Reintegro sul posto di lavoro se non c’è condotta illecita
Il giudice dispone il reintegro di un lavoratore in azienda perchè il suo licenziamento non era stato supportato da una condotta illecita.
cassazione e legge
Aggiotaggio: cosa è, come viene punito
Una definizione di aggiotaggio: che cosa è, a cosa si va incontro, quali sono le differenze con l’insider trading.
Controllo mail aziendale: quello “indiscriminato” è illecito
Il controllo mail aziendale da parte del datore di lavoro non è sempre lecito. Il Garante con un provvedimento ha intimato ad un’università la cessazione immediata dei controlli, in quanto il trattamento dei dati è risultato essere “in violazione dei principi di necessità, pertinenza e non eccedenza”.
Reintegrato il dipendente licenziato per aver augurato la morte ai capi
Un dipendente viene licenziato per aver augurato la morte ai capi con scritte offensive nella toilette: viene reintegrato dalla Cassazione.
Licenziamento, onere della prova sul datore di lavoro anche per la mancata riallocazione
Nuova pronuncia sull’onere della prova in capo al datore di lavoro in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Licenziamento legittimo anche nell’ipotesi di mancanze plurime minori
Nuova pronuncia sulla legittimità del licenziamento anche nell’ipotesi di mancanze plurime minori: ecco cosa ha sancito la Cassazione.
Riposo settimanale: risarcito il dipendente che lavora oltre sei giorni consecutivi
Il dipendente che salta il riposo settimanale può essere risarcito: ecco in quali condizioni, e con quali presupposti.
Infortunio in itinere, riconosciuto anche se si va alla riunione sindacale
Nuova pronuncia della Corte di Cassazione sull’infortunio in itinere da parte del delegato che si presenta alla riunione sindacale.
Malattia al lavoro: lecito controllare il dipendente tramite agenzie investigative
Un dipendente in malattia può essere “spiato” dal datore di lavoro anche tramite agenzie investigative. E se sussistono irregolarità, il certificato medico può perdere di valore. Ecco cosa dice una recente sentenza di Cassazione.
Limite di età per le candidature? La Corte UE dice basta, è discriminazione
Il limite di età non può essere un pre-requisito per valutare la bontà di una candidatura: ecco cosa ha sostenuto la Corte Europea.
Lavoro durante la malattia, nuova sentenza stabilisce i limiti
E’ possibile lavorare durante la malattia, a patto che le attività professionali non impediscano la regolare guarigione.
Paga oraria di 4 euro? Una sentenza dice che è contro la Costituzione
La Costituzione interviene sul tema dell’equità e della giustizia economica della paga oraria: 4,40 euro (lordi) l’ora son troppo pochi.
Bollette luce e gas: da gennaio 2017 più puntuali. Previsti indennizzi
L’Authority per l’energia elettrica delibera alcune nuove importanti disposizioni per le bollette luce e gas. Entreranno in vigore dal 2017, saranno più puntuali e aderenti ai consumi effettivi.
Detrazioni scolastiche 2016: anche mensa e doposcuola fino a 400 euro
L’Agenzia delle Entrate chiarisce in un documento che nelle detrazioni scolastiche rientrano anche le spese per accoglienza, doposcuola e mensa.
Eccessivo il licenziamento del dipendente che non giustifica 3 giorni di assenza
Il licenziamento del dipendente che si assenta ingiustificatamente per tre giorni consecutivi è eccessivo: ecco cosa dice la Cassazione.
Licenziata per aver usato “male” i giorni della legge 104: il Tribunale dispone il reintegro
Licenziata per l’uso “incongruo” dei giorni della legge 104, il Tribunale del lavoro dispone l’immediato reintegro.
Assegno di mantenimento, sentenza stabilisce la misura di riferimento
Una nuova pronuncia rivede i termini di riferimento per l’assegno di mantenimento che spetta all’ex coniuge dopo la separazione.
Certificato di malattia: licenziabile il lavoratore che non si accerta arrivi all’Inps
Il lavoratore che non controlla che il certificato medico trasmesso telematicamente dal medico all’Inps sia effettivamente arrivato, è passibile di licenziamento disciplinare.
Buoni pasto da risarcire se l’amministrazione non ne consente l’effettivo utilizzo
L’amministrazione deve risarcire i danni al dipendente se vengono erogati dei buoni pasto che non risultano poter essere utilizzati dallo stesso lavoratore, in relazione alle proprie condizioni fisiche. A sostenerlo è la sentenza n. 14388/16 della Corte di Cassazione, che con tale pronuncia ha di fatto dato ragione a un dipendente dell’Agenzia delle Entrate, disabile, dichiarando così inadempiente l’amministratore datore di lavoro. Ma per quali motivi? Nei primi due livelli di giudizio, si era rilevato al buono pasto era stato attribuito un carattere assistenziale e non retributivo, senza occuparsi però delle conseguenze legate alla concreta spendibilità per il pasto che … Leggi tutto
Ammortizzatori sociali, ecco come ottenere un ulteriore periodo di CIGS
Possibile ottenere una proroga del trattamento di integrazione CIGS: ecco come poter sfruttare l’ultima modifica agli ammortizzatori sociali.