Domenica 23 gennaio, scade il termine per ricorrere al giudice in caso di irregolarità nella conclusione di un rapporto di lavoro. Restano, così, solo pochi giorni per far valere i propri diritti e il merito lo dobbiamo al “collegato lavoro” entrato in vigore il 24 novembre e che coinvolge ben 150 mila lavoratori, in maggioranza giovani e immigrati, e che riduce da 5 anni a 60 giorni dalla fine del rapporto di lavoro la possibilità di ricorrere contro il licenziamento.
La segretaria della Cgil Susanna Camusso propone al governo un pacchetto di misure per combattere la crisi e rilanciare l’economia italiana. Nel corso della sua relazione introduttiva al direttivo nazionale della Cgil, ha chiesto all’esecutivo il varo di una manovra economica che consolidi il debito pubblico attraverso l’istituzione di una patrimoniale alla francese sulle grandi ricchezze per mettere il paese al riparo dalla speculazione finanziaria.
Lo storico stabilimento Fiat a Torino, dipende dall’esito del referendum che gli operai sono chiamati a votare tra oggi giovedì 13 e domani venerdì 14 gennaio. In quella fabbrica il Gruppo Fiat vorrebbe produrre una berlina e un SUV con marchio Alfa Romeo e Jeep , perché Marchionne vorrebbe farne “un impianto internazionale”, ma per attuare questo piano occorre investire un milione di euro.
La disoccupazione ordinaria con requisiti ridotti è una particolare forma di prestazione Inps, che serve a tutelare i lavoratori che non possono far valere 52 contributi settimanali comprensivi di quota di disoccupazione negli ultimi due anni, come previsto nella disoccupazione ordinaria, ma che nell’anno solare precedente la domanda hanno lavorato almeno 78 giornate, comprese le festività e le giornate di assenza per malattia, maternità ecc.
I contratti di solidarietà sono dei contratti collettivi stipulati tra datore di lavoro e i sindaca il cui scopo è quello di favorire l’occupazione.
Tali contratti sono disciplinati dalla L. 863/1984 di conversione del D.L. 726/1984 che prevede due diverse tipologie: contratti di solidarietà difensivi diretti a evitare la riduzione del personale; contratti di solidarietà espansivi finalizzati ad incrementare l’occupazione.
La CGIL rivendica il finanziamento per il 2011 e il 2012 degli ammortizzatori in deroga e, contemporaneamente, afferma la necessità di una loro urgente riforma.
In questo contesto propone un piano per il lavoro nei seguenti ambiti:
– nella pubblica amministrazione per quanto riguarda istruzione, ricerca e sanità che sono il termometro dello sviluppo di un paese;
Un tempo, la laurea era considerata una sorta di corsia preferenziale per l’accesso al mondo del lavoro. Oggi, la situazione è cambiata drasticamente in peggio. La laurea non assicura più nulla a nessuno, o meglio, alcune lauree si sono svalutate, mentre altre hanno acquisito importanza, i contratti a tempo indeterminato sono diventati un miraggio, mentre quelli a tempo determinato spesso, troppo spesso, non durano nemmeno 6 mesi; senza contare il dilagare dei contratti a progetto, stage, ecc.; ad uso e consumo delle aziende.
Le dimissioni per “giusta causa” costituiscono un fatto di gravità tale da impedire la prosecuzione del rapporto di lavoro, anche temporaneamente, per il periodo di preavviso o fino alla scadenza del termine apposto al contratto. Tutto ciò comporta che il lavoratore può dimettersi prima della scadenza del contratto a tempo determinato o del contratto a tempo indeterminato, senza preavviso La giurisprudenza ha precisato quali possono le motivazioni considerate valide per la richiesta da parte del dipendente delle dimissioni per giusta causa. Motivazioni ammesse: – la mancata retribuzione in quanto grave inadempimento,che non deve essere occasionale ma prolungarsi nel tempo (la … Leggi tutto
Se state cercando lavoro, sappiate che chi seleziona il personale non si accontenta più di leggere soltanto il vostro curriculum vitae, ma cercherà notizie su di voi utilizzando l’arma a doppio taglio dei social network.
Ecco una notizia molto interessante per tutti i lavoratori che hanno pagato i contributi in diverse casse, gestioni o fondi previdenziali. Da oggi, infatti, sarà possibile sommare le varie anzianità e i diversi accrediti contributivi al fine di ricevere un’unica pensione.
E’ uscito sul BURA (Bollettino Ufficiale Regione Abruzzo) l’avviso del progetto “Azione di Sistema Welfare To Work per le politiche di reimpiego”, che prevede un bonus per le aziende della regione Abruzzo con meno di 50 dipendenti, che assumeranno a tempo determinato o indeterminato persone appartenenti alle categorie svantaggiate. Le domande potranno essere presentate a partire dal 20 gennaio 2011.
L’articolo 3 del Decreto Legislativo n. 66/2003 prevede che l’orario di lavoro deve essere di 40 ore settimanali, ma i Contratti Collettivi di Lavoro possono prevedere questo limite come media tra periodi di maggiore e minore prestazione lavorativa, così come possono prevedere un orario fisso settimanale inferiore a 40 ore.
