Natalia Piemontese

Con solo il 30% di popolazione attiva senza occupazione che cerca un lavoro (fonte Linkedin) può diventare difficile per un’azienda organizzare una strategia di recruiting efficace ed essere certa di aver davvero trovato il candidato che fa al caso suo. Ecco che allora molte grandi società elaborano il cosiddetto candidate persona –il candidato tipo appunto- una sorta di modello ideale da tenere in considerazione, con il quale confrontare le varie candidature per essere certi di ottimizzare gli sforzi del processo di selezione.

Allo stesso modo in cui gli esperti di marketing utilizzano i modelli-tipo per identificare i potenziali acquirenti, definire il target di riferimento della clientela e adottare la strategia di marketing specifica per i loro bisogni, allo stesso modo i candidati-tipo possono aiutare a sviluppare una strategia per attrarre i talenti migliori, con focus preciso sul candidato ideale di cui si è alla ricerca e che si vuole assumere. Ecco tre modi in cui lo schema del candidato-tipo può aiutare a trasformare e migliorare la strategia di recruiting per attrarre le risorse migliori.

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Natalia Piemontese

Laureata con Master in Risorse Umane, si occupa di lavoro, startup, freelancer e nuove idee di business. Con una grande convinzione: “ognuno ha un talento, l’importante è scoprirlo, svilupparlo e condividerlo con gli altri!”
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Quando arriva il momento di un colloquio di lavoro, spesso selezionatori e candidati si trovano catapultati in un’altra realtà. C’è qualcosa di indefinibile che scaturisce dal mix esplosivo di tensione da una parte e necessità di fare una buona impressione dall’altra; mix che trasforma a volte i candidati in veri story-tellers e i selezionatori in investigatori a caccia di esagerazioni e luoghi comuni inflazionati.

Sono davvero tanti i candidati che mentono o “trasformano la realtà” a loro favore durante il colloquio di lavoro. E questa è la lista dei cliché e dei luoghi comuni che i candidati propinano in queste occasioni: a quanto pare nelle frasi che dicono c’è un significato ben diverso nascosto tra le righe.

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Date le difficoltà attuali del mondo del lavoro, quali sono le prospettive per poter fare carriera? Come si percepisce il quadro generale della situazione? L’occupazione è instabile, la crescita economica modesta e un numero sempre crescente di persone ha una laurea: aggiornare le proprie competenze, specializzarsi e imparare una seconda lingua sembrano scelte quanto meno necessarie.

Stando ai dati dell’americano Kelly Global Workforce Index, all’incirca il 60% dei lavoratori sta valutando l’ipotesi di una formazione in un campo professionale diverso o di un corso di aggiornamento per migliorare le proprie competenze.

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Per quanto possa sembrare deprimente ribadire il concetto per l’ennesima volta, noi non viviamo nel magico mondo delle fiabe. Non abbiamo ali fatate né magica fantasia: dobbiamo lavorare e pagare le bollette. Certo che i personaggi Disney non sanno quanto sono fortunati!

Ma trovare lavoro è una necessità che di questi tempi può capitare a tutti. Davvero a tutti. E se fossero loro ad essere in cerca? Se si trovassero nel nostro mondo, a combattere ogni mattina con la sveglia e a confrontarsi con capi bisbetici e colleghi d’ufficio noiosi? Ogni personaggio Disney è noto per qualità personali, caratteristiche che lo rendono unico e talenti particolari che potrebbero di certo essere d’aiuto per trovare lavoro. Vediamo quali.

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Per la serie stranezze e curiosità dal mondo, questa volta siamo in America. Dove pare che gli uffici pet friendly, che ammettono al loro interno la presenza di animali, siano più produttivi e meno stressanti. Pappagalli, serpenti, pesci ma anche un bel maiale di 35 chili e a breve forse anche uno struzzo. Solo ed esclusivamente in the name of work.

Le startup adorano gli uffici pet friendly

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Con tutta la marea di informazioni che abbiamo riguardo alle cose da fare nelle prime ore del mattino, non c’è da meravigliarsi che siamo abituati ad associare la produttività con l’inizio della giornata. E se invece per rendere le giornate più facili, il focus fosse sulle abitudini serali?

Anche avere successo a quanto pare è una questione di abitudini e sembra che ci siano persone estremamente efficienti già prima di colazione, che svolgono un vero e proprio decalogo di incombenze ancor prima di andare a lavoro e che espletano il 90% dei loro compiti quotidiani prima di mezzogiorno.

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Quasi certamente molti di noi fin da piccoli hanno dovuto subire un leggero “lavaggio del cervello” crescendo nella convinzione che per diventare più produttivi, più felici e avere successo si deve lavorare duro e fare sempre e sempre di più. E se invece diventassimo più produttivi eliminando le cose da fare?

Il concetto s’ispira all’equazione “fare di più = avere di più” e ci è stato inculcato fin dalla nascita a scuola come al lavoro. Lavora sodo e avrai successo nella vita. Iscriviti a corsi che sono difficili per te e studia sempre di più e sempre più a lungo per ottenere il massimo dei voti. Fai sempre gli straordinari al lavoro e farai carriera e avrai la promozione che aspetti.

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