per le imprese brianzole. Questo è ciò che emerge dal terzo rapporto “Osservatorio impresa Monza e Brianza 2013” realizzato dal CRIET – Centro di Ricerca Interuniversitario in Economia del Territorio – dell’Università Milano Bicocca su un campione di 900 imprese. Il mercato estero attira sempre più le aziende della zona di Monza e Brianza, come spiega Angelo Di Gregorio, direttore del CRIET “la propensione all’internazionalizzazione anche nei prossimi dodici mesi è significativa: ben il 41 per cento dice sì all’estero, contro il 29 per cento del 2012”. I nuovi mercati sui quali puntare sono, primi fra tutti, i cosiddetti Paesi BRICS (Brasile, Russia, India, Cina e Sudafrica), ma nella lista compaiono anche Usa, Canada, Messico, l’Europa dell’Est e i Paesi Arabi.Vietato installare telecamere in azienda senza autorizzazione
<span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif"><span style="font-size: 14px"><span style="color: #000000"><img style="display: none" class=" alignleft size-full wp-image-4430" alt="" src="https://www.biancolavoro.it/wp-content/uploads/2014/02/Giudice.jpg" style="margin: 3px; width: 160px; float: left; height: 107px" width="1550" height="1033" />Dura e netta sentenza in materia di <strong>riservatezza dei lavoratori in azienda</strong>. Secondo una pronuncia della Corte di Cassazione, è <strong>vietato installare telecamere nell’ambiente di lavoro senza una preventiva autorizzazione</strong>. Un divieto che fa scattare una sanzione di natura penale in capo al datore di lavoro, responsabile perfino nell’ipotesi in cui la telecamera risulti effettivamente spenta. Ma in che modo si è giunti a tale conclusione?</span></span></span>
Corso di Formazione Agenti dei Calciatori 2014
Al via il 5° Corso di preparazione all’esame di Agenti dei Calciatori 2014 – Roma 14 Febbraio – 8 Marzo 2014 e Milano 13-14-15 Marzo
Dal mondo del Calcio una professione moderna: l’Agente dei calciatori, una figura ambita ma allo stesso tempo complessa
Studio Legale Del Re
I requisiti? Preparazione e competenza nella materia giuridico sportiva
Secondo la definizione rintracciabile nel Regolamento Agenti dei Calciatori FIFA, l’Agente dei calciatori è una persona fisica che, dietro compenso, mette in contatto un giocatore e una società di calcio al fine di concludere o rinnovare un contratto di lavoro o mette in contatto due società di calcio tra loro al fine di concludere un accordo per il trasferimento di un calciatore.
Più lavori e meno guadagni: lo “strano” caso Italia – Germania
Quanto si lavora in Italia? E in Germania? E, soprattutto, quanto si guadagna? Qual è la relazione tra i due parametri? Secondo i dati Ocse, ripresi dal Sole 24 ore, la proporzione tra ore di lavoro effettuate e retribuzione sembra trovare una sgradevole eccezione tra l’Europa meridionale e quella centro – settentrionale, dove le divergenze tra qualità della vita, possibilità di conciliazione tra il tempo libero e il lavoro, e le prospettive occupazionali, sono sempre più ampie. Insomma, a ben giudicare quanto accade tra Italia, Spagna, Portogallo, Grecia e resto del vecchio Continente, sembra proprio che più si lavora, e meno si guadagna. Ma quali sono le ragioni alla base di questo fenomeno?
Quanto si lavora in Italia? E in Germania? E, soprattutto, quanto si guadagna? Qual è la relazione tra i due parametri? Secondo i dati Ocse, ripresi dal Sole 24 ore, la proporzione tra ore di lavoro effettuate e retribuzione sembra trovare una sgradevole eccezione tra l’Europa meridionale e quella centro – settentrionale, dove le divergenze tra qualità della vita, possibilità di conciliazione tra il tempo libero e il lavoro, e le prospettive occupazionali, sono sempre più ampie. Insomma, a ben giudicare quanto accade tra Italia, Spagna, Portogallo, Grecia e resto del vecchio Continente, sembra proprio che più si lavora, e meno si guadagna. Ma quali sono le ragioni alla base di questo fenomeno?