lavoro e occupazione

Milioni di lavoratori rischiano, da qui a qualche anno, di essere rimpiazzati da robot e computer, stando ad un recente studio dell’Università di Oxford. Su un campione di 700 professioni,  sarebbero dieci quelle considerate a più alto rischio automazione(tra quelle manuali e quelle di tipo cognitivo) a fronte di moltre altre considerate sicure anche nel medio termine. Lo studio è stato condotto negli Stati Uniti ma secondo il tabloid britannico Dailymail estendibile anche agli inglesi. E per i lavoratori italiani? Di sicuro rappresenta uno spunto su cui riflettere. Secondo il parere dei ricercatori, i posti di lavoro a più alto rischio di automazione sono ad esempio quelli degli addetti ai call center, degli assicuratori e di chi per vivere ripara orologi, mentre quelli considerati in pratica “senza alcun rischio” sono quelli dei terapisti, degli audiologi e dei coreografi.

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Natalia Piemontese

Laureata con Master in Risorse Umane, si occupa di lavoro, startup, freelancer e nuove idee di business. Con una grande convinzione: “ognuno ha un talento, l’importante è scoprirlo, svilupparlo e condividerlo con gli altri!”
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Sono sempre di più gli italiani che decidono di trasferirsi in Cina per lavoro. Un Paese che sembra offrire ottime opportunità. Il rapporto della Fondazione Migrantes ha ultimamente  fotografato la nuova tendenza. È la Cina ad offrire concrete possibilità di studio e lavoro, creando così una vera e propria migrazione verso l’Oriente, la quale delinea una certa controtendenza se si pensa ai Paesi dove tradizionalmente, in passato, gli italiani sono approdati in cerca di fortuna.

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Alessandra Solmi

Dall’impavida Emilia Romagna. In un paese tremendamente complicato come l’ Italia fare i giornalisti può essere molto, molto stimolante. Il mio capo dice di me che i collegamenti che “tiro fuori” esulano dalle possibilità dei comuni mortali. Non ho mai capito se prenderlo come un complimento o no.

Se siete interessati a lavorare in De’Longhi, al momento sono numerose le offerte di lavoro per ingegneri e periti disponibili. De’Longhi è un’azienda italiana, con sede a Treviso, che opera nel settore della climatizzazione, del riscaldamento e dei prodotti per la cottura e la pulizia. Per i propri stabilimenti ed uffici, l’azienda seleziona nuovo personale da inserire in diverse aree aziendali quali Sicurezza ed Ambiente, Direzione Ricerca e Sviluppo e Stampaggio. Ecco dunque nel dettaglio i profili professionali ricercati in De’Longhi.

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Daniela Restelli

Laureata in Sociologia, esperta in ambito Risorse Umane. Mi occupo della sezione Offerte di lavoro e Concorsi. Profilo linkedin

Una recente sentenza della Corte Europea ha stabilito l’esistenza inoppugnabile del cosiddetto diritto all’oblio sui motori di ricerca . Vale a dire che gli utenti possono fare richiesta a Google (o ad altri motori) di eliminare le informazioni indesiderate che li riguardano. Insomma, letteralmente, sparire dalle ricerche. In questo senso Big G ha messo online una nuova pagina completa di modulo per fare richiesta specifica, con annessa spiegazione di come fare per “cancellarsi”. Google specifica come segnalare i link o gli url che si desidera vengano rimossi ed il motivo per il quale dovrebbe farlo.  A prevenzione di “richieste fraudolente” l’impero di Mountain View chiede parallelamente anche una copia “leggibile” di un documento d’identità. L’operazione, con i dovuti accorgimenti, è fattibile anche per conto terzi. Vale a dire che è possibile inoltrare domanda per conto di un’altra persona dalla quale si è stati delegati.

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Angelo Sanna

Giornalista, ho iniziato ad occuparmi di lavoro dopo averlo cercato per anni.
Mettere in luce i lati nascosti dell’intero sistema, soprattutto quelli positivi (sì, ce ne sono e anche tanti), la considero una vera e propria missione.

Quali sono le aziende più attente alle esigenze delle lavoratrici in Italia? Il 2014 è l’Anno Europeo della Conciliazione tra vita e lavoro e viene spontaneo pensare ad aziende a misura di donna, con benefit intelligenti, asilo interno, orari di lavoro flessibili e contributi economici per i figli. Un’utopia? No, in alcuni casi è già realtà. Appunto, anche in Italia. Sono le aziende women friendly ( e per estensione anche family friendly): sono quelle dove si favorisce la conciliazione tra famiglia e lavoro e dove una donna può lavorare con la certezza di avere supporto e servizi su misura per le proprie esigenze di madre e moglie. Sono le aziende consapevoli che i propri dipendenti sono “risorse” e che dalla loro soddisfazione deriva il successo dell’azienda stessa: perché un buon equilibrio tra i tempi della vita privata e i ritmi di lavoro aumenta non solo la soddisfazione personale e  il clima organizzativo ma anche le performance aziendali.

Ecco una lista di aziende che in Italia hanno già sperimentato con successo questo modello di welfare aziendale.

