Questa categoria è dedicata a tutti coloro che operano nel settore delle risorse umane e della selezione del personale. Sono presenti contenuti e spunti utili per responsabili di selezione, operatori di agenzie per il lavoro, ma anche per studenti di master e corsi di formazione in Risorse Umane.
Come si diventa coach certificato? Cosa fa il coach professionista? Quali sono i migliori corsi e percorsi? Quanto si guadagna? Quali sono le Associazioni coaching?
Scopri i segreti di un processo di selezione efficace e impara come trovare il candidato ideale per la tua azienda. Dalla definizione del profilo ideale, alla scelta dei canali di reclutamento, fino alle tecniche di screening e valutazione del fit culturale: segui questi consigli pratici per migliorare ogni fase del processo di selezione.
Questo articolo esplora l’importanza cruciale del problem solving nelle risorse umane, sottolineando come questa competenza chiave contribuisca alla gestione efficace del personale e allo sviluppo di una cultura aziendale positiva. Si evidenzia il ruolo del problem solving nella prevenzione dei conflitti e nella promozione dell’innovazione.
Chi sceglie di lavorare nelle risorse umane deve possedere alcune competenze essenziali. Scopriamo allora cosa insegna il Master in Risorse Umane Online di Bianco Lavoro e quali sono le hard skills e le soft skills del professionista HR.
La tecnologia e in particolare l’intelligenza artificiale e i chatbot hanno un ruolo chiave nel lavoro di HR e i professionisti devono imparare a usare questi nuovi strumenti del mestiere. Ecco alcuni impieghi e i vantaggi di iscriversi al Master Bianco Lavoro in Risorse Umane.
Scegliere di frequentare il Master Bianco Lavoro significa accedere a una professione ricca di opportunità di crescita e che offre importanti guadagni. Scopri di più!
Chi si iscrive a un master in risorse umane online deve tenere in considerazione quelli che sono i trend e le tendenze del 2023. Ecco una panoramica!
La lettera di presentazione deve essere in grado di catturare l’attenzione del recruiter mettendo in luce quello che il CV non dice. Ecco alcuni consigli per scriverla in maniera efficace.
Ogni professionista di risorse umane deve sapere cosa si intende con intelligenza emotiva e come applicarla alla ricerca e selezione del personale. Te lo spieghiamo in questo post!
Molti giovani aspirano a diventare HR Manager e lavorare nelle risorse umane e dopo aver completato gli studi cercano corsi di specializzazione e Master HR Online per acquisire le competenze richieste dal mercato del lavoro. Vediamo allora perché lavorare nel settore della ricerca e selezione del personale.
Sempre più spesso nel mondo HR si sente parlare di social recruiting, ovvero la tendenza a usare i social media per trovare candidati e risorse da assumere all’interno dell’azienda. Vediamo di cosa si tratta.
Marketing e risorse umane, due filoni di studio che possono incontrarsi e costruire insieme qualcosa di importante, per il benessere dell’azienda e del proprio personale. Vediamo i dettagli
Analizziamo il fenomeno delle grandi dimissioni, quale sia il target di lavoratori coinvolti e come stanno reagendo le aziende per ovviare al problema.
Sarebbe possibile abolire uno studio professionale fisico? Secondo gli esperti, per la maggior parte delle professioni, almeno dal punto di vista tecnico/organizzativo sicuramente si. Vediamo come
Il curriculum è il nostro biglietto da visita. La lettera di presentazione, invece, se redatta correttamente, ci farà guadagnare punti agli occhi del recruiter di turno. Ecco le risposte alle domande più frequenti a questo proposito
Ecco una panoramica sulle soft skills, con l’obiettivo di allenarle nei vari contesti in cui siamo immersi, affinché mostriamo le qualità ed abilità che quella determinata azienda ci richiede.
Investire sulla fiducia nei confronti dei dipendenti e sulla digitalizzazione dell’azienda produce benefici in termini organizzativi per le PMI.
E chi lo ha detto che l’intervista di lavoro segue un canovaccio ben definito? Alcuni reclutatori si divertono a spiazzare i candidati con domande improbabili
“Come posso avere più chance di essere notato ed assunto dalle aziende?”. Esiste una linea guida generale che interpretata correttamente e messa in pratica, potrebbe fornirci una marcia in più. Vediamo quale
Oggigiorno cercare un lavoro richiede di impegnarsi in diverse attività (ricerca, candidatura, networking), ma non tutte hanno sempre la stessa efficacia. E’ fondamentale imparare a dare priorità a quelle azioni che permettono di raggiungere i risultati attesi, così come ci insegna il Principio di Pareto. Vediamo di cosa si tratta e come può essere utile nella ricerca del lavoro.