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cassazione e legge

Bando Inail Isi 2017 sicurezza sul lavoro: come presentare domanda e scadenza

C’è tempo fino al prossimo 31 maggio 2018 per poter presentare le domande di partecipazione al bando Inail sulla sicurezza sul lavoro. Vediamo e requisiti e come presentare la domanda

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Cassazione: diffamare su Facebook il datore di lavoro costa il posto

mobbing

La Corte di Cassazione conferma la legittimità del licenziamento del dipendente che disprezza il proprio datore di lavoro su Facebook.

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Cassazione: nuovo chiarimento sulla retribuzione del tempo divisa

Tempo divisa

Nuovo importante chiarimento della Corte di Cassazione sul tempo divisa: i minuti impiegati per indossare la tuta devono essere retribuiti. Vediamo nel dettaglio il chiarimento a questo riguardo.

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Cassazione: sul lavoratore ricade l’onere della prova per infortuni sul lavoro

Concorso Ministero della Salute

Secondo la Corte di Cassazione ricade sul lavoratore l’obbligo di dimostrare il nesso di casualità tra il danno subito e la responsabilità del proprio datore di lavoro.

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Cassazione: confermato il risarcimento del danno per straining

straining

Che cosa è lo straining, quali sono le sue caratteristiche e perché la Corte di Cassazione ha confermato il suo orientamento sulla risarcibilità del danno non patrimoniale.

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Cassazione: il dipendente depresso a causa del demansionamento va risarcito

demansionamento

La Corte di Cassazione afferma che il dipendente oggetto di demansionamento e trasferimento illegittimo va risarcito per i danni psico-fisici subiti.

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Cassazione: se la moglie non lavora a causa del marito, è reato di maltrattamento in famiglia

maltrattamenti in famiglia

Il reato di maltrattamenti in famiglia scatta anche quando il marito impedisce alla donna di soddisfare le proprie ambizioni lavorative. Vediamo la pronuncia della Corte di Cassazione.

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Jobs Act: cos’è e quali sono i punti fondamentali

jobs act

Scopriamo le novità rispetto alle normative precedentemente in vigore e i punti principali del Jobs Act, con particolare attenzione agli aspetti che riguardano i lavoratori.

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Cassazione: il reato di straining sul lavoro non richiede il requisito della continuità

Secondo una recente pronuncia in Cassazione, lo straining non richiede il requisito della continuità delle azioni ostili e vessatorie.

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Garanzia Giovani, guida completa. Cos’è e come partecipare

garanzia giovani guida completa

La guida completa sulla Garanzia Giovani, cos’è, come funziona e chi può accedervi.

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Corsi per la Sicurezza sul Lavoro: regole per aziende e lavoratori

Corsi per la Sicurezza sul Lavoro

Di seguito tutte le informazioni e i corsi per lavoratori e aziende a riguardo della sicurezza sul lavoro.

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Licenziamento illegittimo se il dipendente fa sport senza aggravare le sue condizioni

Sport

Non può essere legittimamente licenziato il dipendente che fa sport senza aggravare le sue condizioni. Vediamo cosa dice nel dettaglio una recente sentenza della Corte di Cassazione.

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Tempo divisa, nuova sentenza della Cassazione chiarisce la legittimità della retribuzione

Tempo divisa

Nuova sentenza della Corte di Cassazione chiarisce i termini di remunerazione del tempo divisa da parte del dipendente.

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Licenziamento statali, il procedimento deve chiudersi entro 120 giorni

licenziamento statali

La Corte di Cassazione interviene sulla legittimità del licenziamento del dipendente statale e sui termini di conclusione del procedimento.

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Diffamazione, non è reato il capo che critica aspramente il dipendente

straining

La critica al dipendente, circostanziata sul suo aspetto professionale, non sfocia in diffamazione: ecco cosa ha chiarito la Cassazione.

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Licenziamento, legittimo se non si comunica tempestivamente la malattia

Licenziamento

La Corte di Cassazione ci ricorda che è legittimo il licenziamento del lavoratore che non comunica tempestivamente l’assenza per malattia.

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Licenziamento per chi copia dati aziendali riservati

Licenziamento

Il dipendente che copia dati aziendali riservati può essere fatto destinatario di un provvedimento di licenziamento anche se non li divulga. Vediamo nel dettaglio la Sentenza.

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APE Social, cosa è e come funziona

Che cosa è l’APE Social, quali sono le sue caratteristiche, come funziona e in che modo se ne può fare esplicita richiesta.

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Licenziamento, non lecito se c’è denuncia senza calunnia

Licenziamento

Una recente sentenza della Corte di Cassazione precisa quando è legittimo (o meno) il licenziamento nel caso in cui il dipendente denunci per comportamenti vessatori il proprio datore di lavoro.

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Opzione donna, chi può accedervi e come funziona

opzione donna

Che cosa è l’opzione donna, chi può accedere a questa opportunità di pensione anticipata e con quali vantaggi e svantaggi.

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