Roberto Rais 
Sebbene il tema produca molta confusione, è bene non confondere l’ipotesi di licenziamento per giustificato motivo, dall’ipotesi di licenziamento per giusta causa. Cerchiamo dunque di fare chiarezza concentrandoci sul primo (che, contrariamente al licenziamento per giusta causa, produce ad esempio l’obbligo di preavviso per il datore di lavoro), distinguendo le fattispecie di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, da quelle di giustificato motivo soggettivo.
Il 2015 porterà in dote un nuovo regime fiscale “agevolato” per i soggetti persone fisiche esercenti attività di impresa (incluse anche le imprese familiari), arti o professioni, non in forma associata. Un regime “forfetario” con aliquota agevolata al 15%, che sta suscitando parecchie perplessità di convenienza soprattutto in coloro che avevano appena consumato il tempo utile per potersi orientare nel regime dei minimi, con aliquota al 5%. Ma cosa prevede la legge in merito? Cerchiamo di riassumere i punti fondamentali del provvedimento normativo che disciplina la Partita Iva agevolata per il 2015.
Il licenziamento per giusta causa è un provvedimento che è relativo alla cessazione del rapporto di lavoro, su volontà del datore di lavoro, conseguente ad un inadempimento del lavoratore giudicato talmente grave da non consentire la prosecuzione della relazione professionale, anche solo provvisoria. In altre parole, il licenziamento si può definire per giusta causa quando è motivato da un accadimento talmente significativo da far venire meno il vincolo fiduciario tra il datore di lavoro e il lavoratore, presupposto fondamentale per la sussistenza del rapporto di lavoro subordinato.
Al di là di quanto previsto dalle normative ora in discussione, le fondamenta del licenziamento con giusta causa possono essere fatte risalire ex art. 2119 c.c., secondo il quale il datore di lavoro può recedere dal contratto di lavoro senza preavviso qualora si verifichi un fatto o un comportamento – anche diverso dall’inadempimento contrattuale – che non consenta la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Nonostante la sua giovane età, la riforma delle pensioni varata con la legge Fornero sembra già essere in procinto di subire una corposa revisione. Merito della volontà di mandare in pensione, almeno parzialmente, un provvedimento che non è mai stato digerito dai lavoratori italiani e, soprattutto, da coloro che si stavano accingendo ad andare in pensione. Ma come cambierà, forse, il sistema pensionistico tricolore?
L’idea principale del governo Renzi è quella di procedere verso una parziale marcia indietro, andando a costituire un parziale periodo “cuscinetto” nel quale sarà possibile andare in pensione con 41 anni di contributi, al di là dei limiti di età. Questa misura permetterebbe di consentire il pensionamento di tante persone che hanno già acquisito l’anzianità contributiva – ma non quella anagrafica – e, oltre modo, risolverebbe il problema degli esodati, senza tuttavia costringerli a rimanere senza lavoro e senza pensione per troppo tempo.
Mentre si parla (timidamente) di assegno di cittadinanza e di una revisione delle altre forme di sostegno, è bene ricordare che anche per il 2015 è in vigore la normativa che vi permetterà di mettere mano sulla social card, un sussidio economico che lo Stato rivolge a quelle famiglie che hanno dovuto – purtroppo – affrontare un problema di perdita di lavoro, con conseguenti situazioni di inoccupazione. Erogato ogni due mesi con un importo variabile, cerchiamo di saperne un pò di più!
L’indennità di disoccupazione può essere un valido aiuto nei confronti di tutte quelle persone che ritengono sia necessario procedere all’ottenimento di un sostegno economico per poter fronteggiare le fasi immediatamente successive alla cessazione del rapporto di lavoro subordinato. Ma in che modo poter proporre richiesta di indennità di disoccupazione? E da quando spetta l’indennità di disoccupazione? Cerchiamo di approfondire il tema, comprendendo come avanzare la domanda, e quale sia la decorrenza dell’indennità.
Come funziona il sussidio di disoccupazione, e a chi viene erogato.
La disoccupazione agricola è un’indennità di disoccupazione riservata agli operai che lavorano in agricoltura, iscritti negli elenchi nominativi dei lavoratori agricoli. Vediamo dunque, in maggior dettagli, quali sono le categorie di lavoratori cui può essere indirizzata l’indennità di disoccupazione, le categorie escluse, quando e quanto spetti, in che modo presentare la domanda e quali sono le caratteristiche di tale prestazione, contribuendo in tal modo a chiarire la natura e il funzionamento di un sussidio particolarmente importante per i lavoratori agricoli che abbiano perso il proprio posto di lavoro.
Il Jobs Act passa alla Camera: contratto unico, articolo 18, maternità e ferie solidali. Ecco tutte le novità.
La domanda di disoccupazione è una prestazione economica che l’Inps garantisce in favore di tutti coloro che vengono colpiti da eventi di disoccupazione involontaria, e rientrano nelle macro categorie professionali dei lavoratori con rapporto di lavoro subordinato. Ma in che modo poter presentare efficacemente la domanda di disoccupazione? E quali sono le tempistiche da rispettare? Cerchiamo di saperne di più in questo nostro approfondimento aggiornato alle ultime modifiche normative applicate nel nostro Paese.
