Orario di lavoro, nemmeno il contratto aziendale può derogare la normativa in materia. La Sentenza
La contrattazione collettiva aziendale non può modificare quanto stabilito dalla legge in materia di orario di lavoro.
Roberto Rais
Aumenti contrattuali retroattivi: spettano anche agli ex dipendenti? La Sentenza
Gli aumenti contrattuali retroattivi stabiliti dal CCNL possono essere applicati anche ai lavoratori non più in servizio.
Straining, risarcimento negato se solo il dipendente percepisce la condotta stressogena. La Sentenza
Spetta al dipendente l’onere di provare lo straining e i danni risarcibili in seguito a tale condotta da parte del datore.
Infortunio del lavoratore in stato di ebrezza, il datore di lavoro è comunque responsabile? La Sentenza
Lo stato di ebrezza del lavoratore non rompe il nesso casuale tra la sua condotta e la responsabilità del datore di lavoro.
Facebook, un post contro l’azienda può costare il licenziamento. La Sentenza
Un post su Facebook, ritenuto offensivo dai dirigenti della propria azienda, può far scaturire un licenziamento per giusta causa.
Legittimo il controllo del pc del lavoratore se c’è sospetto di attività illecita
La Corte di Cassazione ammette il controllo del pc del lavoratore da parte del datore, ma solo se c’è sospetto di attività illecita.
La natura della pausa con obbligo di reperibilità: riposo o orario di lavoro?
I giudici hanno fatto chiarezza sulla natura giuridica e sulla qualificazione della pausa da lavoro con obbligo di reperibilità.
Le mance dei clienti devono essere tassate: ecco cosa ha detto la Cassazione
Per la Cassazione le mance percepite dal lavoratore devono essere dichiarate e, come tali, soggette a imposizione fiscale.
Come il lavoro part-time può influenzare l’assegno di divorzio
La determinazione dell’assegno di divorzio può essere influenzata dalle motivazioni che hanno condotto la scelta del part-time?
Malattia per depressione, il lavoratore può assentarsi da casa per distrarsi. La Sentenza
Il lavoratore che è assente per depressione può allontanarsi dal domicilio per distrarsi un po’ senza incappare nel licenziamento.
Responsabilità medica, colpa professionale per il sanitario che opta per la scelta più rischiosa
Gli Ermellini ritornano sul tema della responsabilità medica qualificando le colpe del personale sanitario nella scelta del trattamento.
Lavorare in nero: si rischia la perdita dell’assegno di divorzio. La Sentenza di Cassazione
La Corte di Cassazione conferma che lavorare in nero conduce alla perdita dell’assegno di divorzio da parte dell’ex coniuge.
Caporalato, la Cassazione chiarisce quando è reato
Quali sono i requisiti che possono integrare il reato di caporalato secondo una recente sentenza della Corte di Cassazione.
Responsabilità medica, come si ripartisce tra i vari dottori che intervengono sul paziente? La Sentenza
Una recente pronuncia della Corte di Cassazione fai il punto sulla responsabilità medica di più sanitari intervenuti sullo stesso paziente.
Pensione anticipata per invalidità, rimangono valide le finestre mobili. La Sentenza
La Corte di Cassazione ha dichiarato che le finestre mobili si applicano anche per le richieste di pensione anticipata per invalidità.
Licenziata perché in quarantena dopo le ferie: l’isolamento domiciliare costa caro…
Una lavoratrice torna dalle ferie e rispetta la quarantena di 14 giorni: per i giudici può essere legittimamente licenziata.
Responsabilità dei docenti, offendere lo studente è maltrattamento? La Sentenza di Cassazione
I docenti dovrebbero fare attenzione al corretto uso delle parole: dare del deficiente all’alunno può essere reato di maltrattamento.
Responsabilità medica, colpevole anche il medico che non fa i controlli. La Sentenza
Il comportamento omissivo del medico, e la responsabilità del personale sanitario in caso di mancato controllo del paziente. Ecco la Sentenza della Corte di Cassazione
Legge 104, permessi leciti anche in caso di formazione sulle malattie. La Sentenza
Torniamo ad occuparci delle modalità di fruizione dei permessi di cui alla legge 104, dei possibili abusi e dei comportamenti leciti.
Nessun buono pasto se si rinuncia alla pausa pranzo. La Sentenza
Il diritto al buono pasto nasce solamente se il dipendente effettua realmente la pausa pranzo – chiarisce la Cassazione.