Dall’1 gennaio 2011, tutti i datori di lavoro pubblici o privati, dovranno ottemperare alle disposizioni di legge emanate nel 2008, che in realtà dovevano già partire dal primo agosto scorso, ma una circolare ministeriale aveva dato proroga per il 31 dicembre 2010, indicando l’obbligo di avviare la procedura di valutazione del rischio stress: il datore di lavoro doveva monitorare i propri dipendenti scegliendo un campione da intervistare per valutare le situazioni di rischio.
Parlare del lavoro, delle sue ingiustizie, delle tragedie che accadono ogni giorno è facile.
Ci basta guardare la Tv, leggere i giornali o le notizie del web per renderci conto che scrivere e discutere è semplice, ma ciò che è difficile è avere il coraggio di opporsi a tutto questo.
Davanti alla triste notizia di un padre o un giovane che muore in un cantiere o in una fabbrica tutti restiamo sconvolti.
Buon lavoro, così s’intitola il vademecum promosso dal ministro della Gioventù Giorgia Meloni, rivolto ai ragazzi che finiscono la scuola e si affacciano per la prima volta nel mondo del lavoro. Si tratta di un pamphlet facile e veloce da sfogliare, che presto, verrà distribuito in tutte le scuole.
Il telefono è uno strumento fondamentale nella vita di tutti i giorni.
Esistono persone che lavorano esclusivamente attraverso questo mezzo di comunicazione come le centraliniste, le segretarie,le dipendenti dei call center, altri invece lo usano per prendere un appuntamento, per discutere su eventuali trattative e dare conferme.
Frequentemente si è portati a usarlo non prestando attenzione ad alcuni aspetti che si rivelano fondamentali per una buona comunicazione e da cui possono dipendere molti fattori che andranno a incidere sia sulla nostra immagine professionale sia su quella dell’azienda.
In questi anni il cambiamento nell’organizzazione del lavoro delle imprese, ha innescato un nuovo fenomeno sociale ed economico: il precariato.
Il precariato può essere oramai definito un dramma per la nostra società, perché ha interrotto numerosi diritti e tutele di tanti lavoratori, tramutandosi in uno dei mali del nostro tempo.
La precarietà del lavoro si è tradotta in una precarietà di vita per le nuove generazioni cui sono stati negati i diritti fondamentali: progettare il proprio futuro, farsi una famiglia, avere una vita economica per andare avanti e la possibilità di poter costruire una pensione per una vecchiaia serena.
Non possiamo fare a meno di chiederci il perché di tutto questo.
Quali sono le cause del precariato? Quale futuro ci attende?
Nei giorni scorsi abbiamo visto protestare numerosi ricercatori insieme agli studenti contro la riforma Gelmini. La protesta ha coinvolto tutti gli Atenei più importanti del nostro Paese. La necessità di una riforma che renda le nostre Università dei centri di eccellenza basati su un sistema meritocratico, con regole capaci di premiare con equità l’impegno di studenti e professori è un processo indispensabile che non può sicuramente essere rinviato.
Il lavoro è bianco quando vai a cercarlo e sai che saranno valutate le tue competenze, capacità, voglia di fare e potenzialità.
Il lavoro è nero quando vai a cercarlo e sei in coda perché non fai parte di uno scambio clientelare o di un circuito di favore politico.
Il lavoro è bianco quando i sindacalisti fanno riunioni, incontri e trattative nelle officine, tra gli operai, nelle manifestazioni, tra i precari, con gli impiegati da 1.000 euro al mese e le mamme lavoratrici.
Il lavoro è nero quando i sindacalisti fanno riunioni, incontri e trattative solo nei salotti politici e negli uffici dirigenziali dei capitani d’industria.
Il lavoro è bianco quando puntualmente vieni retribuito.
Il lavoro è nero quando puntualmente devi implorare di avere ciò che ti spetta di diritto e poi ringraziare con mezzo sorriso ed inchino.
In questi ultimi anni l’interesse verso la cooperazione sociale è notevolmente aumentato, poiché questo modello di impresa sociale ha permesso l’inserimento di persone svantaggiate escluse dal mercato del lavoro , di poter trovare in tal modo un’occupazione duratura. L’esperienza Italiana delle cooperative sociali offre una via con delle soluzioni interessanti. Le cooperative sociali sono sia imprese che accolgono persone in difficoltà e offrono loro l’opportunità di un inserimento nel mondo del lavoro, sia imprese che gestiscono servizi socio-sanitari ed educativi. Il termine cooperativa sociale comprende quindi due realtà molto diverse. Il loro essenziale punto in comune è di permettere ai lavoratori retribuiti , che assicurano lo svolgimento dei lavori quotidiani, di essere anche soci.
Un tempo, la laurea era considerata una sorta di corsia preferenziale per l’accesso al mondo del lavoro. Oggi, la situazione è cambiata drasticamente in peggio. La laurea non assicura più nulla a nessuno, o meglio, alcune lauree si sono svalutate, mentre altre hanno acquisito importanza, i contratti a tempo indeterminato sono diventati un miraggio, mentre quelli a tempo determinato spesso, troppo spesso, non durano nemmeno 6 mesi; senza contare il dilagare dei contratti a progetto, stage, ecc.; ad uso e consumo delle aziende.
Se state cercando lavoro, sappiate che chi seleziona il personale non si accontenta più di leggere soltanto il vostro curriculum vitae, ma cercherà notizie su di voi utilizzando l’arma a doppio taglio dei social network.