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Il ministro del lavoro, Elsa Fornero, intervenuta ai microfoni di Radio Anch’io e poco dopo al Meeting di CL a Rimini, ha preannunciato che tra poche ore chiederà al consiglio dei ministri di abbassare la tassazione sul lavoro, mantenendo la parità di gettito.

Considerato che la tassazione sul lavoro “è troppo alta”, il ministro ha dichiarato che è arrivato il momento giusto per rivedere il cuneo fiscale. “Questa” – ha dichiarato Fornero – “dopo avere fatto la riforma del mercato del lavoro, è la prima aspirazione di un ministro del Lavoro” e di questo “me ne assumo la responsabilità”.

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Nel corso delle ultime settimane abbiamo dedicato ampio spazio alla riforma del mercato del lavoro. Nel dettaglio, ci siamo soffermati a lungo nell’evidenziare i pro e i contro sulla disciplina riformatrice dei contratti di lavoro, sulla revisione delle tutele per i singoli lavoratori, e sulle modifiche sostanziali alle modalità di cessazione del rapporto di lavoro per volere dell’azienda. Cerchiamo oggi di integrare un percorso esplicativo già avviato da tempo sulle nostre pagine, andando a comprendere in che modo varia la disciplina sulle dimissioni.

Il principio ispiratore della riforma. In merito, ad ispirare la riforma è stato un principio fondamentalmente sottoscrivibile, e ben riassunto dalla recente circolare n. 18 / 2012 del ministero del lavoro, con cui vengono fornite alcune utili indicazioni e precisazioni alla riforma Fornero. In particolare, la nuova procedura sulle dimissioni – invero, più complessa e lunga della precedente – sembra essere finalizzata a contrastare “pratiche volte ad aggirare la disciplina di tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo”. Ovvero, in parole meno sintetiche, volta a evitare che il datore di lavoro possa chiudere una relazione con un proprio dipendente evitando di essere assoggettato a quanto previsto nell’ipotesi di licenziamento illegittimo (uno dei pochi aspetti non interessati dalla riforma), mediante una formale dimissione volontaria da parte del lavoratore.

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Le patologie oncologiche negli ultimi anni hanno registrato un vertiginoso aumento in quasi tutto il mondo. Sempre di più sono le persone che si trovano ad affrontare questa malattia che spesso colpisce nel pieno della vita e dell’attività lavorativa di un soggetto, creando notevoli disagi sia sul piano psicologico e sia su quello della vita familiare e lavorativa.

Essere malati di cancro, significa continuare ad avere il diritto di lavorare, quando la malattia lo consente, in ogni caso è indispensabile avere delle tutele in questo senso. Tenendo presente che il lavoro in molti casi può essere anche un mezzo terapeutico per lottare e restare attivi nella società in cui si vive.

A chi può rivolgersi un lavoratore affetto da tale patologia che desideri essere informato in tal senso sui propri diritti?

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 <span style="color:#000000;"><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif;"><img class=" alignright size-full wp-image-2165" alt="" src="https://www.biancolavoro.it/wp-content/uploads/2011/04/contratto.png" style="width: 160px; margin: 3px; float: right; height: 72px;" width="555" height="250" />Tra le tante novit&agrave; apportate dalla riforma del lavoro, vi &egrave; anche quella relativa all&#39;introduzione di una nuova procedura di licenziamento economico che passa attraverso una fase conciliativa. Cerchiamo pertanto di comprendere, in sintesi, quali siano i procedimenti utili per la cessazione della fine del rapporto di lavoro per motivi disciplinari, giusta causa e giustificati motivi soggettivi e, infine, di comprendere in maniera pi&ugrave; approfondita in che modo &egrave; resa disponibile la nuova procedura di licenziamento economico.</span></span></span>

Come si licenzia per giusta causa, giustificato motivo soggettivo o causa disciplinare

Immaginiamo che il dipendente di un'azienda abbia commesso gravi fatti illeciti, tali da violare il contratto che lo lega al datore di lavoro, minando in maniera definitiva il rapporto tra le parti. In questo caso, poco varia rispetto a quanto era previsto con la riforma antecedente la revisione Fornero: l'azienda contesterà l'addebito al dipendente, il quale avrà ben modo di cercare di difendersi presso le sedi competenti. Di seguito, l'azienda procederà all'intimazione del licenziamento, ponendo così le basi concrete per la cessazione del rapporto del lavoro.