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Natalia Piemontese

Laureata con Master in Risorse Umane, si occupa di lavoro, startup, freelancer e nuove idee di business. Con una grande convinzione: “ognuno ha un talento, l’importante è scoprirlo, svilupparlo e condividerlo con gli altri!”
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Se siete interessati a lavorare in Pirelli, tra i principali produttori di pneumatici di alta e altissima gamma in Italia e nel mondo, la società offre al momento quattro interessati offerte di stage per laureati. Le posizioni disponibili sono rivolte a giovani in possesso di una Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale, Ingegneria Industriale, Scienze dei materiali, Matematica o Economia che sono interessati ad intraprendere un percorso all’interno di una delle seguenti aree: Logistica, Marketing e Finanza. A tutti i candidati è richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Microsoft Office.

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Daniela Restelli

Laureata in Sociologia, esperta in ambito Risorse Umane. Mi occupo della sezione Offerte di lavoro e Concorsi. Profilo linkedin

Al via a Milano Diversitalavoro, il career day dedicato alle pari opportunità. L’evento si svolgerà tra domani 4 giugno e giovedì 5, nella sede milanese di via Massaua della Banca Popolare e mira a favorire ”l’incontro tra le aziende e le persone con disabilità, appartenenti alle categorie protette, di origine straniera e transgender per valutarne l’inserimento professionale”. Nella giornata del 4 giugno sono previsti alcuni incontri di orientamento (a partecipazione gratuita), con lo scopo di aiutare i presenti a redigere in modo ottimale un Cv o una lettera di presentazione, nonché sostenere un colloquio di lavoro.

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Angelo Sanna

Giornalista, ho iniziato ad occuparmi di lavoro dopo averlo cercato per anni.
Mettere in luce i lati nascosti dell’intero sistema, soprattutto quelli positivi (sì, ce ne sono e anche tanti), la considero una vera e propria missione.

Combattere la disoccupazione in cui si è finiti reinventandosi imprenditori,con l’idea di mettere in piedi attività utili alla comunità di appartenenza. Due progetti diversi in via di sviluppo fra Varese e la provincia di Bologna colpiscono per fantasia e intelligenza progettuale. Lavorare nel sociale per risollevarsi da un paventato ed inaccettabile baratro. E’ questo il progetto di Salvatore Russo, disoccupato dallo scorso Agosto, stanco di vivere in dormitorio e desideroso di rimettersi in attività dopo essere stato costretto ad abbandonare il suo negozio di alimentari (causa sfratto).

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Alessandra Solmi

Dall’impavida Emilia Romagna. In un paese tremendamente complicato come l’ Italia fare i giornalisti può essere molto, molto stimolante. Il mio capo dice di me che i collegamenti che “tiro fuori” esulano dalle possibilità dei comuni mortali. Non ho mai capito se prenderlo come un complimento o no.

Per chi è interessato a lavorare nella ristorazione, Camst offre diverse opportunità di inserimento. Camst è uno dei principali gruppi di ristorazione italiani e  opera con più di 20 società presenti sul territorio nazionale ed estero, investendo sempre per continuare ad essere nella ristorazione aziendale, fieristica, scolastica, sanitaria e commerciale un indiscusso punto di riferimento per tutti coloro che mangiano fuori casa. Al momento l’azienda seleziona personale per le proprie mense ospedaliere, scolastiche ed aziendali e una figura di dietista.

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Daniela Restelli

Laureata in Sociologia, esperta in ambito Risorse Umane. Mi occupo della sezione Offerte di lavoro e Concorsi. Profilo linkedin

Una verità che non ha bisogno di conferme o paura di smentite. E studi e testimonianze rivolte alle mamme che lavorano lo dimostrano: i loro sensi di colpa molto spesso sono infondati e i loro stessi figli le giudicano delle brave madri. Consigli per ottimizzare il work-life balance, associazioni che aiutano le mamme a raggiungere questo delicato equilibrio, soluzioni lavorative (come il coworking) per facilitarne l’arduo compito. Tutte risorse nate da un’unica esigenza: permettere alle donne che vogliono lavorare (e in alcuni casi devono, perché senza alcuna fonte economica alternativa a cui attingere) di poterlo fare, nel migliore dei modi.

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Natalia Piemontese

Laureata con Master in Risorse Umane, si occupa di lavoro, startup, freelancer e nuove idee di business. Con una grande convinzione: “ognuno ha un talento, l’importante è scoprirlo, svilupparlo e condividerlo con gli altri!”
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Numerose offerte di lavoro in negozi e uffici del Gruppo Coin. L’azienda è leader nel mercato italiano della vendita di abbigliamento al dettaglio con diversi marchi: OVS, Coin, UPIM, Iana ed Excelsior Milano. Attualmente, le posizioni aperte sono varie e comprendono anche offerte di stage per giovani laureati o diplomati. I profili più ricercati sono: visual merchandiser, direttore di negozio, allievo store manager, addetti vendita, addetti magazzino, stage analisi di mercato e product manager. Vediamo nel dettaglio le posizioni aperte e come candidarsi.