In attesa che il Jobs Act prenda formalmente la luce modificando lo Statuto dei Lavoratori, la Corte di Cassazione ha avuto modo di esprimersi in maniera piuttosto interessante sull’art. 18 della l. 300/1970 e sul diritto al reintegro, specificando come il diritto sia esercitabile nella sola relazione alla verifica della sussistenza o insussistenza del fatto che è stato determinante per procedere al licenziamento stesso.
Nel ricco ambito dei rapporti di rappresentanza e di agenzia, particolarmente diffusi sono i contratti di mandato a tempo indeterminato, inquadrabili all’interno di quanto previsto dal nostro Codice Civile in materia di mandato, ovvero di quel contratto con il quale una parte si obbliga a compiere uno o più atti giuridici per conto di un’altra parte. Ma quali sono le caratteristiche del mandato? E, in particolare, come funziona il contratto di mandato a tempo indeterminato?
L’indennità ordinaria di disoccupazione o, meglio, la ex indennità ordinaria di disoccupazione non agricola, è una tradizionale forma di sostegno in capo a tutti i lavoratori che hanno perso il proprio posto di lavoro per motivi non imputabili alla propria volontà. In questo nostro approfondimento, cerchiamo di capire a chi spetti l’indennità di disoccupazione, quali sono i requisiti per ottenerla, quale sia la decorrenza prevista dalla legge per tale prestazione, a quanto ammonti l’assegno dell’indennità suddetta, e quando si perde il diritto a ricevere la stessa.
Dal prossimo 3 novembre prende il via la nuova “stagione” delle sanzioni comminate contro tutti coloro i quali non provvedono a comunicare i dati degli abituali utilizzatori di auto aziendali alla Motorizzazione. A precisarlo è il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti, che in un documento esplicativo sull’art. 94, comma bis, c.d.s. e art. 247-bis, d.P.R. n. 495/1992, introduce nuove disposizioni in materia di variazione della denominazione o delle generalità dell’intestatario della carta di circolazione o di intestazione temporanea di veicoli. Ma cosa cambia, nel concreto?
La maternità Inps – o meglio, il congedo di maternità – è un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e di puerperio. Durante tale periodo di assenza obbligatoria dal lavoro, la lavoratrice ha comunque il diritto di ricevere un’indennità economica sostitutiva della retribuzione. Cerchiamo dunque di comprendere chi siano le beneficiarie della maternità Inps, e a quanto ammonta la somma percepibile.
Cosa è il contratto di lavoro a tempo determinato e come funziona questo genere di relazione professionale.
Il contratto di lavoro è un contratto che viene stipulato tra il datore di lavoro e il lavoratore, al fine di costituire una relazione di lavoro tra le parti: in seguito alla stipula del contratto, il lavoratore si obbliga a lavorare al servizio di un datore di lavoro per un tempo determinato o meno (indeterminato), in cambio di un salario (generalmente stabilito proporzionalmente al numero di ore lavorate) e del versamento dei contributi previdenziali e degli oneri assistenziali.
Il contratto di solidarietà è un particolare accordo che consente di mantenere i livelli di occupazione in caso di crisi aziendale. Considerato che le difficoltà delle imprese sono sempre più profonde in un simile clima congiunturale, cerchiamo di comprendere cosa prevedano i diffusi contratti di solidarietà, quali aziende possono richiederli, e quali sono i benefici e i “malus” in capo ai singoli lavoratori delle imprese interessate da questo fenomeno contrattuale.
Lo spesometro è uno strumento in mano all’Agenzia delle Entrate al fine di rilevare alcune informazioni utili per migliorare l’efficacia delle azioni di contrasto all’evasione fiscale in ambito IVA. Lo spesometro prevede infatti che i soggetti passivi IVA comunichino periodicamente all’Agenzia delle Entrate una serie di dati relativi a transazioni di acquisto di importo oltre la soglia dei 3.600 euro: in altri termini, se tutto va bene, l’Agenzia delle Entrate verrà a conoscenza delle vostre operazioni di shopping, utilizzando tali informazioni per poter comprendere se tale tenore di vita è compatibile o meno con i redditi dichiarati.
Già lungamente contestato (ma l’impressione è che il bello debba ancora arrivare), Il Jobs Act, ovvero la riforma del mercato del lavoro promette di revisionare radicalmente l’apparato dei modelli di contratto attualmente in essere in Italia e, soprattutto, l’abolizione dell’articolo 18 nella forma oggi conosciuta, cioè il diritto al reintegro nel posto di lavoro per i licenziati senza giusta causa. Cerchiamo di vederci più chiaro, comprendendo quali siano i principali componenti di questa riforma, e cosa potrebbe cambiare per tutti coloro i quali rivestono il ruolo di lavoratore dipendente.