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 <span style="color:#000000;"><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif;"><img style="display: none" class=" alignleft size-full wp-image-1871" alt="" src="https://www.biancolavoro.it/wp-content/uploads/2011/03/giovani.jpg" style="width: 160px; height: 95px; margin: 3px; float: left;" width="590" height="350" />Entra nella fase pi&ugrave; &ldquo;calda&rdquo; la stretta alle false partite IVA, una serie di provvedimenti finalizzati all&rsquo;emersione dei rapporti di collaborazione a progetto, o di lavoro subordinato, celati dalla titolarit&agrave; di una posizione IVA. Ma in cosa consiste la nuova disciplina predisposta dall&rsquo;esecutivo Monti? E su quali requisiti si basa l&rsquo;evidenza di una &ldquo;falsa partita IVA&rdquo;? Cerchiamo di comprendere cosa potrebbe cambiare con la riforma fortemente voluta dall&rsquo;attuale governo.</span></span></span>

Il concetto di presunzione. La principale novità – cardine della manovra riguarda il concetto di “presunzione”. In altri termini, il governo ritiene che le prestazioni lavorative rese da una persona titolare di posizione fiscale ai fini IVA siano considerate rapporti di collaborazione coordinata continuativa (co.co.co.), se ricorrono almeno due dei presupposti stabiliti dalla stessa innovazione legislativa. È fatta salva, ovviamente, la prova contraria da parte del committente, che in deroga al concetto di presunzione dovrà dimostrare concretamente, sulla fattispecie di riguardo, che non si tratti di un rapporto di collaborazione coordinata o di dipendenza, bensì di una vera e propria fruizione di un servizio da parte di un libero professionista. Una prova contraria che, a ben vedere gli altri punti della materia, non sembra essere alla portata di tutti.

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Pochi giorni fa abbiamo affrontato in maniera piuttosto approfondita uno dei temi più “caldi” di questa nuova riforma del lavoro: la revisione del sistema degli ammortizzatori sociali, concretizzatosi con l'introduzione della Aspi e della Mini Aspi, a sostituzione dei vecchi e ordinari strumenti di supporto al lavoratore che si trovi in una situazione di disoccupazione. In quell'approfondimento, avevamo altresì anticipato la volontà di discutere, in via collegata, di un argomento altrettanto stringente: l'introduzione di nuove “tasse” per quelle aziende che licenziano. Una imposizione che contribuirà da una parte a sminuire la convenienza della cessazione del rapporto di lavoro per recesso da parte del datore, e dall'altra parte a finanziare il complesso sistema degli ammortizzatori sociali, così come revisionati dalla riforma Fornero.

Cosa è la tassa sui licenziamenti. Quanto ribattezzato come “tassa” sui licenziamenti, è un vero e proprio balzello che i datori di lavoro dovranno pagare per poter chiudere il rapporto di lavoro con il proprio dipendente. Una tassa che cresce al crescere dell'anzianità aziendale, e che potrebbe contribuire a rendere meno favorevole l'opzione dell'interruzione del rapporto di lavoro, in aggiunta all'attuale riformato schema dell'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori.

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 <span style="color:#000000;"><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif;"><img style="display: none" class=" alignleft size-full wp-image-2729" alt="" src="https://www.biancolavoro.it/wp-content/uploads/2012/06/persone_ombre.jpg" style="width: 160px; height: 99px; margin: 3px; float: left;" width="600" height="371" />La riforma del lavoro, come noto, ha impattato fortemente anche sul fronte degli ammortizzatori sociali. Cerchiamo pertanto di comprendere in che modo si evolvono i supporti per chi ha perso un lavoro, e cosa cambia rispetto al periodo ante-riforma.</span></span></span>

La Aspi. Iniziamo ad esaminare quali sono le principali caratteristiche dell'Aspi, il nuovo ammortizzatore sociale che andrà applicato ai casi di nuova disoccupazione con decorrenza dal 1 gennaio 2013. Due sono i principali requisiti che l'ex lavoratore dovrà dimostrare di possedere per poter avere accesso alla fruizione di tale ammortizzatore: la titolarità di almeno due anni di anzianità assicurativa, e almeno 52 settimane di contribuzione nel biennio precedente all'inizio del periodo di disoccupazione.

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