Indennità di maternità: va garantito lo stesso tenore di vita alla dipendente. La sentenza
La Corte di Cassazione torna ad esprimersi sull’inennità di maternità e sui criteri di calcolo da assumere.
Roberto Rais
Mancata formazione dei dipendenti, ecco le sanzioni per i datori di lavoro. La Sentenza
Una recente sentenza della Corte di Cassazione fa il punto sull’importanza degli obblighi formativi da parte del datore di lavoro.
Legge 104: nessun licenziamento se i permessi sono fruiti per altri motivi. La Sentenza
I permessi di cui alla legge 104 possono essere fruiti anche per motivi diversi dalla sottoposizione a cure e trattamenti di salute.
Responsabilità medica, cosa accade in caso di violazione del dovere di informare
La Corte di Cassazione fa il punto sulle varie ipotesi di responsabilità medica nel caso di omessa o incompleta informazione al paziente.
Infortuni sul lavoro e formazione: quando il datore è penalmente responsabile. La Sentenza
Profili di responsabilità penale del datore di lavoro e infortuni sul lavoro: ecco un’interessante pronuncia della Corte di Cassazione.
Si può essere licenziati per le troppe pause caffè? La Sentenza
Le pause caffè sono un buon modo per ricaricare le energie ma… attenzione a non esagerare, potrebbero diventare una causa di licenziamento! Ecco la Sentenza di Cassazione
Fumare sul posto di lavoro non sempre è causa di licenziamento. La Sentenza di Cassazione
Non sempre la violazione del divieto di fumo sul posto di lavoro determina il licenziamento del dipendente.
Responsabilità professionale medica: consenso informato e onere della prova. La sentenza di Cassazione
Spetta al paziente l’onere di provare di non avere ricevuto un giusto consenso informato e aver visto violata la propria autodeterminazione.
Danni da invalidità permanente: nella quantificazione pesano le prospettive lavorative. La sentenza di Cassazione
La Corte di Cassazione interviene sul tema del riconoscimento del danno da invalidità permanente di una laureanda coinvolta in un incidente.
Prestazione professionale, il pagamento si dimostra anche con l’assegno postdatato. La sentenza della Cassazione
L’assegno postdatato è strumento utile per poter dimostrare il pagamento della prestazione professionale del lavoratore. Ecco la sentenza della Corte di Cassazione
Licenziabile il dipendente che accoda le ferie alla malattia: la sentenza di Cassazione
I giudici della Corte di Cassazione affermano che è licenziabile il dipendente che accoda le ferie alla malattia senza autorizzazione.
Sentenza Cassazione su responsabilità medica: possibile colpa anche se si rispettano le linee guida
Responsabilità medica: la Cassazione si pronuncia sulla necessità o meno di rispettare sempre le linee guida della comunità scientifica.
Danno da demansionamento: il riconoscimento non è automatico. La sentenza di Cassazione
Che cos’è il danno da demansionamento, quali sono le sue caratteristiche e in che modo si può ottenere il riconoscimento. Ecco la Sentenza di Cassazione
Responsabilità medica, colpevole il dottore che allunga i tempi di guarigione. La sentenza
In tema di responsabilità medica, è colpevole il personale sanitario che con un mancato approfondimento diagnostico ritarda la guarigione.
Lo stalking a una collega può costare il licenziamento. La sentenza di Cassazione
Una recente sentenza della Corte di Cassazione apporta un chiarimento sul ruolo dello stalking nel licenziamento per giusta causa.
Medico ospedaliero, responsabile solo al 50% anche se la colpa è sua. La sentenza di Cassazione
Una nuova pronuncia della Corte di Cassazione apporta un orientamento innovativo sulla responsabilità del personale medico ospedaliero.
Il locatore è responsabile sulla sicurezza in caso di Infortuni sul lavoro? Ecco la sentenza
Infortuni sul lavoro: ecco quali sono le responsabilità delle società conduttrici e locatrici in caso di incidente su immobile locato.
Videosorveglianza al lavoro, non è sufficiente il solo consenso dei lavoratori. Ecco la Sentenza di Cassazione
Nel luogo di lavoro le telecamere di videosorveglianza possono essere installate solo rispettando la procedura di legge.
Visita fiscale, sanzione per il lavoratore assente per assistere il figlio in ospedale
La Cassazione ammette la legittimità dell’allontanamento dal proprio domicilo nonostante la propria malattia solo nei casi di urgenza.
Cassazione: nullo il licenziamento di colui che torna dopo una lunga malattia
Secondo la Cassazione è nullo il licenziamento del lavoratore che torna da una lunga malattia, se non vi sono altri motivi.