cassazione e legge

Tutte le novità annunciate dall’Istituto nazionale di previdenza sociale sui contributi Inps 2017: ecco cosa cambia e… cosa no!

Che cosa sono i permessi previsti dalla Legge 104, chi ne ha diritto e come poterne fare richiesta per goderne.

Le ferie durante il preavviso non possono essere imposte dal datore di lavoro. La Cassazione sancisce l’irregolarità di tale pratica.

Un dirigente medico viene accusato di mobbing, ma per la Cassazione il reato non c’è, anche a fronte di modi “sgarbati” ed espressioni “inurbane”. Il caposala era “attento alle esigenze di tutti”.

Che cosa è l’indennità di malattia, a chi spetta, quanto spetta e come se ne può fare richiesta espressa all’Inps.

Che cosa si intende per distacco? E cosa vuol dire comando? Ecco una breve guida che vi permetterà di chiarire ogni dubbio!

Tutte le principali regole che dovreste conoscere se intendete lavorare in un altro Paese dell’Unione Europea.

Il licenziamento è legittimo se l’impresa vuole aumentare la redditività e per questo sopprime una funzione. La sentenza della Corte di Cassazione che fa discutere.

Rifiutare il trasferimento senza opporsi formalmente ed ostacolarlo attraverso continui rinvii è insuborzinazione. Per la Cassazione il licenziamento è legittimo.

L’outplacement è una specifica attività di consulenza sulle risorse umane, che ha come finalità principale quella di accompagnare le stesse risorse in uscita da un’azienda, verso nuove opportunità professionali. Pertanto, un’attività estremamente importante quando un lavoratore si trova in condizioni in esubero, e desidera poter proseguire la propria attività lavorativa andando a ricollocarsi presso un’azienda. Ma come funziona questo servizio? E quali sono le sue caratteristiche? Come funziona l’outplacement? Nella sua attuale versione, l’outplacement è stato introdotto e ridefinito da alcune norme legislative come il d.l. 276/03. Il servizio di outplacement è regolato dal Ministero del Lavoro e delle politiche … Leggi tutto

L’utilizzo ex ante del Gps per poter rilevare gli spostamenti del dipendente e le sue attività non è considerato legittimo.

I permessi legge 104 sono utilizzabili anche dal convivente more uxorio, e non solamente dal coniuge: ecco cosa sostiene una recente sentenza.

La Corte di Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento del dipendente che è improduttivo e si comporta in maniera negligente.

L’improprio e sistematico utilizzo dei permessi Legge 104 per altri scopi legittima il licenziamento: ecco cosa hanno stabilito i giudici.