La seconda parte del nostro focus sul dossier formulato dal Ministero del Lavoro in merito ai dati ottenuti dal Sistema di comunicazioni obbligatorie sui rapporti di lavoro avviati o cessati nel corso del quarto trimestre 2013. Cerchiamo oggi di fare un ulteriore passo in avanti, e comprendere quali siano stati i profili di lavoratori maggiormente interessati dalle assunzioni compiute dai datori di lavoro nel corso degli ultimi mesi del 2013. Anzitutto, secondo quanto riepilogata il Ministero, nel corso del IV trimestre del 2013 ai 2.266.604 rapporti di lavoro attivati sarebbero corrisposti 1.582.105 lavoratori.
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Il Ministero del Lavoro ha pubblicato un corposo dossier sull’andamento dei rapporti di lavoro nel IV Trimestre 2013, periodo nel quale il sistema informativo delle comunicazioni obbligatorie avrebbe registrato 2.266.604 avviamenti di nuovi rapporti di lavoro dipendente e parasubordinato, con una flessione di 18.851 unità rispetto a quanto riscontrato nel IV trimestre del 2012 (- 0,8%). Delle nuove assunzioni, il 75% sono state concentrate nel settore dei Servizi (1.699.694 unità), con un calo del 2,1%. Sulla base dei dati comunicati, la flessione su base tendenziale più grave avrebbe riguardato le assunzioni a tempo indeterminato, con un passo indietro del 9,4% (- 37.911 unità) contro il calo del 7,1% ( – 4.123 unità) relativi ai contratti di apprendistato. Sempre nel corso del IV trimestre 2013, è continuata la contrazione dei rapporti di lavoro cessati, con 3.108.680 termini di relazioni di lavoro, di cui 1.480.802 riguardanti donne e 1.627.878 riguardanti uomini. Rispetto al IV trimestre 2012 il numero delle cessazioni è diminuito del 2,8 per cento (- 90.152 unità).
Italia bocciata dall’Ue su lavoro e istruzione, e sui collegamenti che la sfera della formazione scolastica possiede nei confronti di quella del mondo lavorativo. In questo senso il Bel Paese ha ancora tanto da fare. Ad affermarlo è un rapporto della Commissione UE sugli squilibri macroeconomici del nostro Paese, laddove si osserva come “la debolezza del capitale umano potrebbe spiegare una parte significativa del gap di produttività del lavoro dell’Italia”. Insomma, in altri termini il report dell’istituzione comunitaria sottolinea come in Italia una delle determinanti che rallentano le possibilità di ripresa economica e di riavvicinamento alle best practices economiche sia da ricercarsi nel deterioramento della qualità del capitale umano. 
A causa della contraffazione in Italia, ogni anno, vengono bruciati migliaia di posti di lavoro. Un’industria – quella del falso – che secondo le stime più recenti e attendibili “ruberebbe” lo 0,35% del Prodotto interno lordo annuo italiano, cancellando almeno 110 mila ruoli occupazionali. Per questo motivo, il Ministero dello Sviluppo Economico ha deciso di lanciare una nuova campagna di comunicazione che punti alla difesa della proprietà industriale, e che fino alla fine del mese di aprile coinvolgerà tv, radio e siti web, nell’auspicio di sensibilizzare produttori e consumatori sui rischi delle copie non autorizzate.
Un tempo i giovani erano “semplicemente” dei bamboccioni (Padoa Schioppa), poi divennero schizzinosi e “choosy” (Fornero), ora invece sono scarsamente determinati. L’ultima visione piuttosto pessimista sui giovani italiani alla ricerca di un posto di lavoro è del presidente Fiat John Elkann, secondo cui le nuove generazioni non sarebbero pronte a sfruttare le tante opportunità che ricadrebbero nella loro sfera di competenza. Insomma, secondo John Elkann “il lavoro c’è, ma i giovani non sono così determinati a cercarlo“. Una dura critica, quella del numero 1 del consiglio di amministrazione Fiat, resa ancora più dura dal fatto che, secondo Elkann, la nuova generazione di lavoratori avrebbe più occasioni di quelle avute da quella precedente.
Il lavoro temporaneo è preferito al posto fisso in 6 casi su 10. Una percentuale molto rilevante che, tuttavia, non sembra riferirsi al mercato italiano, dove il posto di lavoro a tempo indeterminato costituisce uno dei cardini fondamentali della possibilità di progettare sul lungo termine uno sviluppo di vita efficace e più sereno, rispetto alla maggiore precarietà del contratto a termine. Un mito che tuttavia non è apprezzato nello stesso modo nel resto del mondo, visto e considerato che in alcuni mercati più dinamici (quello americano, per esempio) il posto fisso non sembra godere di altrettanto appeal.