cassazione e legge

Secondo una recente pronuncia in Cassazione, lo straining non richiede il requisito della continuità delle azioni ostili e vessatorie.

La guida completa sulla Garanzia Giovani, cos’è, come funziona e chi può accedervi.

Di seguito tutte le informazioni e i corsi per lavoratori e aziende a riguardo della sicurezza sul lavoro.

Non può essere legittimamente licenziato il dipendente che fa sport senza aggravare le sue condizioni. Vediamo cosa dice nel dettaglio una recente sentenza della Corte di Cassazione.

Nuova sentenza della Corte di Cassazione chiarisce i termini di remunerazione del tempo divisa da parte del dipendente.

La Corte di Cassazione interviene sulla legittimità del licenziamento del dipendente statale e sui termini di conclusione del procedimento.

La critica al dipendente, circostanziata sul suo aspetto professionale, non sfocia in diffamazione: ecco cosa ha chiarito la Cassazione.

La Corte di Cassazione ci ricorda che è legittimo il licenziamento del lavoratore che non comunica tempestivamente l’assenza per malattia.

Il dipendente che copia dati aziendali riservati può essere fatto destinatario di un provvedimento di licenziamento anche se non li divulga. Vediamo nel dettaglio la Sentenza.

Che cosa è l’APE Social, quali sono le sue caratteristiche, come funziona e in che modo se ne può fare esplicita richiesta.

Una recente sentenza della Corte di Cassazione precisa quando è legittimo (o meno) il licenziamento nel caso in cui il dipendente denunci per comportamenti vessatori il proprio datore di lavoro.

Che cosa è l’opzione donna, chi può accedere a questa opportunità di pensione anticipata e con quali vantaggi e svantaggi.

Con l’aiuto dell’ufficio legale della Lega Anti Vivisezione, la signora Anna ha ottenuto il permesso retribuito per stare accanto al suo cane operato alla laringe

Una recente sentenza del Tar afferma che le startup innovative possono essere validamente costituite anche senza atto notarile.

Gli spazi per le novità in materia di flessibilità in uscita dal mondo del lavoro sembrano essere ristretti

I costi non sono stellari, ma bisogna comunque metterli in preventivo. Ricordandosi che rivolgersi alle Asl è sicuramente la soluzione più economica. Ma se avete poco tempo….

Le troppe malattie non possono essere considerate come elemento utile per poter valutare lo scarso rendimento del dipendente.

Secondo una recente sentenza della Cassazione, i permessi legge 104 sono validi anche nel caso della trasformazione dell’orario in part time.

La Corte di Cassazione precisa che non è sufficiente un solo errore grave del dipendente per poter determinare il licenziamento.

Ricevete troppe telefonate commerciali e ritenete che simili attenzioni da parte delle società di marketing siano moleste? Forse avete ragione, ma per la Cassazione (con le sue recenti sentenze nn. 38224/2017, 38225/2017 e 38226/2017), non è esattamente così, visto e considerato che i giudici della Suprema Corte hanno dichiarato che non è possibile ricondurre le …

Leggi tutto