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Daniela Restelli

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L’European Women’s Management Development International Network (EWMD) è una realtà internazionale che si dedica fondamentalmente all’empowerment femminile, con focus sulle numerose opportunità (non ancora sfruttate in modo adeguato) che l’Information Technology può offrire e offre alle donne. Alcune rappresentanti dell’EWMD sono recentemente intervenute a Ricomincio da me, presentando l’interessante progetto “Ragazze Digitali“. Per saperne di più abbiamo intervistato la Presidente di Delegazione della sezione di Reggio Emilia, Nadia Caraffi, che ringraziamo per la disponibilità.

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C’è crisi? Nessun problema, basta inventarsi di sana pianta un lavoro. In questo caso quello del “codista”, ovvero fare la fila al posto degli altri. Apparentemente sembrerebbe anche facile. Fare la coda alla Posta per ritirare una raccomandata o pagare delle bollette, mettersi in fila in banca, al supermercato o davanti a qualsiasi servizio clienti potrebbe sembrare il mestiere più semplice del mondo; invece no. Giovanni Cafaro è stato il primo ad inventarsi la professione di codista, e per non lasciare niente al caso è nato anche un corso apposito.

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Alessandra Solmi

Dall’impavida Emilia Romagna. In un paese tremendamente complicato come l’ Italia fare i giornalisti può essere molto, molto stimolante. Il mio capo dice di me che i collegamenti che “tiro fuori” esulano dalle possibilità dei comuni mortali. Non ho mai capito se prenderlo come un complimento o no.

Mancanza di fiducia in se stesse, blocchi psicologici e i soliti sensi di colpa: così le donne riescono ad auto-sabotarsi al lavoro, anche se non lo sanno. Un’auto-convinzione che le porta spesso a rinunciare ad ogni ambizione ed a dedicarsi in modo esclusivo ai figli e alla casa. Il gender pay gap è una realtà che le donne che lavorano conoscono bene ma c’è un altro divario con cui adesso fare i conti: il confidence gap. Lo rivela un sondaggio dell’Istituto SWG che prende spunto dal bestseller di due giornaliste americane “The confidence code”. Il libro mette in luce come le donne, a causa della scarsa fiducia riposta nelle loro capacità, siano in grado di auto-sabotarsi sul lavoro, alimentando in un circolo vizioso e insuperabile il divario esistente nei confronti dei loro colleghi maschi.

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Natalia Piemontese

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Il primo maggio ha preso ufficialmente il via la Garanzia Giovani, l’iniziativa che dovrebbe permettere a tutti i giovani aderenti di poter vantare una possibilità nel mondo del lavoro attraverso incentivi e formazione, nonchè mirate iniziative di orientamento. Ebbene, anche se il primo maggio è alle spalle da pochi giorni, per il governo è già tempo di numeri e bilanci: vediamo come è andata la primissima fase di questa azione europea, che anche in Italia sta dando i suoi frutti in termini di interesse generazionale.

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Roberto Rais

Giornalista e promotore finanziario abilitato, profondo conoscitore delle tematiche del lavoro. Si occupa in principali modo di legislazioni, normativa ed approfondimenti. Si muove a suo agio nelle tematiche giuridiche ed economiche.
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Charitystars, Terraxchange e Xmetrics sono solo tre delle idee imprenditoriali di alcuni giovani che, grazie alla loro originalità, verranno sostenute dal Comune di Milano con 28 mila euro a fondo perduto e un ufficio a titolo gratuito. All’interno di FabriQ (gestita da Impact Hub Milano  e Fondazione Giacomo Brodolini) , l’incubatore di impresa per l’innovazione sociale che è una sorta di paradiso per startup che strizzano l’occhio al sociale, alla cultura e all’ambiente, grazie ad un ampio spazio dedicato al coworking, i giovani imprenditori che hanno partecipato al bando e risultati vincitori potranno dar vita alle loro idee passando dal processo creativo alla vera e propria messa in opera.

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Alessandra Solmi

Dall’impavida Emilia Romagna. In un paese tremendamente complicato come l’ Italia fare i giornalisti può essere molto, molto stimolante. Il mio capo dice di me che i collegamenti che “tiro fuori” esulano dalle possibilità dei comuni mortali. Non ho mai capito se prenderlo come un complimento o no.

Quali saranno le professioni del futuro? Quali i lavori più in voga nel 2030? Beh, direte voi devono ancora essere inventati. Vero, ma qualcuno ha provato ad ipotizzarl. Sulla base di una  previsione di un autorevole studio di ricerca realizzato dalla CST Foundation, è stato possibile stilare una classifica degli ipotetici lavori del futuro, Questi ultimi,  quanto pare saranno inventati che entro il 2030.  Stiamo parlando del Canadian Scolarship Trust plan che, nella prospettiva di un’evoluzione del mondo verso un’era tecnologica, digitale e robotizzata, ha individuato i possibili sbocchi professionali per le prossima generazioni.

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Angelo Sanna

Giornalista, ho iniziato ad occuparmi di lavoro dopo averlo cercato per anni.
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