Se siete convinti di non meritare il successo che avete, allora soffrite della sindrome dell’impostore. Meglio prenderne atto e reagire perché potreste sabotare rovinosamente la vostra carriera
I selezionatori britannici apprezzano i candidati che promettono di comportarsi bene all’interno dell’azienda; quelli francesi puntano più sulle doti individuali. E in Italia?
Aggredire non serve a niente. Meglio fermarci un attimo e valutare con lucidità, prendere le giuste contromisure e palesare il nostro malcontento al diretto interessato
Confrontarsi con un collega capace e brillante può essere quanto mai stimolante. Basta “duellare” ad armi pari e puntare alla crescita di tutta l’azienda
L’entusiasmo e l’intuizione non bastano. Per ottenere il “disco verde” del boss, bisogna avere un progetto credibile e vantaggioso
Alla base di tutto, la trasmissione di saperi da una risorsa esperta a una inesperta. Chi ci guadagna? Sia chi apprende che chi insegna
Stare bene in ufficio è possibile? Certo che sì. Basta tenere a mente qualche semplice accorgimento