C’è tempo fino al prossimo 31 maggio 2018 per poter presentare le domande di partecipazione al bando Inail sulla sicurezza sul lavoro. Vediamo e requisiti e come presentare la domanda
La Corte di Cassazione conferma la legittimità del licenziamento del dipendente che disprezza il proprio datore di lavoro su Facebook.
Nuovo importante chiarimento della Corte di Cassazione sul tempo divisa: i minuti impiegati per indossare la tuta devono essere retribuiti. Vediamo nel dettaglio il chiarimento a questo riguardo.
Secondo la Corte di Cassazione ricade sul lavoratore l’obbligo di dimostrare il nesso di casualità tra il danno subito e la responsabilità del proprio datore di lavoro.
Che cosa è lo straining, quali sono le sue caratteristiche e perché la Corte di Cassazione ha confermato il suo orientamento sulla risarcibilità del danno non patrimoniale.
La Corte di Cassazione afferma che il dipendente oggetto di demansionamento e trasferimento illegittimo va risarcito per i danni psico-fisici subiti.
Il reato di maltrattamenti in famiglia scatta anche quando il marito impedisce alla donna di soddisfare le proprie ambizioni lavorative. Vediamo la pronuncia della Corte di Cassazione.
Scopriamo le novità rispetto alle normative precedentemente in vigore e i punti principali del Jobs Act, con particolare attenzione agli aspetti che riguardano i lavoratori.
Secondo una recente pronuncia in Cassazione, lo straining non richiede il requisito della continuità delle azioni ostili e vessatorie.
La guida completa sulla Garanzia Giovani, cos’è, come funziona e chi può accedervi.
Di seguito tutte le informazioni e i corsi per lavoratori e aziende a riguardo della sicurezza sul lavoro.
Non può essere legittimamente licenziato il dipendente che fa sport senza aggravare le sue condizioni. Vediamo cosa dice nel dettaglio una recente sentenza della Corte di Cassazione.
Nuova sentenza della Corte di Cassazione chiarisce i termini di remunerazione del tempo divisa da parte del dipendente.
La Corte di Cassazione interviene sulla legittimità del licenziamento del dipendente statale e sui termini di conclusione del procedimento.
La critica al dipendente, circostanziata sul suo aspetto professionale, non sfocia in diffamazione: ecco cosa ha chiarito la Cassazione.
La Corte di Cassazione ci ricorda che è legittimo il licenziamento del lavoratore che non comunica tempestivamente l’assenza per malattia.
Il dipendente che copia dati aziendali riservati può essere fatto destinatario di un provvedimento di licenziamento anche se non li divulga. Vediamo nel dettaglio la Sentenza.
Che cosa è l’APE Social, quali sono le sue caratteristiche, come funziona e in che modo se ne può fare esplicita richiesta.
Una recente sentenza della Corte di Cassazione precisa quando è legittimo (o meno) il licenziamento nel caso in cui il dipendente denunci per comportamenti vessatori il proprio datore di lavoro.
Che cosa è l’opzione donna, chi può accedere a questa opportunità di pensione anticipata e con quali vantaggi e svantaggi.