Maria Saporito 
Tra il sapientone, il logorroico e il ritardatario cronico, il rischio è che il meeting non finisca più. Prendete le dovute contromisure e pretendete da tutti il necessario rispetto delle regole
Aiuta i tuoi giovani collaboratori a rimanerti accanto puntando sulla tecnologia, il lavoro di squadra e la flessibilità
La tendenza ad accettare acriticamente lo stato delle cose deve essere combattuta, soprattutto al lavoro dove il contributo di persone abituate a dire sempre la loro può fare la differenza
Quando si cerca di fare qualcosa, bisogna contemplare la possibilità di non riuscirci. E cogliere l’occasione per mettere apposto le cose che non funzionano. Vediamo come si fa
Valuta con attenzione chi hai di fronte e cerca di muoverti nel modo più opportuno, mettendo da parte l’orgoglio e tenendo a bada i nervi. Vediamo come gestire i conflitti al lavoro
Non rispondere a una richiesta di aiuto non è solo fastidioso, ma può essere anche dannoso. Scopriamo perché
Ma quali auto e smartphone di ultima generazione? I dipendenti del Bel Paese preferiscono ricevere aiuti concreti per la famiglia che spesso comprende anche il cane
Chi investe sulla formazione e sceglie di continuare ad imparare mette un’ipoteca sul proprio successo. Vediamo come conviene muoversi
Non mettere in stand by la tua voglia di crescere professionalmente: puoi fare tanto, senza rinunciare al meritato relax e al divertimento. Ecco alcuni consigli utili
E chi lo ha detto che circondarsi di persone capaci sia l’unico modo per arrivare al successo. Anche chi ama lavorare da solo può raggiungere risultati esaltanti. Vediamo come e perché
La sinergia tra “vecchie glorie” e “giovani leve” garantirà successi pieni all’azienda: parola dell’esperto americano, Chip Conley. Scopriamo come possiamo combattere la discriminazione nei confronti degli anziani al lavoro.
Bevi tanta acqua e rifletti su ciò che sei riuscito a produrre nel corso della giornata: per non sprecare tempo (e denaro), può bastare davvero poco
Dagli istruzioni precise e non fargli mancare mai il tuo sostegno: il dipendente che difetta di autostima ha bisogno di un incoraggiamento in più. Vediamo alcuni consigli utili
Sbaglia chi crede che le idee migliori non vadano condivise con gli altri e chi pensa che la prontezza e la velocità paghino sempre. Impariamo dai nostri errori e non smettiamo mai di metterci in gioco. vediamo i 6 errori da evitare.
Avere rispetto degli spazi comuni è di vitale importanza: ecco perché abbiamo pensato di mettere in fila alcune regole sul corretto utilizzo della toilette dell’ufficio.
Essere scartato può rappresentare un importante momento di crescita. A patto che ci sia qualcuno che sappia darti riscontri costruttivi.Dare feedback anche ai candidati scartati è una buona abitudine che tutti i reclutatori dovrebbero acquisire
A vincere la sfida del futuro saranno coloro che sceglieranno di investire su risorse capaci, flessibili e fallibili. Vediamo perché
Ad avere la meglio è chi dimostra di voler rimanere “connesso” con gli utenti e si muove con cautela e precisione. Vediamo 5 consigli utili
I dipendenti americani sono più felici di quelli britannici: a certificarlo un’indagine condotta dal sito Jobbio che ci racconta tanto altro
Interpella i tuoi dipendenti, organizza eventi di socializzazione e non forzare le cose: un buon leader deve stimolare la crescita, non imporla. Le aziende che investono sul lavoro di squadra sono solitamente le più innovative. Vediamo come e perché.
